• 2025-01-18

Onko "Liity sotilaalliseen tai mene vankilaan" todellinen vaihtoehto?

##### PUHELINMYYJÄT – Mitä ######?!

##### PUHELINMYYJÄT – Mitä ######?!

Sisällysluettelo:

Anonim

Monet vietnamilaiset ja korealaiset sotaveteraanit ovat kuulleet tarinoita muilta sotilailta, jotka olivat armeijassa (tai muissa sotilasosastoissa) vaihtoehtona vankilalle. Tarinoita kertoivat useat sotilaalliset jäsenet kertovat, "liittyykö armeijaan tai mene vankilaan."

Voiko rikosoikeuden tuomari määrätä jonkun osallistumaan?

Mutta voivatko amerikkalaiset tuomioistuimet tehdä niin? Voiko rikosoikeuden tuomari tuomita henkilön asepalvelukseen vaihtoehtona vankilalle? Voiko syyttäjä valtuuttaa jonkun mukaan sotilaalliseen asemaan rikossyytteen vaihtoehtona?

Vaikka tuomari tai syyttäjä voi tehdä mitä tahansa, mitä hän haluaa (lainkäyttöalueella), se ei tarkoita, että sotilaalliset sivukonttorit ovat velvollisia hyväksymään tällaisia ​​ihmisiä ja yleensä he eivät.

Seuraavassa on, miten erilliset sivut käsittelevät ongelmaa:

  • Armeija: Armeijan rekrytointiasetus, 601-210, kohta 4-8b: todetaan, että jokainen "hakija, joka on siviili- tai rikosoikeudenkäyntiin perustuvan siviilioikeudellisen tuomion tai epäoikeudenmukaisen ratkaisun tai muun syyn ehtona, määrätään tai rangaistaan" joka merkitsee tai määrää enlistation Yhdysvaltojen asevoimiin ei ole oikeutettu osallistumaan. "
  • Ilmavoimat: Ilmavoimien rekrytointiasetus, AETCI 36-2002, taulukko 1-1, rivit 7 ja 8, tekee hakijasta kelpaamattomaksi, jos he ovat "vapautuneet turvajärjestelyistä tai siviilioikeudesta tai syytettä sotilaspalvelukseen pääsyn ehdosta, jos turvajärjestely, siviilioikeus tai rikosoikeudelliset syytteet palautetaan, jos hakija ei pääse asepalvelukseen. '
  • merijalkaväki: Marine Corpsin rekrytointiasetus, MCO P1100.72B, 3 luvun 2 jakson H osa, 12 kohta: "Hakijat eivät saa hakea vaihtoehtona rikossyytteeseen, syytteeseenpanoon, vankeusrangaistukseen, erottamiseen, koeajaan tai toiseen rangaistukseen." Ne eivät ole kelpaamattomia, ennen kuin alkuperäinen määrätty lause on saatu päätökseen. "
  • rannikkovartiosto: Tämän sivukonttorin käyttöönottoa koskeva kielto sisältyy rannikkovartioston rekrytointikäsikirjaan, M1100.2D, taulukko 2-A, ja toteaa, että "hakemus voidaan hylätä, kun on perusteltujen tietojen perusteella päätetty, että liittyminen ei olisi parhaan edun mukaista rannikkovartiosto. "

Laivasto ja rangaistukset

Mielenkiintoista on, että laivaston rekrytointikäsikirja, COMNAVCRUITCOMINST 1130.8F, ei näytä sisältävän erityisiä säännöksiä, jotka tekisivät tällaisista hakijoista kelpaamattomia. Mutta yleisenä pöytäkirjana laivasto ei hyväksy palveluntarjoajia vaihtoehtona rikossyytteelle tai muulle rangaistukselle.

Sotilaallinen rekrytoija osallistuminen rikosoikeudenkäynteihin

Kaikki sotilaiden rekrytointiasetukset kieltävät rekrytoijia osallistumasta rikosoikeudenkäyntiin minkä tahansa sotilaallisen hakijan osalta.

Henkilökunnan rekrytointi ei saa missään tapauksessa puuttua asiaan tai tulla esille tulevien hakijoiden puolesta, kunnes vireillä on siviilioikeus. Siviilioikeus on määritelty odottamaan oikeudenkäyntiä, odottamaan rangaistusta tai valvottua ehdollista koeajaa / ehtoa. Rajoituksesta luopuminen ei ole sallittua.

Seuraavassa on muutamia esimerkkejä, joissa sotilaallinen rekrytoija ei voinut puuttua:

  • Henkilöstön rekrytointi ei saa esiintyä tuomioistuimessa tai koeajalla tai puolustusviranomaisella missään olosuhteissa hakijan puolesta.
  • Epäviralliset keskustelut puolustusasianajajien tai koeajan tai puolueettomien virkamiesten kanssa on rajoitettava sotilaiden rekrytointipolitiikkojen selittämiseen.
  • Henkilöstön rekrytointi ei saa antaa mielipiteitä tai ehdotuksia, joiden avulla pätevä hakija voi osallistua. Niiden on mahdollistettava tavanomainen siviilioikeudellinen menettely ilman apua.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.