Johtajakysymykset työnantajille kysyä hakijoilta

On erittäin hyödyllistä saada joukko työhaastattelukysymyksiä johtajuudesta, jonka avulla voit selvittää, onko ehdokas hyvä johtaja. Nämä tärkeät kysymykset auttavat tunnistamaan johtamiskykyä jokaiselle henkilölle, joka palkataan organisaation johtotehtävään.

Lisäksi menestyneimmät organisaatiot edistävät johtajuutta kaikissa työntekijöissään organisaation kaikilla tasoilla. Seuraavat näytehaastattelukysymykset auttavat myös tunnistamaan ehdokkaiden johtamispotentiaalin muissa yrityksen rooleissa.

Ennen haastattelua

Aloita ymmärtämällä ominaisuuksia ja ominaisuuksia, joita etsit johtajasta. Saatat löytää jonkinlaisen käsityksen lukemalla ensin menestyksellisen johtamistavan kymmenen ominaisuutta. Nämä varmistavat, että kysymyksesi on muotoiltu tunnistamaan oikeat uskomukset, piirteet, arvot ja kokemukset.

Kysymykset, jotka on määritettävä, jos työnhakija on hyvä johtaja

Seuraavat esimerkkityön haastattelukysymykset johtajuudesta antavat mahdollisuuden arvioida ehdokkaasi taitoja ja kokemuksia. Voit vapaasti käyttää näitä työhaastattelukysymyksiä oman ehdokkaan haastatteluissa tai käyttää niitä perustana omien kysymyksiisi luomiseen.

• Olet päättänyt järjestää johtaman yksikön tai työyksikön uudelleen. Kerro minulle, miten eteni uudelleenjärjestelyllä? Mihin toimiin seurasit erityisesti yksikössä työskentelevien työntekijöiden kanssa?
• Oletko koskaan ollut onnistuneen joukkueen jäsen? Jos näin on, kuvaile roolia, jota olet pelannut tiimissä ja sen menestyksessä.
• Anna minulle esimerkki ajasta, jolloin olit johtava rooli tapahtumassa, toiminnassa, osastossa tai työyksikössä tai projektissa. Kuvaile, miten johdatte toimia.
• Mieti aikoja, jolloin sinun on pitänyt esiintyä johtotehtävissä ja kertoa minulle, miten ihmiset vastasivat johtotehtäviinne?

• Kerro minulle, kun olet epäonnistunut. Miten se tapahtui? Miten käsititte sitä?
• Jos pyydän raportointihenkilöstöäsi tai vertaisverkostasi kommentoimaan johtamistyyliäsi, johtajuutesi vahvuuksia ja johtotehtäviänne, miten he reagoisivat? Mitä tämä keskustelu kertoo minulle sinusta johtajana?
• Haluaisitko, että työntekijät kunnioittavat sinua tai pelkäsivät sinua? Onko johtoasemassa mahdollisuus inspiroida molempia työntekijöiden reaktioita?
• Kerro minulle, milloin olet luonut sopimuksen ja jaetun tavoitteen tilanteesta, jossa kaikki osapuolet poikkesivat alun perin mielipiteen, lähestymistavan ja tavoitteiden suhteen.

• Johtajana organisaation sisällä sinun täytyy usein tukea tavoitteita ja hankkeita ihmisiltä, ​​jotka eivät ilmoita teille ja kenelle ei ole valtuuksia. Kerro minulle tilanteesta, jossa osoitit, että voit rakentaa tarvittavan tuen.
• Organisaatioissa suuntaus tulee usein komentoketjuun, joten sinun ei ole kehittänyt aloitettasi. Itse asiassa sinulla voi olla tai ei ole ollut panosta niiden toteuttamiseen. Kerro minulle, kun olet toteuttanut vaaditun aloitteen henkilöstönne kanssa. Miten menit toteutukseen?

• Mitkä ovat kolme tärkeintä arvoa, jotka osoitatte johtajana? Kerro minulle tarina, joka osoittaa jokaisen näistä johtavista arvoista käytännössä työpaikallasi.
• Kerro minulle, milloin työtehtävissäsi opiskellessasi opiskelusi aikana, kun osoitit, että sinulla on johtajuutta ja taitoa.

Johtamisen työnhaastattelutulokset

Olet kyseenalaistamassa, onko hakijalla johtajuutta tai potentiaalia. Pyri tunnistamaan ehdokkaan johtamistyyli hänen näkökulmastaan ​​ja hänen suoraan raportoivan henkilöstönsä ja ikäisensä näkökulmasta. Ennen kaikkea varmista kuitenkin, että tiedätte ja vältätte laittomia työnhaastattelukysymyksiä.

Tarkoituksena on selvittää, onko ehdokkaan tyyli sopusoinnussa organisaation kulttuurin kanssa. On hyödyllistä, jos olet jo luonut johtajuusprofiilin, joka tunnistaa organisaationne menestyneiden johtajien taidot ja ominaisuudet.

Johtajuustyyli on parhaiten esillä tarinoissa. Itsetutkiskelu ja kommentit ovat parhaimmillaan itsepalveluhaastattelussa. Kysy ehdokkaillesi monia erityisiä tarinoita ja esimerkkejä. Lue lisää työnhaastatteluun liittyvistä kysymyksistä työnantajille.