Luo laskuri, kun neuvottelet palkasta

Laskuritarjous on elinkelpoinen työkalu sekä työnantajan että työnhakijan palkkaneuvotteluissa. Tehdyn tarjouksen avulla työntekijöiden palkat pidetään markkina-alueella, mutta työnantaja ei maksa liikaa. Laskuritarjousta käytetään ehdokkaan korkeimman mahdollisen palkan jälkeen.

Kun neuvotella palkkaa työnhakijalla, voit odottaa, että hän tekee vastahakijan ensimmäiseen työpaikkaasi. Jos mahdollisen työntekijän tekemä vastahakija näyttää kohtuulliselta, useimmat työnantajat vastustavat omaa tarkistettua tarjoustaan. Vaihtoehtoisesti työnantajalla on mahdollisuus hyväksyä tarjouksen vastahakija.

Vastahakemus on yleensä ehdokassi pyyntö saada enemmän korvausta kuin mitä olet tarjonnut. Vastailija voi kuitenkin pyytää lisää etuja ja etuisuuksia, kuten enemmän aikaa kuin tarjotaan.

Ohita laskurin tarjoukset

Paras lähestymistapa palkkaneuvotteluihin on suullisesti sopia ehdokkaan kanssa työtarjouksen yksityiskohdista. Tällöin todellinen työpaikka tulee muodollisuuteen, joka vahvistaa sopimuksen yksityiskohdat kirjallisesti.

Tämä lähestymistapa antaa työnantajalle mahdollisuuden lopettaa neuvottelut nopeasti ilman, että mahdolliset vastapuolet menevät edestakaisin tulevan työntekijän kanssa. Tämä aiheuttaa vähemmän stressiä jokaiselle osapuolelle ja yleensä antaa työnantajalle mahdollisuuden lyhentää työn yksityiskohdat nopeasti.

Kuka tekee Counter-tarjouksen?

Ihmiset, jotka haastattelevat organisaationsa johtavista tehtävistä, vastustavat todennäköisimmin alkuperäistä tarjoustasi vastahenkilöllä. Esimerkiksi vanhempi hakija voi olla kertynyt kelpoisuus neljän viikon lomalle hänen nykyisessä työssään ja ei halua ottaa askel taaksepäin asettua kahden tarjoaman viikon aikana.

Vanhemmat työntekijät neuvottelevat myös todennäköisemmin sellaisista asioista, kuten irtisanomispaketeista, jos työsuhde ei onnistu. Jos tämä ei sisältynyt alkuperäiseen työnhakuun, voit luottaa siihen, että se näkyy näkymän vastahakijalla.

Vähemmän vanhemmat työntekijät hyväksyvät todennäköisemmin alkuperäisen tarjouksen tekemättä vastahyökkäystä. He ymmärtävät, että sinulla saattaa olla vähemmän joustavuutta uran alku- ja puolivälissä. Ja tämä on työllisyyden todellisuus.

Henkilöstö ei vaaranna nykyisten, menestyneiden työntekijöiden moraalia neuvottelemalla enemmän aikaa, palkkaa, joka ei ole hyväksyttyjen markkina-alueiden ulkopuolella, tai muita etuuksia ja etuja, joita ei tarjota muille työntekijöille. (Teidän organisaationne voi joutua tekemään satunnaista markkinapohjaista palkkakorjausta olemassa oleville työntekijöille, jos aloittavien työntekijöiden hinnat muuttuvat merkittävästi markkinoilla.

Työnantajan on asetettava määräaika, joka takaa, että palkkaneuvottelut käydään lyhyessä ajassa. Tavoitteena on, että uusi työntekijä aloittaa työnsä nopeasti. Vaihtoehtoisesti työnantaja ymmärtää, että he eivät pysty pääsemään sopimukseen tulevan työntekijän kanssa ja voivat ottaa yhteyttä muihin päteviin ehdokkaisiin ennen kuin ne eivät ole käytettävissä työmarkkinoilla.

Palkkaneuvottelujen aikana ja kun vaihtotarjouksia vaihdetaan, työnantajalla on mahdollisuus jatkaa myönteisen suhteen rakentamista tulevaan työntekijään. Tavoitteena on varmistaa, että uusi työntekijä aloittaa uuden työpaikkansa tulevaisuuden näkökulmasta. Onnistunut palkkaneuvottelu johtaa työnantajan ja uuden työntekijän hyväksymään työsopimukseen.

Counter Tarjoa joustavuutta

Laskurin tarjonnan joustavuus riippuu siitä, mihin palkkaatte mahdollisen työntekijän. Hyvin samankaltainen kuin koko palkkaneuvottelu, työnantajan joustavuus vastahakijan tekemisessä riippuu useista tekijöistä.

Joustavuus laskurin tarjouksessa kasvaa yleensä oman organisaationne aseman tasolla. Johtajat ja ylemmät työntekijät neuvottelevat palkkauksen, etuuksien, etujen ja etuuksien ympärille erilaisista johtotehtävistä.

He jatkavat neuvotteluja todennäköisemmin, kunnes ne ovat neuvotelleet kaikista muutoksista, joita he voivat tehdä vakioetuihin ja etuuksiin. Ylemmän tason palkkaneuvottelut ovat ajoittain turhauttavia.

Työnantajan vastapainotila riippuu seuraavista tekijöistä:

• työn taso organisaatiossa,
• työmarkkinoilla tarvittavien taitojen, kokemusten ja tietämyksen niukkuus, t
• jo saavutetun urakehityksen taso tai valitun henkilön urakehitys ja kokemus,
• täyttämäsi työpaikan markkina-arvo,
• organisaation työn palkka-alue,
• korvaus vastaavista paikoista maantieteellisellä alueella,
• taloudelliset olosuhteet työmarkkinoillasi, ja
• taloudelliset olosuhteet.

Laskurin tarjonnan elinkelpoisuuteen vaikuttavat myös yrityskohtaiset tekijät, kuten olemassa oleva palkkataso vertailukelpoisille työpaikoille, organisaation kulttuuri, palkkafilosofia ja edistämiskäytännöt.