Sukupuolten palkkaero oikeudellisessa ammatissa

Tähän mennessä olet todennäköisesti kuullut sukupuolten palkkaerosta - se on kaikilla toimialoilla, vaikka prosenttiosuudet vaihtelevat. Sukupuolten välinen palkkaero määritellään ”naisten ja miesten keskimääräisten viikoittaisten kokoaikaisina palkkioiden keskiarvona, joka ilmaistaan ​​prosentteina miesten tuloista.” Sukupuolten välisen palkkaeron sulkeminen on ollut monien ihmisten mielessä, molemmissa vallankumouksissa ja keskimääräinen työtoverisi. Itse asiassa sukupuolten välinen palkkaero saatettiin ensimmäisen kerran Yhdysvaltojen tietoon vuonna 1963, jolloin presidentti John F. allekirjoitti tasa-arvolain.

Kennedy. Vaikka tämä oli hyvä alku, se nosti naisen keskimääräisen tuloksen 62 prosentista miehestä lähes 80 prosenttiin vuoteen 2004 mennessä - tavoitetta ei ole vielä saavutettu. Se tuotiin jälleen esiin vuonna 2009, kun presidentti Barack Obama allekirjoitti Lilly Ledbetter Fair Pay Act -lain, joka kumosi korkeimman oikeuden tapauksen Ledbetter v. Goodyear, jotka rajoittivat työntekijöiden kykyä nostaa kanne epäilemättä epäoikeudenmukaisista palkkauspäätöksistä. Jopa sen jälkeen, kun kaikki työ ja käytännöt hyväksyttiin, naiset ansaitsevat edelleen vain 78 senttiä miehen dollariin keskimäärin.

Kaikissa näissä tilastoissa tarkastellaan kaikkia toimia, joissa sekä miehiä että naisia ​​käytetään. Miten lakimiesten ammatti pysyy?

Lakisääteinen palkkaero

PayScalessa julkaistun tutkimuksen mukaan lailliset ammatit pitävät joitakin korkeimmista palkkaeroista, joita ei ole koulutuksen tai kokemuksen hallinnassa, noin 38,6 prosenttia. Vaikka tämä näyttää ja kuulostaa katastrofaaliselta aukolta, joka ei ehkä koskaan sulkeudu, on joitakin tilastollisia huomautuksia. Ensinnäkin, vaikka naisia ​​työskentelee oikeudellisissa ammateissa enemmän kuin miehiä (68 prosenttia), miehet hallitsevat korkeamman palkkatason ja korkeamman aseman omaavia työpaikkoja. Lisäksi tämä tilasto sisältää laillisia tukihenkilöitä, kuten paralegals ja sihteerit, jotka antavat tilastoille jonkin verran vinoutumista, koska nämä alemman aseman työt täyttävät todennäköisemmin naiset.

Oikeudellisen alan palkkaero on kuitenkin todellinen asia naisille. Tässä ovat asianajajien palkkaeroihin liittyvät kohokohdat.

Naisten asianajajat maksetaan vähemmän ei ole väliä kuinka kauan tai kovaa he työskentelevät

Lakisääteisen laskutusyhtiön Sky Analyticsin julkaisemassa raportissa vahvistettiin, että asianajotoimistojen naiset voivat työskennellä enemmän tunteja ja että heillä on enemmän vuosien kokemusta, mutta he ansaitsevat yhä vähemmän rahaa kuin miespuoliset kollegansa. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että heiltä veloitetaan usein huomattavasti alhaisemmat hinnat kuin miehillä. Mietinnössä kävi myös ilmi, että naiset laskevat keskimäärin 24 minuuttia enemmän päivittäin kuin miehet. Nämä tilastot osoittavat, että vaikka naiset työskentelevät enemmän, miehet tekevät yhä enemmän rahaa.

Osakeyhtiöiden palkkataso on laajentunut

Tämä saattaa tuntua yllättävältä, koska yhä useammat naiset (ja miehet) alkavat puhua palkkaerosta ja naisten ja miesten puutteesta yritysten ja yritysten kärjessä, mutta asianajotoimistojen osakkuusyhtiöiden palkkaero on kasvanut. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että naisyrittäjyyskumppaneiden määrä eri asianajotoimistoissa on tuskin lisääntynyt viime vuosina, mutta osoittaa myös, että naisilla ei ole palkankorotusta, kun he ovat alkuun.

Käytännön alue voi pelata roolia

Vaikka monet oikeudellisten ammattien palkkaeroja koskevat tilastot ovat hyvin lannistavia, on yksi näkökohta, joka saattaa saattaa sen osaksi näkökulmaa. Lain sisällä on monia eri käytäntöalueita, ja kullakin on omat palkkakeskiarvonsa ja mies- ja naispuolisen asianajajan suhde. Vaikuttaa siltä, ​​että naiset joutuvat useammin harjoittelemaan sellaisilla aloilla kuin työoikeus, perheoikeus ja jotkut omistusoikeuden alat, joilla kaikilla on alhaisemmat keskipalkat kuin monilla muilla miehillä hallitsevilla oikeudellisilla aloilla, kuten yritysjärjestelyt, pankki ja rahoitus ja kaupalliset riita-asiat.

Tämä voi vaikuttaa koko tilastoon, mutta ei muuta sitä tosiasiaa, että oikeusalan ammatissa on sukupuolten välinen palkkaero.

On olemassa järjestöjä, jotka tukevat erityisesti naispuolisia asianajajia

Jos on olemassa yksi asia, joka auttaa ehdottomasti naisia ​​taistelemaan samapalkkaisuudesta oikeudellisessa yhteisössä, juuri niiden järjestöjen määrä, jotka keskittyvät nimenomaan naisten edistämiseen lainsäädännössä. Kaksi organisaatiota ovat Naisten lakimiesliitto ja JD. Molemmat organisaatiot käsittelevät säännöllisesti naispuolisen asianajajan muodostamiseen liittyviä kysymyksiä ja haasteita, ja molemmilla on ohjelmia, joiden tarkoituksena on auttaa naisia ​​oikeudessa. Toivottavasti tämä auttaa sulkemaan lakimiehen sisäisen palkkaeron tulevaisuudessa ja auttamaan naisia ​​jatkamaan edistyksellisempiä, korkeampiin palkkoihin perustuvia tehtäviä Yhdysvalloissa.

Pitäisikö sinun siirtyä eri ammattiympäristöön, jotta vältät sukupuolten palkkaeron oikeudellisessa ammatissa?

Valitettavasti palkkaero ei ole parempi muilla toimialoilla, joten jos sinulla on oikeustieteellinen tutkinto ja olet ajatellut siirtyä toiseen kenttään, älä odota suurta parannusta. Itse asiassa joillakin toimialoilla on sitä pahempaa, eikä yhdellä teollisuudella ole paljon rahaa. Harkitse näitä muita huolenaiheita sukupuolten välisen palkkaeron suhteen ennen harppauksen poistamista ja oikeudellisen alan poistumista.

Avioliitto ja lapset ovat erinomaisia ​​miesten uralle, mutta ei naisille

Kun miehet menevät naimisiin ja heillä on lapsia, heitä pidetään vakaina ja luotettavina - miten he eivät voisivat olla tämän päivän sukupuolisissa standardeissa? Koska he ovat havainneet luotettavuutensa ja vakaudensa, työssäkäyvillä miehillä ja isillä on todennäköisemmin palkka- ja ylennyspalkkioita. Päinvastoin pätee naisia, joilla on lapsia, naimisissa tai naimattomia. Kun nainen aloittaa perheen, häntä pidetään todennäköisemmin epäluotettavana, koska ”hyvät äidit” eivät voi asettaa uraansa perheilleen.

Tällainen uran kaksinkertainen standardi edistää osaltaan keskimääräistä keskimääräistä palkkaeroa Yhdysvalloissa.

Executive Positions Katso suuremmat palkkaerot

Vaikka on olemassa joitakin toimialoja ja yrityksiä, joissa johtajat ovat kontrolloiduissa korvauskertoimissa, on monia yrityksiä, joissa johtajien palkkaa ei valvota millään tavalla. Kontrolloiduissa korvaustilanteissa naisten ja miesten johtajien palkkaero on 6,1 prosenttia. Yleisemmissä tilanteissa, joissa korvausta ei valvota, miehet tekevät jopa 32,8 prosenttia enemmän kuin naispuoliset johtajat. Tämä on silmiinpistävä ero, eikä sitä yleensä suljeta työ- tai opetuskokemuksella.

Jotkut toimialat ovat palkka Erot pahemmat kuin kansallinen keskiarvo

Toimialat, joilla miesten ja naisten väliset palkkaerot ovat jatkuvasti suuremmat, ovat myös (useimmiten) miehiä hallitsevia toimialoja. Tähän kuuluvat muun muassa kaivostoiminta, louhinta ja öljyn ja kaasun tuotanto. Kun kokemus ja tutkintotaso otetaan huomioon, näiden toimialojen palkkaero on noin 5,4 prosenttia. Kun näitä tekijöitä ei oteta huomioon, palkkaero on lähempänä 25 prosenttia. Kaivos-, öljy- ja kaasuteollisuudella on itse asiassa suurin valvonnan alainen palkkaero, eikä se näytä siltä, ​​että se lopetetaan pian.

Naiset “Peak” Aiemmin

Tässä tapauksessa huippuarvo on aikaisemmin naisen epäedullisessa asemassa. Äskettäin tehdyssä tutkimuksessa on havaittu, että miehet jatkavat ansaitsevien ja kampanjoiden ansaitsemista, kunnes he ovat 50-luvun puolivälissä, kun taas naiset eivät enää näe palkankorotuksia 35–40-vuotiaiden välillä. miehille ja 49 000 dollaria naisille - tämä on suuri ero, kun on kyse ansaitsemasta mahdollisimman suurta palkkaa.

Naisten väri on pahin

Värillisten naisten ja värillisten miesten välisen palkkaeron lisäksi on myös palkkaero värillisten naisten ja valkoisten naisten välillä. Tämä tarkoittaa sitä, että tilastollisesti naiset naiset ansaitsevat pienimmät palkat työvoimasta.

Teollisuustoimialoilla lakimiehillä on vielä paljon parannuksia, kun on kyse sukupuolten välisen palkkaeron poistamisesta etenkin kumppanien ja johtajien osalta. Horisontissa on kuitenkin hyviä uutisia. On monia ihmisiä ja organisaatioita, jotka taistelevat naisten tasa-arvon puolesta sekä laillisessa maailmassa että yleisesti. Palkkaero on tällä hetkellä hyvin kuumien painikkeiden aihe, ja se on varmasti edelleen niin kauan, kunnes ero alkaa sulkea kansallisella tasolla. Toistaiseksi naisten asianajajat työskentelevät kovasti!

Toivottavasti se lopulta maksaa kaikki. Jos näin ei ole, voit aina käyttää oikeudellisia taitojasi nostaa kanteen ja torjua epäoikeudenmukaista maksua tällä tavalla!