Kysymyksiä, joita sinun pitäisi kysyä ja joita ei pitäisi kysyä työhaastattelussa

Työhaastattelu on tärkeä tekijä työntekijöiden valintaprosessissa. Voit käyttää käyttäytymiseen perustuvia työhaastattelukysymyksiä, joiden avulla voit valita ylivertaiset ehdokkaat. Kysy haastattelukysymyksiä, jotka auttavat tunnistamaan, onko hakijalla työt, taidot ja kokemukset, joita tarvitset täyttämässäsi työssä.

Kun kysyt asianmukaista haastattelukysymystä, voit selvittää, onko ehdokassi hyvä kulttuurikelpoisuus ja erinomainen työ, joka sopii täytettävään asemaan. Tämä lisää todennäköisyyttä, että ehdokas onnistuu organisaatiossasi.

Kysy oikeudellisen haastattelun kysymyksiä, jotka valaisevat ehdokkaan vahvuudet ja heikkoudet työn sopivuuden määrittämiseksi. Vältä laittomia haastattelukysymyksiä ja haastattelukäytäntöjä, jotka voisivat tehdä yrityksellesi yhdysvaltalaisen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -oikeudenkäynnin tavoitteen.

Laittomat työhaastattelukysymykset

Laittomilla haastattelukysymyksillä, jotka eivät ole laittomia sanan tiukimmalla merkityksellä, on niin paljon potentiaalia, että yrityksesi on vastuussa syrjintäoikeudenkäynnissä, että ne saattavat olla myös laittomia. Näihin kuuluvat haastattelukysymykset, jotka liittyvät ehdokkaan:

• Ikä
• Rotu, etnisyys tai väri
• Sukupuoli tai sukupuoli
• Kansallinen alkuperämaa tai syntymäpaikka
• Uskonto
• vammaisuus
• Perhe- tai perheasema tai raskaus

Erityisesti miellyttävän haastattelun aikana, jossa osallistujat ovat rentoina, älä anna haastattelussa olla chat-istunto. Tämä tapahtuu helposti erityisesti silloin, kun otat ehdokkaita lounaaksi tai illalliseksi.

Näennäisesti vaarattomia haastattelukysymyksiä, kuten seuraavat, ovat laittomia tai saattavat olla myös laittomia:

Otetaan laitonta työhaastattelua koskevat kysymykset

• Mitä järjestelyjä voit tehdä lastenhoitoon työskennellessäsi?
• Kuinka vanhoja lapsesi ovat?
• Milloin valmistui lukiosta?
• Oletko Yhdysvaltain kansalainen?
• Mitä vaimo tekee elävän puolesta?
• Missä asut, kun olit kasvamassa?
• Tarvitsetko henkilökohtaista lomaa tietyille uskonnollisille lomille?
• Työskenteletkö mukavasti naispomo?
• Ikäsi ja työtovereidesi välillä on suuri ero. Onko tämä ongelma sinulle?
• Kuinka kauan aiot työskennellä, kunnes jääte eläkkeelle?

• Oletko kokenut vakavia sairauksia viime vuonna?

Haastattelun aikana on huolehdittava siitä, että haastattelukysymyksissä keskitytään työn suorittamiseen tarvittaviin käyttäytymiseen, taitoihin ja kokemuksiin.

Jos huomaat keskustelunne häipyvän kurssilta tai herättää tietoja, joita et halua mahdollisista työpaikkojen syrjintää koskevista aiheista, vie keskustelu nopeasti takaisin aiheeseen pyytämällä toisen työhön liittyvän haastattelukysymyksen.

Mitä tehdä, kun ehdokkaat tarjoavat vastauksia kysymyksiin, joita haluat välttää

Jos ehdokas tarjoaa tietoa, kuten "Tarvitsen joustavan aikataulun, koska minulla on neljä lasta peruskoulussa", voit vastata kysymykseen siitä, tarjoaako yritys joustavia työaikoja ja kelpoisuusvaatimuksia.

Älä kuitenkaan jatka tätä aihetta. Toinen ehdokas kertoi haastattelijalle, että hänen suosikki vapaa-aikatoiminta on Raamatun lukeminen. Seuraavassa kysymyksessä häntä pyydettiin keskustelemaan siitä, miksi hän jätti viimeisimmän työnsä. Haastattelija ohjasi viisaasti keskustelua laittomasta aiheesta.

Toinen ehdokas nojautui lähemmäs pöytää ja sanoi: ”Syy, jonka vuoksi jätän nykyisen työnsä, on se, että minulla oli vain vauva kaksi viikkoa sitten ja tarvitsen säännöllisen aikataulun lastenhoitajalle.” Toinen ehdokas kertoi haastattelijalle, että hän oli hän on puolalainen puhuja ja että hän vietti lapsuutensa Pole Town -kaupungin alueella.

Haastattelun myöhästyessä naispuolinen ehdokas ilmoitti tehtaan johtajalle, että hänen täytyi juosta, koska hän oli myöhässä jalkapallokäytännöstä. Hänen vastauksensa: "Voi, pelaat jalkapalloa?" tuo naurun joka kerta, kun tarina on jaettu. (Se oli itse asiassa hänen poikansa käytäntö.)

Jälleen, älä jatka keskustelua ja et saa käyttää näitä tietoja palkkaamispäätöksen tekemiseen. (Kummassakin tapauksessa jokainen näistä henkilöistä oli palkattu tehtävään, minkä vuoksi esimerkkien jakaminen on mukavaa.)

Oikeudellisten työpaikkojen haastattelujen näytteenotto

Seuraavat oikeudellisen haastattelun kysymykset auttavat sinua esittämään oikeudellisia kysymyksiä ehdokkaiden haastattelujen aikana. Älä unohda lukea oheisia ohjeita siitä, mitä kuuntelet vastauksissa:

• Työnhaastattelukysymykset työnantajille (kuvaukset)
• Epätavalliset työhaastattelukysymykset

Valmistetun haastattelukysymysten käytön avulla voit varmistaa, että valitset pätevimmät ehdokkaat työhön. Haluat valmistella kysymyksiä, jotka käsittelevät todellisia työtaitoja ja kokemuksia, jotka olet tunnistanut olennaisiksi aseman kannalta. Priorisoi nämä taidot ja kokemukset ja tutki heistä viisi-kymmenestä ehdokkaan kanssa. Vertailutarkistukset antavat myös käsityksen hakijoiden tietämyksestä ja taidoista. Jos sinulla on jo työkokemus työstä ja siitä, millaisia ​​pätevyyksiä ja työntekijöitä on onnistunut, aloita etsimällä näitä asioita:

• Käyttäytymisominaisuudet työntekijät, jotka ovat tehokkaita työnäytössä (tai olet kehittänyt käyttäytymisprofiilin kokemuksesta),
• Aseman erityisvaatimukset
• Ehdokkaan pätevyys.

Näytteen haastattelu Kyselyn vastaus työnantajille

Arvioi ehdokkaan todelliset vastaukset käyttämällä näitä ehdotettuja haastattelukysymyksiä:

• Haastattelu Kysymysvastaukset (kuvausten kanssa)
• Haastattelu Kysymys Vastauksia Management
• Haastattelu Kysymys Vastauksia Motivaatiosta