Job Promotion Letter Esimerkki

Kun työntekijä saa mainoksen, se ilmoitetaan tyypillisesti työn edistämiskirjeessä. Tämä on yrityksen ja työntekijän välistä virallista viestintää, jossa tunnustetaan lyhyesti uusi rooli ja esitellään sen sijainti raportointirakenteessa.

Se on myös mahdollisuus työnantajalle henkilöresurssien edustajansa kautta onnitella työntekijää, joka on kasvanut yhdessä organisaation kanssa.

Mitä etsiä työnvälityskirjeessä

Et halua tutustua palkkapäivään, jonka johtajasi mielestäsi siirtyi uuteen rooliin tällä viikolla, mutta palkkasumman alkaessa olet aloittanut uuden palkkasi kuukauden ensimmäisenä päivänä.

Työnvälityskirje sisältää yksityiskohtaiset tiedot siitä, milloin edistäminen on tehokasta, roolin raportointirakenne, työnimike ja palkka.

Työnvälityskirje on myös tilaisuus selventää uuden tehtävän raportointirakennetta. Jopa erittäin luovilla ihmisillä on helpompi saada tavaraa, jos he tietävät, missä he ovat organisaatiokaaviossa ja jotka kutsuvat laukausta. Ajattele kuuluisaa kohtausta Toimistotila: et halua kahdeksan pomoa, varsinkin jos ei ole virallista rakennetta.

Toivottavasti olet selvittänyt kaiken tämän ennen kuin kirjain saapuu postilaatikkoon tai siirretään sinulle neuvottelupöydän yli, mutta jos ei, niin kaikki se on mustavalkoinen, joten voit lopullisesti vahvistaa uuden rooli, ennen kuin löydät itsellesi tilauksia useilta esimiehiltä tai maksat vanhan palkanne töihin haastavassa uudessa roolissa.

Mitä työn edistämiskirja ei ehkä sisälly (mutta sinun on kuitenkin kirjoitettava joka tapauksessa)

Sisäiset tarjoukset näyttävät hyvältä ansioluettelostasi ja antavat sinulle mahdollisuuden oppia uusia taitoja ja tehdä työtä jännittävissä uusissa projekteissa, kaikki ilman 401 (k) -vaihtoehtoa tai mukautumalla uuteen tapaan tehdä jotain toisessa työnantajassa.

Sitä vastoin edistäminen sisäpuolelta ei ole vaarallista.

Ensinnäkin korotus, jonka saatte liikkumaan sisäisesti, ei välttämättä ole yhtä vaikuttava kuin palkka, jonka annatte, jos yritys palkkaisi sinut kilpailijalta. Tästä syystä taitavat neuvottelijat pyytävät joskus harkitsemaan tätä alempaa palkkaa - esimerkiksi tarkistusta kuuden kuukauden kuluessa, eikä vuosittaisen tarkastelujakson aikana, tai suurempaa bonusta, kun tunnustetaan parempi suorituskyky.

Jos olet neuvotellut jotain tällaista - tai etuja tai etuja, kuten ylimääräistä lomaa, optio-oikeuksia, maksullista pysäköintitilaa jne. - varmista, että saat kaiken kirjallisesti. Työsi edistämiskirje ei välttämättä sisällä mitään asiaa koskevia yksityiskohtia, mutta joidenkin allekirjoitettujen, virallisten asiakirjojen pitäisi olla.

Ei ole, että työnantajasi huijaisi sinua tarkoitukseen, mutta työntekijät tulevat ja menevät inhimillisiin voimavaroihin kuten kaikissa muissa osastoissa, ja et halua luottaa mihinkään muuhun kuin itseesi muistamaan sovitut yksityiskohdat. Lisäksi sen kirjoittaminen vaikeuttaa hämmennystä sovittujen ehtojen suhteen, jos edistystä koskeva ongelma ilmenee tulevaisuudessa.

Lopuksi, älä menetä kirjaimiasi ja asiakirjojasi jälkikäteen. Monet yritykset välittävät nämä kirjaimet vanhanaikaisella tavalla, paperilla ja käsin. Vaikka se näyttää vaikuttavammalta ja muodollisemmalta, on myös helpompi menettää paperiasiakirja kuin se on digitaalinen kopio.

Laadi turvallinen tiedosto kaikille työllisyysasiakirjoillesi ja säilytä se turvallisessa paikassa, jossa se on helposti saatavilla. Varmuuskopiona saatat myös harkita mainoskirjeen ja muiden tärkeiden työllisyysasiakirjojen skannaamista tietokoneeseen ja säilyttää kopiot peukalolla.

Job Promotion Letter Esimerkki

Hyvä Margaret, Onnittelut myynnin johtajan, markkinointiviestinnän tehokkuudesta 1. tammikuuta 20XX.

Tämän palkkion vuosipalkka on 42 000 dollaria, joka maksetaan viikoittain.

Ilmoitat Jane Dolanille, markkinointiviestinnän johtajalle. Hän odottaa voivansa työskennellä kanssasi, kun siirrytte uuteen rooliin yrityksessämme.

Onnittelut uudesta kannasta. Kerro minulle, jos sinulla on kysyttävää korvaus- ja etuuspakettisi suhteen.

Ystävällisin terveisin, Allekirjoitus (paperikirje)

Megan Jones

Henkilöstöjohtaja

cc: Jane Dolan