Hanki haastattelukysymyksiä kysyäkseen HR-hakijoilta

Etsitkö haastattelukysymyksiä, joita voit kysyä hakijoilta henkilöstöhallinnon työpaikoista? Nämä näytehaastattelukysymykset sopivat sekä HR-ehdokkaillesi että esimiehille ja muille mahdollisille työntekijöille.

Jotkut näistä suosituimmista haastattelukysymyksistä toimivat myös hyvin, kun haastat potentiaalisia HR-työntekijöitä. Mutta sinun on myös tunnistettava, onko ehdokkaillasi erityispiirteitä ja ominaisuuksia, joita tarvitaan HR: ssä.

Näissä kysymyksissä on arvioitava hakijan kyky suorittaa HR-ammattilaisen uudet tehtävät.

Tätä varten sinun on kysyttävä haastattelukysymyksiä, joiden avulla voit tunnistaa ehdokkaiden osaamisen näillä kriittisillä alueilla. Kuinka kykenevä ehdokkaasi olemaan:

• Strateginen kumppani
• Työntekijän edustaja
• Vaihda mestari

Koska nämä taidot ovat olemassa muiden henkilöstö- ja työntekijäsuhteiden, hallinnollisten, työlainsäädännön, henkilöstön ja HR-ammatinharjoittajien odotusten lisäksi, nämä kysymykset ovat avain pätevimmän ehdokkaan tunnistamiseen.

Yleiset henkilöstöhaastattelukysymykset

Kaikki kokeneet henkilöstöasiantuntijat voivat vaatia taustaa ja asiantuntemusta HR-ydinvastuun keskeisten tehtävien toteuttamisessa, kuten päivittäisissä työsuhteissa, henkilöstökaupoissa ja työntekijöiden palkkaamisessa. Pyydä tämäntyyppistä kysymystä pääsemään HR-ydinosaamiseen.

• Kuvaile HR-toimintoja, jotka olivat hallinnoinnissa ja hallinnassa viimeisimmässä HR-työssäsi.
• Mitkä ovat suosituimmat komponentit HR-roolista? Mitä pidät eniten?
• Mistä löysit itsellesi eniten aikaa viimeisimpään HR-rooliinne?
• Mitä lueteltaisit HR: n merkittävimpiin osuuksiin viimeisimmässä henkilöstöosastossasi?
• Kuvaile henkilöstötietojärjestelmän (HRIS) hallinnan ja ylläpidon kokemusta? (Voit kysyä viimeisimmän kysymyksen mistä tahansa HR: n osasta, jota ehdokas ei toistaiseksi ole maininnut. Tai käytä kysymystä kysyäksesi HR-komponentista, jolle tarvitset kokemusta omaavaa henkilöä.)

Tarkemmat HR-haastattelukysymykset, joiden avulla arvioidaan osaamista uusissa rooleissa

Kysymykset jaetaan kysymyksiin, jotka sopivat kokeneelle henkilölle ja hakijalle, joka aloittaa tai aloittaa HR-uransa; aloittelijakysymykset toimivat myös kokeneille ammattilaisille.

Strateginen kumppani

Kokeneille työnhakijoille:

• Miten HR-toiminto vaikutti organisaation strategiseen suunnitteluun viimeisessä asemassanne?
• Kuvaile, miten voit arvioida HR-palveluiden ja työntekijäsuhteiden menestystä viimeisessä HR-asemassanne? Mitä mittait?
• Miten määrittelitte tai edistätte HR-osaston ensisijaisten tavoitteiden määrittämistä viimeisimmässä asemassanne?
• Oliko osallistunut keskeisenä toimijana organisaation strategisessa suunnittelussa tai ylimmässä johdossa? Miten näet tehtävänne?

Alkuvaiheen tai varhaisen uran ehdokkaille:

• Mikä on mielestänne HR-osaston rooli liiketoiminnan tehtävän, vision ja strategioiden suhteen?
• Miten selvittäisitte johtohenkilöiden ja ylimmän johdon prioriteetit henkilöstöpalvelujen tarjoamisessa?
• Mitä arvioisitte, onko henkilöstöosasto tehnyt tehokasta työtä yritykselle?

Työntekijän edustaja

Kokeneille työnhakijoille:

• Keskustele ajankohdasta, jolloin työntekijä saapui henkilöstöosastolle valituksella hänen johtajastaan. Miten tutkitte valitusta ja autettiin työntekijää ratkaisemaan ongelma? Miten tarina loppui?
• Kuvaile työympäristösi, jonka olet kehittänyt ihmisille viimeisessä HR-asemassasi. Mitkä olivat työympäristön keskeiset ominaisuudet, joita yritit ylläpitää ja vahvistaa?
• Miten henkilöstöosasto osallistui yrityskulttuurin suunnitteluun, luomiseen, ylläpitoon ja muuttamiseen? Mitkä olivat merkittävät panoksesi työympäristön luomiseen ihmisille?

• Mitä ohjelmia tai prosesseja kehitit ylläpitämään ja vahvistamaan työntekijöiden tarjoamaa työympäristöä, oletko ylpeä osallistumisesi tai aloittaessasi?

Alkuvaiheen tai varhaisen uran ehdokkaille:

• Mitkä ovat mielestänne HR-yksikön tärkeimmät roolit organisaation työntekijöihin nähden?
• Mikä on henkilöstöosaston rooli yrityksen työympäristön luomisessa ihmisille?
• Jos olisit päätöksentekijä, mitä ohjelmia ihmisille olisi prioriteetti organisaatiossa?

Vaihda mestari

Kokeneille työnhakijoille:

• Kerro meille, milloin olet aloittanut henkilöprosessin tai ohjelman, joka oli onnistunut organisaatiossasi. Miksi uskot, että organisaatiosi tarvitsi ohjelmaa? Mihin toimiin ryhdyt ohjelman käynnistämiseksi ja kehittämiseksi?
• Oletko koskaan kääntynyt puolelle prosessia tai ohjelmaa, joka ei onnistunut pitämään järjestöä? Mihin toimiin ryhdytte ja miten muuttaisitte lähestymistapaa ensi kerralla niin, että organisaatiosi integroi aloitteen?
• Miten selvität organisaationne näkökohdat, organisaation kulttuurin ja henkilöstöosaston tarjoukset, joiden on muututtava tai parannettava?

• Mikä on henkilöstöosaston rooli auttaessaan muita osastoja tunnistamaan ja muuttamaan prosesseja, jotka vaikuttavat heidän työntekijöihinsä tai asiakkaisiinsa?
• Voitteko kertoa meille, milloin teit osaston tekemiä muutoksia? Mikä muutos ja miten henkilöstöhallinto auttoi tunnistamaan muutoksen ja toimintasuunnitelman tarpeen. Oliko väliintulo onnistunut?

Alkuvaiheen tai varhaisen uran ehdokkaille:

• Oletko koskaan auttanut aloittamaan muutoksen? Mikä muutos oli? Mikä oli roolisi muutoksen toteuttamisessa?
• Miten tyypillisesti reagoi, kun muutos otetaan käyttöön, koska sinulla ei ollut mitään osaa tunnistaa tarvetta tai suunnittelua? Kuvailisitko itseäsi halukkaaksi osallistujaksi tai varhaiseksi adoptioksi? Anna esimerkki.

Työnhaastattelukysymykset työnantajille

Käytä näitä näytehaastattelukysymyksiä, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

• Epätavalliset työhaastattelukysymykset
• Haastattele kysymyksiä, jotka voivat aiheuttaa oikeudellisia ongelmia

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.