Kun (ja milloin ei) sisällytetään kansilehti

Tarvitsetko todella kirjeen kirjeen, jos yritys ei pyydä sitä? Monien kansikirjojen laatiminen työnhaun aikana voi olla haastavaa ja aikaa vievää. Tämän vuoksi ei ole yllättävää, että hakijat usein epäröivät sisällyttää kirjeen kirjeen, kun työnantaja ei sitä nimenomaisesti edellytä.

Jos mietit, haluatko sisällyttää kirjeen, lyhyt vastaus on kyllä. Sinun pitäisi melkein aina lähettää kirjeen kirjeen, vaikka sitä ei tarvita, mutta muutamia poikkeuksia.

Ensinnäkin katsotaanpa, miksi kirjekuorilla on arvoa.

Miksi kirjoita kansikirja?

Jos olet tosissaan matkalla työhön, hyvin kirjoitettu kansikirja antaa sinulle mahdollisuuden myydä itsesi työnantajalle narratiivisessa muodossa ja selittää, miksi olet ihanteellinen ehdokas.

Kannekirje tarjoaa myös mahdollisuuden tuoda esiin vahvimmat pätevyytesi.

Tehokas, räätälöity kansi on myös selvä, että olet erittäin kiinnostunut työstä. Tämä johtuu siitä, että se osoittaa palkkaavan johtajan, että haluatte työn riittävän pitkälle mennäksesi ylimääräiselle etäisyydelle.

Kannekirje antaa sinulle myös mahdollisuuden lisätä yksityiskohtia, joita ansioluettelosi eivät sisällä. Esimerkiksi, jos haet etäisyyttä, kirjeen kirjeenne avulla voit esittää perustelut uudelleensijoittamiselle ja mainita, että olet alueella lähiaikoina mahdolliseen haastatteluun. Kirjallisuudessa voidaan käsitellä myös työllisyyseroja, joilla on kohtuulliset selitykset. Kannekirje on myös ihanteellinen paikka tarjota erityisiä esimerkkejä, jotka osoittavat, että sinulla on ansioluettelosi luettelossa.

Lisäksi työnantajat odottavat usein saavansa kirjekuoret, vaikka he eivät määrittäneet tarvetta saada kirjeen kirjeen heidän työstään.

Hakijoita, jotka eivät ota aikaa kirjeen kirjoittamiseen, pidetään usein vähemmän motivoituneina työhön.

Monissa tapauksissa työnantajat eivät edes tarkastele työhakemusta, joka ei sisällä kansikirjaa tai kiinnostavaa kirjainta.

Kirjoittaminen Vinkkejä

• Kirjoita kohdekansi. Muista kirjoittaa kohdennettu kirje. Tämä on kansiviesti, joka on kirjoitettu työn luetteloon. Keskity omiin taitoihin ja kykyihin, jotka tekevät sinusta vahvan työhön.
• Pidä se lyhyt. Varmista, että kirjeet ovat ytimekkäitä (enintään viisi sivua viiden kohdan kohdalla) ja että jokainen tekemäsi lausunto välittää jotain merkittävää ehdokkuudesta.
• Siirry jatkaaksesi. Vältä yksinkertaisesti toistamista. Anna esimerkkejä, joita ei ole lueteltu ansioluettelossasi, ja laajenna niitä asioita, jotka mainitaan vain lyhyesti lyhyesti. Sinun kirjeenne pitäisi olla erillinen tarkoitus hakemuksesi suhteen.

• Muokkaa, muokkaa, muokkaa. Kannekirjeessäsi olevat virheet voivat vahingoittaa haastatteluja. Virheet näyttävät hämäriltä tai huonommilta, ei koulutetuilta. Lue ennen kirjeen lähettämistä huolellisesti kirjeesi. Harkitse ystävän tai kollegan lukemista ja tarkasta kirjoitusvirheitä, kielioppivirheitä ja sekava kieli.

Milloin ei sisällytetä kansikirjaa

Mikään kirje ei ole paljon parempi kuin huonosti kirjoitettu. Hyvin koostettu kansikirja toimii esimerkkinä kirjoituskyvystäsi, mutta valitettavasti päinvastoin on totta. Jos sinulla ei ole aikaa kirjoittaa hyvin muotoiltua kirjeen kirjettä, joka kertoo taidot ja sijoittaa sinut työhön, jätä pois vaivaa.

Samoin, jos työhakemus opettaa, että et saa kirjeen kirjeen, on ehdottomasti parasta noudattaa ohjeita, jotta potentiaalinen työnantaja ei häiritse sitä.

Jos yritys pyytää sinua lähettämään hakemuksesi verkkopalvelun kautta, ja ei ole paikkaa, jossa voit lähettää kirjeen kirjeen, älä huolehdi siitä.