Varhaiseläkkeelle siirtyminen on vaihtoehto joillekin työntekijöille

Varhaiseläkkeelle siirtyminen tapahtuu, kun työntekijä päättää siirtyä eläkkeelle ennen sitä ikää, jona hänellä on oikeus kerätä eläke-etuuksia, kuten sosiaaliturva, yrityksen eläke tai 401 (k) tai muu eläkejärjestely.

Vaihtoehdot varhaiseläkkeelle siirtymiselle

On olemassa monia skenaarioita, joiden avulla työntekijä voisi jäädä eläkkeelle aikaisin. Nämä ovat joitakin mahdollisia skenaarioita:

1. Varhaiseläkkeelle siirtyminen on mahdollisuus työntekijöille, jotka ovat säästäneet huomattavia taloudellisia resursseja eläketilien lisäksi.
2. Varhaiseläkkeelle siirtyminen on myös mahdollisuus työntekijöille, jotka ovat kehittäneet useita tulovirtoja. Esimerkiksi kokopäiväisesti työskentelevä työntekijä, joka harjoittaa verkkosivujen kehittämistä, freelance-kirjoitusta tai valokuvausta toisena tulona, ​​voi kehittää osa-aikatyötä kokoaikaiseksi uraksi. Tämä toimii parhaiten, kun työntekijä on kehittänyt tulovirran ennen eläkkeelle siirtymistä. Esimerkiksi yksi pari jäi eläkkeelle, muutti saarelle ja avasi viinibaarin; he viettivät kuitenkin useita vuosia tuntemaan viiniä ja säästivät rahaa ennen eläkkeelle siirtymistä.

1. Työntekijä päättää, että varhaiseläkkeelle siirtyminen on mahdollista sekä merkittävien säästöjen että toisen tulovirran takia.
2. Lisätapauksissa, joissa työntekijä valitsee varhaiseläkkeelle siirtymisen, työntekijä tekee valinnan ja tietää, että hänen on jatkettava työskentelyään. Usein heidät poltetaan nykyisessä kentässä ja niiden säästämät resurssit antavat heille mahdollisuuden työskennellä osa-aikaisesti tai joustavammalla aikataululla.

Joskus varhaiseläkkeelle jääneet työskentelevät edelleen nykyisen työnantajansa palveluksessa mutta osa-aikaisesti ja osittain vuoden aikana. Tämä muuttunut suhde voi kentän mukaan olla vaihtoehto. Muut varhaiseläkeläiset päättävät jatkaa työtä sellaisella alalla, joka poikkeaa heidän kokoaikaisesta urastaan. Joku olisi voinut työskennellä jo vuosia korkeakoulutuksen ja koulutuksen edistämisessä, joten voi varhaiseläkkeelle siirtymisessä alkaa työskennellä paikallisessa kirkossa osa-aikaisena.

Työnantajan kannustaminen varhaiseläkkeelle

Varhaiseläkkeelle siirtyminen on myös työnantajien tekemä tarjous, joka pyrkii leikkaamaan kustannuksia ja kannustamaan palkattuja työntekijöitä poistumaan työllistymisestään eläkkeelle aikaisin. Varhaiseläkkeelle siirtymistä koskevaan vaihtoehtoon liittyy yleensä taloudellisia kannustimia.

Joskus työnantaja haluaa tehdä tilaa nuoremmille työntekijöille uusilla ideoilla. Työnantaja voi haluta edistää työntekijöitä niin, että he saavat kokemusta johtamisesta tai sivuttaisliikkeistä. Mutta mikä tahansa työnantajan syy, olipa kyse taloudellisista tavoitteista, heikkouden tarpeista tai uusista työntekijöistä, varhaiseläkkeelle annettujen tarjousten on autettava heitä saavuttamaan asettamansa tavoitteet.

Työnantaja saavuttaa taloudelliset tavoitteensa, kun organisaation tehostamiseen ja kustannusten leikkaamiseen tarvittava oikea työntekijöiden määrä hyväksyy varhaiseläke-tarjouksen. Työntekijöille, joille tarjotaan varhaiseläkettä, on huolellisesti arvioitava työnantajan varhaiseläkkeelle siirtymisen kannustimia sekä omia säästöjään ja realistisia lisätuotteita ja -mahdollisuuksia.

Harvoin varhaiseläkkeelle siirtyminen tarjoaa täysin varoja eläkkeelle. Lisämahdollisuudet, kuten maksettu korkeakoulututkinto, liittyvät usein varhaiseläkkeisiin, ja niitä on myös arvioitava koko yhtälössä.

Kummassakin tapauksessa varhaiseläkkeitä on arvioitava tietäen, että jos työnantaja ei saavuta suunniteltua työvoiman vähentämistavoitetta, irtisanomiset saattavat johtaa. Työnantajien varhaiseläke-ehdotukset ovat täynnä vaihtoehtoja, joita potentiaaliset eläkeläiset harkitsevat ymmärtäen, että he voivat menettää kannustimet ja työnsä, jos he eivät halua hyväksyä työnantajan tarjousta.

Lomautuksen yhteydessä työntekijä saa yleensä irtisanomispaketin, mutta varhaiseläkkeelle siirtymistä koskevia kannustimia ei tarjota tai ole saatavilla.

Työntekijöille, joille tarjotaan varhaiseläke-kannustinpaketteja, olisi keskusteltava rahoitusneuvojan kanssa selvittääkseen parhaat ja kohtuulliset vaihtoehdot ja vaihtoehdot. Niiden tulisi myös seurata työntekijöiden määrää, jotka ovat päättäneet ottaa työnantajan tarjouksen ymmärtämään parhaiten mahdolliset skenaariot, jotka saattavat odottaa niitä.

On vaikea kieltäytyä kannustimesta ja löytää itsesi irti joka tapauksessa - ilman aikaisempia kannustimia.