Kahvila-tyyliset etuussuunnitelmat antavat työntekijöille valinnan

Etsitkö tapaa mukauttaa etuussuunnitelmasi vastaamaan yksittäisten työntekijöiden tarpeita? Kahvila-tyylinen etuussuunnitelma voi olla paras tapa edetä. Tämä mukautetun valinnan vaihtoehto on työntekijöiden etuuspohjainen suunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat valita monenlaisia ​​tarjouksia luodakseen etuuspaketin, joka parhaiten vastaa heidän ja heidän perheensä tarpeita.

Kahvila-tyyliset suunnitelmat tarjoavat erityisen poikkeuksen liittovaltion tuloverotussäännöistä, joita sovelletaan työntekijän tuloihin. Kahvila-tyylissuunnitelmassa työntekijöillä on oikeus valita erilaisista verottomista eduista ja rahoista.

Hyödyt työntekijöille

Kahvila-tyylisessä suunnitelmassa työntekijä saa yleensä työnantajalta tiettyjä dollareita ostamaan etuussuunnitelman tiettyjä osia. Näin työntekijät voivat ostaa etuuksia, kuten sairausvakuutusta, ennakkomaksuilla.

Kahvila-tyylisten suunnitelmien vaihtoehtoja voivat olla eri tasot sairausvakuutussuunnitelmissa ja muissa vakuutusvaihtoehdoissa, kuten lyhytaikaisessa ja pitkäaikaisessa työkyvyttömyysvakuutuksessa tai ryhmävakuutuksessa. Muita vaihtoehtoja voivat olla 401 (k) suunnitelma eläkkeelle siirtymisestä, riippuvaisesta hoidosta, adoptiotukisuunnitelmista ja terveydenhuollon säästötilien maksuista.

Ei kaikki työntekijät haluavat samoja etuja

Tämäntyyppinen räätälöity valikko tarjoaa työntekijöille enemmän kotipalkkaa ja useita muita etuja. Kahvila-suunnitelman etuna on, että työntekijät voivat valita, mikä on kaikkein järkevintä heille. Esimerkiksi nuori työntekijä, jolla ei ole terveysongelmia, voi halutessaan viettää kahvila-suunnitelmansa dollareihin vähimmäissuunnitelmaan. Työntekijä, jolla on neljä perheenjäsentä, voi halutessaan viettää kahvilansa dollaria kattavaan terveyssuunnitelmaan, jossa on paljon kattavuutta. Työntekijä, jolla ei ole perhettä, toisaalta voisi halutessaan käyttää hyväkseen dollareitaan, jotka sijoittavat eläkejärjestelmään.

Kahvila-tyylisuunnitelmien sääntely

Kahvila-suunnitelmia säännellään sisäisen tullikoodeksin 125 §: ssä. Riippumatta työnantajan kahvilan suunnitelman tavoitteista, suunnitelmat on nimetty Yhdysvaltain koodin 26 osaston 125 §: ssä, jossa "kahvila-suunnitelmat" on nimenomaisesti suljettu bruttotulojen laskennasta liittovaltion tuloverotuksessa.

125 §: n suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden osallistua ennakkomaksun dollareihin suunnitelmaan. Suunnitelmiin osallistuminen ei koske liittovaltion, valtion tai sosiaaliturvamaksuja. Maksut sijoitetaan tilille, jonka työntekijä voi käyttää sallittujen kulujen maksamiseen (esim. Sairausvakuutusmaksut, huollettavien hoitokustannusten, lääkinnällisten tarvikkeiden). Koska liittovaltion, valtion tai sosiaaliturvamaksuja ei oteta ja dollaria ei sisällytetä bruttotuloihin, työntekijä säästää 27 prosentista 50 prosenttiin näistä ostoksista.

Kun työntekijän valinnat ylittävät rahamäärän

Tyypillisessä kahvilan suunnitelmassa työntekijä voi valita vaihtoehtoja, jotka ylittävät työnantajan salliman dollarin määrän. Näissä tapauksissa työntekijä maksaa osan palkkiosta valitsemistaan ​​eduista, joten työnantajille aiheutuvat kustannukset ovat pienemmät. Esimerkiksi työntekijä, jolla on terveysongelmia, tai työntekijä, joka on 55-vuotias ja tilannut, voi halutessaan "ostaa" kattavampaan terveyssuunnitelmaan, joka sisältää tarvitsemansa palvelut.

Työskentely etujen ammattilaisten kanssa

Kaikissa tapauksissa työskentely tarjoamalla työntekijöille kahvila-tyylisiä etuussuunnitelmia ansaitsee asiantuntevan etuuspohjaisen ammattilaisen apua, joka voi antaa työnantajalle neuvoja eri vaihtoehdoista. Ottaen huomioon Yhdysvaltain verokoodin monimutkaisuuden ja lakien ennustamattomat muutokset työnantajien tulisi aina pyytää apua ammattilaiselta. Haluat varmistaa, että suunnitelma on laillinen ja että se hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa.

Tee kotitehtäväsi

Verkossa on runsaasti sivustoja, jotka tarjoavat apua ja neuvoja räätälöityjä etuussuunnitelmia varten, mutta työllisyyslainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtion ja maan mukaan, joten mikään verkkosivusto ei ole lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeudellista neuvontaa tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisen valtion varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein.