Henkilöstöhallinnon yhteiskunta (SHRM)

Vuonna 1948 perustettu henkilöstöhallinnon yhdistys (SHRM) on suurin henkilöstöalan ammattiyhdistys. SHRM edustaa yli 275 000 jäsentä yli 140 maassa. Tällä kirjoituksella SHRM: llä on yli 575 sidosryhmää Yhdysvalloissa ja tytäryhtiöitä Kiinassa ja Intiassa. 93% Fortune 500 -yrityksistä on edustettuna SHRM: n jäsenyydessä.

SHRM: n tehtävä

SHRM: n tehtävänä on palvella HR-ammattilaisten ammatillista kehitystä. Organisaatio toimii tutkimus-, julkaisu- ja lainsäädännöllisen panoksen avulla HR-ammatin etujen edistämiseksi. Viime aikoina SHRM on laajentanut pyrkimyksiään vaikuttaa koko työpaikkaan tehostamalla lainsäädäntöä koskevia suosituksia ja kehittämällä alan standardeja. SHRM: n yleisin kasvot, joita harjoittajat kokevat, löytyy SHRM: n verkkosivuilta.

Sivustolla on artikkeleita, lainsäädännön päivityksiä, uutisia, henkilöstöpolitiikkaa ja muita harjoittajien näytteitä, kirjoja ja työpaikkoja. Monet sen ammattimaisista resursseista ovat vain jäsenten käytettävissä. Jäsenet saavat myös kuukausittain HRMagazine postitse tai verkossa. Jos asut Yhdysvaltojen ulkopuolella, voit olla vain online-jäsen. Näin voit käyttää tietoja, mutta ilman aikakauslehteä.

SHRM-sivusto on valtava apu kaikille HR-ammattilaisille - oletteko käsittelemässä HR- ja muita tehtäviä pienyrityksessä, tai jos olet yksi sadoista henkilöstöhallinnosta organisaatiosi sisällä. Esimerkiksi jäsenmäärän ja nimen avulla voit käyttää tietoja, kuten vuoden 2016 HSA-raja-arvoja tai Ban-the-Box-sääntöä koskevia uusimpia tietoja.

SHRM tarjoaa vuosittain kansallisen konferenssin jossain Yhdysvalloissa, yleensä kesäkuussa. Puhujat ovat asiantuntijoita omilla aloillaan ja antavat arvokasta tietoa kaikille. Konferenssi mahdollistaa myös HR-ihmisten verkostoitumisen toisiinsa, tarjoamalla mahdollisuuden kasvattaa uraa sekä auttaa muita, kasvaa omaa.

SHRM sponsoroi muita kansallisia konferensseja, joissa käsitellään muun muassa lainsäädäntöä. SHRM on myös perinteisesti tukenut pienempiä alueellisia konferensseja valtion sidosryhmien kautta. Tyypillisesti paikallinen SHRM-luku tarjoaa kuukausittaisia ​​lounas- kokouksia.

Näissä kokouksissa on jäsenten verkostoitumista ja puhujaa, jolla on asiantuntijatietoja, jotka puhuvat jäsenten etuihin liittyvästä aiheesta. Sen avulla voit myös tavata muita ihmisiä, jotka ymmärtävät, mitä HR tekee päivittäin. Yhteinen tilanne ja kokemus voivat lievittää stressiä. Kuukausittaisissa luvuissa on myös verkostoitumistapahtumia, kuten vuosittainen golf-retki, vuosittainen lainsäädäntöpäivitys ja valtakunnallinen konferenssi.

Liittyminen SHRM: ään

Jos työnantajasi maksaa, vastaus on kädet kyllä. Ei ole mitään syytä olla jäseneksi. Jos olet ainoa HR-henkilö tai yksi harvoista pienessä yrityksessä, sinun pitäisi hakea pomoasi jäseneksi.

Henkilöstö on jatkuvasti muuttuva ala, eikä kukaan voi pitää yllä jokaisen asetuksen muutosta ja kaikkia parhaita käytäntöjä. Jäsenyys on yritykselle edullista ja palauttaa arvon yritykselle. Muistuta johdolle, että virheitä on helppo tehdä ja kalliita palauttaa. SHRM-jäsenyys on halpa tapa pysyä muutosten päällä.

Jos olet osa suurta HR-tiimiä, jäsenyys ei välttämättä ole yhtä kriittinen. Teillä on asiantuntemusta kollegojesi keskuudessa, ja sinusta voi tulla asiantuntija omalla painopistealueellasi. Tietojen, verkostoitumisen, yleissopimusten, mallimallien ja käytäntöjen sekä mallien määrittäminen seuraavien vaiheiden määrittämiseksi ovat kuitenkin myös arvokkaita.

SHRM tarjoaa myös koulutusta, joka auttaa sinua edistämään HR-urasi. Jos sinulla on sertifikaatti, kuten Professional in Human Resources (PHR) -sertifikaatti, voit käyttää SHRM-luokkia täyttämään jatkokoulutusvaatimuksesi. Näitä luokkia voidaan opettaa henkilökohtaisesti tai käytännössä, joten sinun ei tarvitse matkustaa saadaksesi suurta koulutusta.