Henkilöstöhallinnon toiminto tai osaston perusteet
¿VALDRÁ LA PENA EL NUEVO DADO? ¡ENTERAAATEEE! (Parchis Star)
Sisällysluettelo:
- 01 Mikä on henkilöstö?
- 03 Mikä on henkilöstöhallinto (HRM)?
- 04 Mikä on henkilöstöosasto?
- 05 Mitä henkilöstöpäällikkö, kenraali tai johtaja tekee?
- 06 Mikä on henkilöstöhallinnon merkitys?
- 07 Henkilöresurssien hallinnan työn kuvaukset
- 08 Mikä on henkilöstöresurssien kehittäminen?
- 09 Henkilöstötietojärjestelmä (HRIS)
- 10 Henkilöstöhallinnon työnimikkeet
Etsitkö perustietoa henkilöstöresurssien hallinnasta yrityksen toiminnaksi tai osastoksi? Tämä perustieto auttaa sinua ymmärtämään HR-käytäntöihin liittyvien sanojen merkitystä ja tämä resurssi auttaa sinua ymmärtämään henkilöstöhallinnon ja hallinnan lyhenteitä ja lyhenteitä. Jos etsit tätä, olet löytänyt oikean resurssin.
Mikä on henkilöstöhallinto ja mitä henkilöstöhallinnon työntekijät tekevät? Mitkä ovat henkilöstöresurssit ja miten HR auttaa heitä? Opi, miten henkilöstöresurssit järjestetään ja miten henkilöstöresursseja henkilöstö tekee yrityksessään.
Saatat haluta lisätä ymmärrystä HR-henkilöstön ja osaston panoksesta koko organisaatiosi tehokkaaseen toimintaan.
Tässä on kaikki perustiedot, jotka sinun tarvitsee tietää henkilöstöresurssien hallinnasta ymmärtääksesi tehtävän ja ehkä harkita HR-uraa.
01 Mikä on henkilöstö?
Lyhyt vastaus on, että henkilöresurssi on henkilö. Tässä on hieman enemmän tietoa henkilöresursseista.
Löydät myös oppaan oppaaseen ja vastauksen kaikkiin kysymyksiin, joita sinulla on käytettävissä olevista resursseista. Lisäksi tuodaan esiin sivuston yleisö. Tämä on hyvä lähtökohta tutkia HR-sivustoa ja kaikkia sen resursseja.
03 Mikä on henkilöstöhallinto (HRM)?
Henkilöresurssien hallinta on organisaation tehtävä, joka keskittyy rekrytointiin, johtamiseen ja organisaatiossa olevien ihmisten suuntaan.
Se keskittyy ihmisten korvaamiseen ja positiivisen, työntekijälähtöisen ja tuottavan kulttuurin hallintaan. Henkilöstöhallinnon suorittavat myös organisaation johtajat. Katsokaa koko kuvaa.
04 Mikä on henkilöstöosasto?
Etsitkö tietoa HR-osastosta? Yksikön organisaatiot muodostavat ihmisten järjestämisen, suhteiden raportoinnin, tavoitteiden ja työn.
Osaston tavoitteena on tukea organisaation yleisten liiketoimintatavoitteiden saavuttamista. Osastot on yleensä järjestetty tarjoamalla sellaisia toimintoja, kuten henkilöstöresurssit, markkinointi, hallinto ja myynti.
Lue lisää henkilöstöosastosta ja siitä, miten se palvelee organisaatiota.
05 Mitä henkilöstöpäällikkö, kenraali tai johtaja tekee?
Henkilöresurssit ovat ihmisiä, jotka palvelevat ja toimivat organisaatiossa. Tutustu henkilöihin, jotka työskentelevät henkilöstöhallinnossa. Katso yleiskuvaus siitä, mitä HR-henkilöstö tekee.
Katso tarkemmin henkilöstöjohtajan tai johtajan, HR-Generalistin ja HR-avustajan työn kuvaus.
06 Mikä on henkilöstöhallinnon merkitys?
Selvitä, miksi henkilöstöhallinnon henkilöstö ja toiminta ovat kriittisesti tärkeitä yrityksellesi. Käytätkö heidän valmiuksiaan ja osaamistaan osallistua kaikkeen, mitä he voivat? Katsokaa selville.
07 Henkilöresurssien hallinnan työn kuvaukset
Esimerkkejä henkilöstöresurssien hallinnan tehtävien kuvauksista antavat perusmallin työpaikkojen kuvausten kehittämiseen organisaatiossasi.
Esimerkkityön kuvaukset antavat sinulle myös käsityksen siitä, mitä muut organisaatiot odottavat työntekijöiltä, jotka tekevät työtä. Katso näyte henkilöstöresurssien hallinnan tehtävien kuvauksista.
08 Mikä on henkilöstöresurssien kehittäminen?
Henkilöstöresurssien kehittäminen (HRD) on kehys auttaa työntekijöitä kehittämään henkilökohtaisia ja organisatorisia taitojaan, osaamistaan, kykyjään ja kokemuksiaan. Tarkoituksena on auttaa työntekijöitä toimimaan tuottavammin yrityksessä ja edistämään omia taitojaan.
Henkilöstöresurssien kehittäminen sisältää mm. Mentorointia, työntekijöiden koulutusta, työntekijöiden urakehitystä, suorituskyvyn hallintaa ja kehittämistä, peräkkäisen suunnittelun, valmennuksen, avainhenkilöiden tunnistamisen, opetuksen ja organisaation kehittämisen. Lisätietoja.
09 Henkilöstötietojärjestelmä (HRIS)
Henkilöresurssitietojärjestelmä (HRIS on ohjelmisto tai online-ratkaisu, joka koskee henkilöstön toiminnan sisäistä tiedonsiirtoa, tietojen seurantaa ja tietotarpeita).
Henkilöstötietojärjestelmä (HRIS) auttaa henkilöstöhallinnon henkilöstöä hallitsemaan työntekijöiden (henkilöstöresurssien) hallintaan ja liiketoiminnan harjoittamiseen tarvittavia tietoja. Lue lisää.
10 Henkilöstöhallinnon työnimikkeet
Haluatko tietää HR-työpaikoilla työskentelevien henkilöiden työnimikkeet? Nämä ovat HR-työpaikoilla työskentelevien työntekijöiden käyttämiä tyypillisiä nimikkeitä. Voit vapaasti käyttää niitä organisaatiosi muutoksilla työpaikallasi.
Henkilöstöhallinnon toimintaperiaatteet ja menettelytavat
Etsitkö näytepolitiikkaa, tarkistuslistoja, menettelyjä ja lomakkeita, joita käytät henkilöstöresursseissa ja -ohjelmissa? Tässä on kattava resurssi.
Mikä on mukana henkilöstöhallinnon henkilöstövalmennuksessa?
HR-ammattilaisella on tärkeä rooli johtajien valmentajana. Tutustu HR-valmentajan odotuksiin valmentajan roolissa.
Kehitetään henkilöstöosaston liiketoimintasuunnitelma
Onko sinulla henkilöstöosaston liiketoimintasuunnitelma? En tiedä mistä aloittaa? Seuraavassa on suositellut vaiheet HR-liiketoimintasuunnitelman kehittämiseen.
