• 2025-01-18

Henkilöstöhallinnon toiminto tai osaston perusteet

¿VALDRÁ LA PENA EL NUEVO DADO? ¡ENTERAAATEEE! (Parchis Star)

¿VALDRÁ LA PENA EL NUEVO DADO? ¡ENTERAAATEEE! (Parchis Star)

Sisällysluettelo:

Anonim

Etsitkö perustietoa henkilöstöresurssien hallinnasta yrityksen toiminnaksi tai osastoksi? Tämä perustieto auttaa sinua ymmärtämään HR-käytäntöihin liittyvien sanojen merkitystä ja tämä resurssi auttaa sinua ymmärtämään henkilöstöhallinnon ja hallinnan lyhenteitä ja lyhenteitä. Jos etsit tätä, olet löytänyt oikean resurssin.

Mikä on henkilöstöhallinto ja mitä henkilöstöhallinnon työntekijät tekevät? Mitkä ovat henkilöstöresurssit ja miten HR auttaa heitä? Opi, miten henkilöstöresurssit järjestetään ja miten henkilöstöresursseja henkilöstö tekee yrityksessään.

Saatat haluta lisätä ymmärrystä HR-henkilöstön ja osaston panoksesta koko organisaatiosi tehokkaaseen toimintaan.

Tässä on kaikki perustiedot, jotka sinun tarvitsee tietää henkilöstöresurssien hallinnasta ymmärtääksesi tehtävän ja ehkä harkita HR-uraa.

  • 01 Mikä on henkilöstö?

    Lyhyt vastaus on, että henkilöresurssi on henkilö. Tässä on hieman enemmän tietoa henkilöresursseista.

    Löydät myös oppaan oppaaseen ja vastauksen kaikkiin kysymyksiin, joita sinulla on käytettävissä olevista resursseista. Lisäksi tuodaan esiin sivuston yleisö. Tämä on hyvä lähtökohta tutkia HR-sivustoa ja kaikkia sen resursseja.

  • 03 Mikä on henkilöstöhallinto (HRM)?

    Henkilöresurssien hallinta on organisaation tehtävä, joka keskittyy rekrytointiin, johtamiseen ja organisaatiossa olevien ihmisten suuntaan.

    Se keskittyy ihmisten korvaamiseen ja positiivisen, työntekijälähtöisen ja tuottavan kulttuurin hallintaan. Henkilöstöhallinnon suorittavat myös organisaation johtajat. Katsokaa koko kuvaa.

  • 04 Mikä on henkilöstöosasto?

    Etsitkö tietoa HR-osastosta? Yksikön organisaatiot muodostavat ihmisten järjestämisen, suhteiden raportoinnin, tavoitteiden ja työn.

    Osaston tavoitteena on tukea organisaation yleisten liiketoimintatavoitteiden saavuttamista. Osastot on yleensä järjestetty tarjoamalla sellaisia ​​toimintoja, kuten henkilöstöresurssit, markkinointi, hallinto ja myynti.

    Lue lisää henkilöstöosastosta ja siitä, miten se palvelee organisaatiota.

  • 05 Mitä henkilöstöpäällikkö, kenraali tai johtaja tekee?

    Henkilöresurssit ovat ihmisiä, jotka palvelevat ja toimivat organisaatiossa. Tutustu henkilöihin, jotka työskentelevät henkilöstöhallinnossa. Katso yleiskuvaus siitä, mitä HR-henkilöstö tekee.

    Katso tarkemmin henkilöstöjohtajan tai johtajan, HR-Generalistin ja HR-avustajan työn kuvaus.

  • 06 Mikä on henkilöstöhallinnon merkitys?

    Selvitä, miksi henkilöstöhallinnon henkilöstö ja toiminta ovat kriittisesti tärkeitä yrityksellesi. Käytätkö heidän valmiuksiaan ja osaamistaan ​​osallistua kaikkeen, mitä he voivat? Katsokaa selville.

  • 07 Henkilöresurssien hallinnan työn kuvaukset

    Esimerkkejä henkilöstöresurssien hallinnan tehtävien kuvauksista antavat perusmallin työpaikkojen kuvausten kehittämiseen organisaatiossasi.

    Esimerkkityön kuvaukset antavat sinulle myös käsityksen siitä, mitä muut organisaatiot odottavat työntekijöiltä, ​​jotka tekevät työtä. Katso näyte henkilöstöresurssien hallinnan tehtävien kuvauksista.

  • 08 Mikä on henkilöstöresurssien kehittäminen?

    Henkilöstöresurssien kehittäminen (HRD) on kehys auttaa työntekijöitä kehittämään henkilökohtaisia ​​ja organisatorisia taitojaan, osaamistaan, kykyjään ja kokemuksiaan. Tarkoituksena on auttaa työntekijöitä toimimaan tuottavammin yrityksessä ja edistämään omia taitojaan.

    Henkilöstöresurssien kehittäminen sisältää mm. Mentorointia, työntekijöiden koulutusta, työntekijöiden urakehitystä, suorituskyvyn hallintaa ja kehittämistä, peräkkäisen suunnittelun, valmennuksen, avainhenkilöiden tunnistamisen, opetuksen ja organisaation kehittämisen. Lisätietoja.

  • 09 Henkilöstötietojärjestelmä (HRIS)

    Henkilöresurssitietojärjestelmä (HRIS on ohjelmisto tai online-ratkaisu, joka koskee henkilöstön toiminnan sisäistä tiedonsiirtoa, tietojen seurantaa ja tietotarpeita).

    Henkilöstötietojärjestelmä (HRIS) auttaa henkilöstöhallinnon henkilöstöä hallitsemaan työntekijöiden (henkilöstöresurssien) hallintaan ja liiketoiminnan harjoittamiseen tarvittavia tietoja. Lue lisää.

  • 10 Henkilöstöhallinnon työnimikkeet

    Haluatko tietää HR-työpaikoilla työskentelevien henkilöiden työnimikkeet? Nämä ovat HR-työpaikoilla työskentelevien työntekijöiden käyttämiä tyypillisiä nimikkeitä. Voit vapaasti käyttää niitä organisaatiosi muutoksilla työpaikallasi.


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Mitä sisältyy työluottotarkastukseen

    Mitä sisältyy työluottotarkastukseen

    Hanki tietoa työhyvityksen luottotarkastuksista, mitä sisältyy tarkastusprosessiin, ilmoitusvaatimuksiin, valtuutuksiin ja lakien mukaisiin rajoituksiin.

    Mikä on työsopimus?

    Mikä on työsopimus?

    Ymmärrä kirjalliset ja implisiittiset työsopimukset, mikä on mukana, sekä työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen etuja ja haittoja.

    Opas Bank of America's Student Leaders -ohjelmaan

    Opas Bank of America's Student Leaders -ohjelmaan

    Bank of America's Student Leaders -ohjelma tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden osallistua parempien yhteisöjen rakentamiseen.

    Entry-Level -aseman edut

    Entry-Level -aseman edut

    Tutustu, miten aloitusmäärä työpaikat hyödyttävät työntekijöitä, joilla on vähäinen kokemus, sekä yritykset, jotka palkkaavat niitä.

    Ympäristötutkijan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

    Ympäristötutkijan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

    Tutustu erilaisiin ympäristötutkijoiden työpaikkoihin. Hanki tosiasiat tuloista, työpaikkojen näkymistä, tehtävistä, koulutustarpeista ja niihin liittyvistä ammateista.

    Mitä ESOP seisoo ja miten se toimii?

    Mitä ESOP seisoo ja miten se toimii?

    Lue kaikki ESOP-järjestelmästä (pitkäaikainen työsuhde-etu) ja siitä, miten se hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajia. Katso myös yrityksen omistajille aiheutuvat haitat.