Henkilöstöhallinnon toimintaperiaatteet ja menettelytavat
Suomen Ilmailuopisto - Esimerkki koululennosta Phenom 100 suihkukoneella
Sisällysluettelo:
- Esimerkkejä henkilöstöresursseista, tarkistuslistoista, lomakkeista ja menettelyistä
- Käytännöt: A
- Käytännöt: B
- Käytännöt: C
- Käytännöt: D
- Käytännöt: E
- Käytännöt: F
- Käytännöt: G
- Käytännöt: H
- Käytännöt: I
- Politiikat: J - K
- Käytännöt: L - M
- Käytännöt: N
- Käytännöt: O
- Käytännöt: P - Q
- Käytännöt: R
- Käytännöt: S
- Käytännöt: T
- Käytännöt: U - V
- Politiikat: W - Z
Etsitkö politiikan näytteitä? Tarvitsetko näytteiden tarkistuslistoja, menettelyjä, lomakkeita ja esimerkkejä henkilöstöresursseista ja liiketoimintatyökaluista työpaikan hallitsemiseksi onnistuneiden työntekijöiden luomiseksi? Nämä näytteet toimitetaan henkilökohtaiseen käyttöön työpaikallasi, ei ammatillisiin julkaisuihin.
Tarvitsetko HR-sanaston? Katso käyttöehtojen sanastoa. Määriteltävät termit antavat määritelmän ja paljon muuta siitä, miten voit toteuttaa määritetyn konseptin omassa organisaatiossasi.
Voit mukauttaa näitä näytteitä organisaation tarpeisiin. On hyödyllistä, että näytepolitiikka on valmis luomaan omia.
Jokaisella organisaatiolla on erilaiset tarpeet, erilaiset painopisteet ja erilaiset ohjeet työntekijöiden käyttäytymisen ohjaamiseksi, mutta näillä näytteillä voit perustaa organisaation toimintaperiaatteet.
Tutustu suositeltuihin näytepolitiikkoihin, jotka eivät juo työntekijöiden henkiä ja varastavat heidän elämänsä ja yksityisen ajan. Nämä käytännöt, menettelyt ja tarkistuslistat tunnistavat onnistuneesti, että työntekijöiden asianmukaisen ohjauksen antaminen asianmukaiseen käyttäytymiseen ja sen ja työntekijän välisen linjan välittäminen työpaikan ulkopuolella.
Esimerkkejä henkilöstöresursseista, tarkistuslistoista, lomakkeista ja menettelyistä
Käytännöt: A
- Poissaolon ja tardiness politiikka
- Pääsy henkilöstötietoihin
- Muutokset käsikirjakäytännön näytteeseen
- Amerikkalaisten vammaisten laki edellyttää vaatimuksia
- Sovelluksen kuittaus Näytekirja
- Hakemus sisäisiin työmahdollisuuksiin
- Työn hakija: työnhakijan arviointilomake
- Armed Services Leave Policy
- Osallistumispolitiikan näytteet tuntihenkilöstölle
- Työskentelynäytepolitiikka
- Palkkikirjojen näytteet
Käytännöt: B
- Edut Asetukset
- Edut Paketti: Kattavat komponentit
- Heikonpoistovapaus
- Bloggaaminen ja sosiaalisen median käytäntö
- Tauot ja lounasvaatimukset
- Rintaruokinta-asuntopolitiikka
- Business Casual Dress Code
- Business Casual Dress Code: Valmistus ja toimisto
Käytännöt: C
- Arviointilomake
- Ehdokasehdokkaiden kirjeenäytteet
- Ehdokkaiden hylkäämisen kirjeenäytteet
- Uraohjaussuunnitelman vaiheet
- Casual Dress Code: Valmistus ja toimisto
- Matkapuhelupolitiikka
- Käytännesäännöt
- Piilotetut asepolitiikat
- Salassapitosopimus
- Kurinpitolomakkeen neuvontarekisteri
- Kannen kirjeen näyte HR Generalist Jobille
- Kannen kirjeen näyte HR Manager Jobille
- Cover Letter -näyte tarkistusta varten
Käytännöt: D
- Progressive Discipline
- Kurinalaisuutta koskeva varoituslomake: kurinalaisuutta koskeva neuvonta
- Pukukoodi: Business Casual
- Pukukoodi: Rento, rento
- Pukeutumiskoodi Casual: valmistus ja toimisto
- Pukukoodi: Asiakkaiden vuorovaikutus ja messut
- Pukukoodi: Muodollinen, ammattimainen
- Pukeutumiskoodi: kirje, jossa esitellään pukeutumiskoodi työntekijöille
- Pukukoodit: Yksinkertaiset näytteet
- Pukukoodit: yksinkertaiset näytteet työpaikalle
- Pukukoodi: Smart Casual
- Huumeettomat työpaikat (käytännön osat)
- Huumeiden testaus / seulontapolitiikan kehittäminen
Käytännöt: E
- Sähköposti ja Internet-näytepolitiikka
- Työntekijän käsikirja Vastaanottoilmoitus
- Työntekijöiden käsikirja Johdanto ja tarkoitus
- Työntekijän käsikirja - Sisällysluettelo
- Työntekijän esittelynäyte
- Työntekijän lääketieteellinen tiedosto
- Työntekijöiden palkanlaskentatiedoston sisältö
- Työntekijän henkilöstötiedoston sisältö
- Työntekijän reprimand -näyte
- Työntekijän itsearviointilomake
- Työllisyys Will Sample Policyissa
- Työllisyyden syrjinnän suuntaviivat
- Työn lopettaminen tarkistuslista ja lomake
- Työllisyyden referenssipolitiikka
- Työllisyyden todentamisen mallikirja
- Eettisen koodin kuvaus
- Poikkeusluokitus / ei-vapautettu luokitus
- Poistu haastatteluista: Kysymykset Exit-haastatteluista
- Työllisyyden todentamisen mallikirja
Käytännöt: F
- Fair Labour Standards Act (FLSA)
- Perhe- ja lääkinnällisyyslupa (FMLA)
- Fraternization Policy
- Hautajaiset
Käytännöt: G
- Lahjapolitiikka
- Sanojen sanakirja: Sanasto
Käytännöt: H
- Käsikirjan kuittaus
- Käsikirja Johdanto
- Käsikirja Sisällysluettelo
- käsikirjoja
- Häirintäpolitiikka: AIDS / HIV
- Häirintämenettelyt
- Terveys ja turvallisuus sekä ympäristö
- Palkkauksen tarkistuslista
- Lomakkeiden vuokraus
- Henkilöstöavustaja Avustuksen työnkuvaus
- Henkilöstöjohtaja Työpaikan kuvaus
- Henkilöresurssit Yleinen työn kuvaus Näyte
- Henkilöstöpäällikkö Työnkuvausnäyte
- Henkilöstöresurssien rekrytointityön kuvaus
- Henkilöresurssit (näytteet)
- Henkilöstön rekistereiden käyttöoikeudet
Käytännöt: I
- Jäänmurtajan näytteet
- I-9-lomake: Työntekijöiden työllistymiskelpoisuus
- Alkuperäinen puhelimen näyttö
- Sisäinen työhakemus
- Internet ja sähköposti
- Haastattelun tarkistuslista (haastatteluprosessin vaiheet)
- Haastatellaan kyselynäytteitä HR-työpaikoille
- Haastattelukysymykset Näytteet
- Uusien työntekijänäytteiden lähettäminen
- Tutkintavaiheet
Politiikat: J - K
- Työhakemus: Ulkoinen hakija
- Työhakemus: Sisäinen siirto
- Työnkuvaus Näyte: henkilöstöavustaja
- Työnkuvaus Näyte: henkilöstöjohtaja
- Työnkuvaus Näyte: Henkilöstöasiantuntija
- Työnkuvaus: henkilöstöpäällikkö
- Työnkuvausnäyte: Henkilöstön rekrytoija
- Työnkuvaus Näyte: Manager
- Työhaastattelu Kysymysnäytteet
- Työtarjouksen näytteet
- Työsuunnitelman malli
- Työn määrittelynäyte: henkilöstöjohtaja
- Työn määrittelynäyte: markkinointipäällikkö
- Jury Duty Policy
Käytännöt: L - M
- Imetyspolitiikka
- Reprimand-näyte
- Erotukset: Näytteet eri syistä
- Managerin työn kuvaus
- Lääketieteellinen tiedosto
Käytännöt: N
- Uusi työntekijän esittelynäyte
- Uusi työntekijä tervetuloa kirje
- Määrittelemättömien sopimusten komponentit
- Määrittelemättömien sopimusten komponentit
- Ei-vapautettu luokitus / vapautusluokitus
- Ei tupakointia
Käytännöt: O
- Office-suunnittelun palaute
- Avaa ovipolitiikka: käytäntönäyte
- Avaa ovien säännöt
Käytännöt: P - Q
- Maksettu loma-aikataulu
- Maksetut henkilökohtaiset päiväkäytännöt
- Maksettu sairaspäiväkäytäntö
- Maksettu aika pois päältä (PTO)
- Maksetut lomapäivät
- Palkkalaskutiedoston sisältö
- Suorituskyvyn kehittämissuunnitelman muoto
- Suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma
- Suorituskyvyn hallinnan prosessin tarkistuslista
- Henkilöstötiedostojen käytäntö
- Henkilöstön tiedostojen käyttöoikeussäännöt
- Henkilöstötiedostojen sisältö
- Puhelin (solu) politiikan näyte työpaikoille
- Puhelimen seulonta: puhelimen ensimmäinen haastattelu
- Poliittisen kuitin kuittausnäyte
- Progressive Discipline Steps
- Progressive Discipline Warning Form
Käytännöt: R
- Kilpailu: Hakijan itsensä tunnistamislomake
- Tunnistuskirjaimet Näytteet
- Suositus Letter-näytteet
- Records: Henkilöstötietojen käyttöoikeudet
- Rekrytointisuunnitelman tarkistuslista
- Viitetarkistusmuoto
- Referenssien käytäntönäyte
- Kirjeen näytteiden hylkääminen
- Reprimand-näyte
- Erottaminen kirjeitä näytteitä
- Jatka kansilehden näytettä
- Jatka näytettä: Miksi tämä jatkuu
- Eläke-kirjain
- Eläkkeelle tunnistamisen kirjain
Käytännöt: S
- Seulonta Puhelinhaastattelu
- Itsearviointilomake
- Seksuaalinen häirintävalitus: miten osoite
- Sick Leave Policy
- Älykäs rento mekko
- Savuton työympäristö
- Sosiaalisen median ja blogipolitiikan malli
- Avaruussuunnittelun palaute
Käytännöt: T
- Tardiness ja poissaolon politiikka
- Joukkueen normit -näyte
- Puhelimen seulontamuoto
- Tuotantolaitoksen puhelinkäytäntö
- Lopettamisen tarkistuslista ja lomake
- Lopetuskirjeet Näytteet
- Kiitos kirjeet Näytteet
Käytännöt: U - V
- Yhdenmukaiset palvelut poistuvat käytöstä (USERRA)
- Lomapäiväpolitiikka
Politiikat: W - Z
- Aseiden (piilotettu) näytepolitiikka
- Tervetuloa kirjeen näyte uusille työntekijöille
- Tervetuloa kirje
- Kirjallinen reprimandinäyte
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.
Henkilöstöhallinnon toiminto tai osaston perusteet
Tarvitsetko perustietoa henkilöstöresurssien hallinnasta yrityksen toiminnona tai osastona? Tässä kaikki perusasiat, jotka sinun täytyy tietää.
Henkilöstöhallinnon yhteiskunta (SHRM)
Tässä on tietoa henkilöstöhallinnon järjestöstä, HR-ammattilaisten organisaatiosta. Selvitä, miten se toimii ja miten se voi auttaa sinua.
Mikä on mukana henkilöstöhallinnon henkilöstövalmennuksessa?
HR-ammattilaisella on tärkeä rooli johtajien valmentajana. Tutustu HR-valmentajan odotuksiin valmentajan roolissa.