Johtajuusominaisuudet - mikä tekee hyvän johtajan

Johtajuusominaisuudet antavat yksilölle mahdollisuuden ohjata joukkoa ihmisiä kohti yhteistä päämäärää. Se ei ole erityinen taito, joka saa jonkun hyvän johtajan, vaan joukon niistä. Kukin niistä on arvokasta yksinään, mutta yhdessä näiden johtajuusominaisuuksien ansiosta yksilö voi menestyä tietyissä ammateissa tai edetä organisaation riveissä.

Mitkä ominaisuudet tekevät sinusta hyvän johtajan?

Kykyjen yhdistelmä antaa sinulle mahdollisuuden vaikuttaa muihin. Jotta voit olla tehokas johtaja, sinun täytyy pystyä:

• Kommunikoi suullisesti:Vahvan johtajan on oltava selkeä. Erinomaiset puhutaidot antavat sinulle mahdollisuuden antaa ohjeita henkilöstölle ja asiaankuuluville tiedoille kollegoille ja asiakkaille.
• Kuunnella: Ei vain sinun tarvitse pystyä välittämään tietoa muille, vaan on myös välttämätöntä, että ymmärrät, mitä he kertovat. Erinomaiset kuuntelutaidot mahdollistavat yhteyden rakentamisen tiimiisi ja ymmärtää ja käsitellä heidän huolensa.
• Suostutella: Hyvät johtajat eivät vain vaadi työntekijöitään seuraamaan heidän käskyjään sokeasti. He vakuuttavat heidät siitä, että se on paras asia.

• Käytä kriittistä ajattelua tehdä päätöksiä ja ratkaise ongelmia:Johtajat käyttävät paljon aikaa päätöksentekoon ja ongelmien ratkaisuun, mikä edellyttää kriittisen ajattelun taitoja. Kun on tehtävä päätös tehdä ratkaisu tai ratkaista ongelma, kyky verrata erilaisia ​​kustannuksia ja hyötyjä koskevia toimia ja ratkaisuja on välttämätöntä.
• Siirrä työ muille:Johtajana oleminen ei tarkoita, että sinun täytyy ottaa jokainen tehtävä itse. Se olisi tehotonta. Sinun vahvuutesi pitäisi olla tietäen, kuka joukkueessasi voi luottaa tekemään hyvää työtä.

• Järjestä oma ja muut työt:Hyvät organisaatiotaidot auttavat sinua suorittamaan työn ajoissa ja auttamaan niitä, jotka johtavat tekemään samoin.
• Ota vastuu omasta ja alaisuutesi virheistä:Tehokas johtaja ei syytä muita virheistään. Ota omistusoikeus, kun asiat menevät pieleen. Tämä pätee, kun teit virheen tai kun joku teidän alaisistaan ​​teki.
• sinnikkäästi: Kestävyys on piirre, jonka avulla voit päästä mihin tahansa tilanteeseen riippumatta siitä, kuinka vaikeat asiat tulevat. Usein hidas ja tasainen voittaa kilpailun. Kun et pysty saavuttamaan tavoitteitasi niin nopeasti kuin haluat, yritä päästä maaliin.

• Mukauta muutoksiin: Kun suunnitelmat heitetään pois kurssilta, kuten usein tehdään, voidaan vaatia joustavuutta. Halukkuus tehdä muutoksia alkuperäiseen strategiaan voi auttaa sinua saavuttamaan tavoitteet. Jos voit mukauttaa suunnitelmiasi, sinulla on paremmat mahdollisuudet onnistua ja auttaa tiimiäsi eteenpäin.
• Rakenna suhteet: Hyvät johtajat voivat olla yhteydessä ihmisiin ja edistää yhteyksiä toisten välillä. Ajattele keskinäistä ystävääsi, joka koordinoi suunnitelmia sellaiselle henkilöryhmälle, joka ei muuten tunne toisiaan. Hyvien työsuhteiden kehittäminen sekä alaistenne että esimiehesi kanssa on olennainen johtajuus.

• Näytä kunnioituksesi alaisuutesi suhteen: Tyrannit saattavat saada muita tekemään asioita, mutta niitä ei pidetä hyvinä johtajina, ei ainakin niiden vastuulla. Jos haluat, että henkilöt, jotka ovat valtuutetussa kunnioituksessa, kunnioittavat sinua, sinun on myös osoitettava heille kunnioitusta.
• Tuki Muut: Tulet menestymään, kun joukkueesi tekee. On parhaan edun mukaista auttaa niitä, joiden kanssa työskentelet tavoitteiden saavuttamiseksi.Mutta se ei ole ensisijainen syy tukea alaisia ​​ja työtovereita. Ihmiset arvostavat, että heidän johtajansa ovat heidän puolellaan, kun he yrittävät saavuttaa tavoitteensa.

• Vastaa kriiseihin: Jos paniikkia joka kerta, kun jotain odottamatonta tapahtuu, niin myös tiimi. Ja mitään ei tehdä. Teidän tehtävänne on johtaa joukkueenne läpi jokaisen kriisin onnistuneesti.

Työpaikat, jotka vaativat vahvaa johtamistaitoa

Monissa ammateissa tarvitaan erinomaisia ​​johtamistaitoja, varsinkin jos halutaan johtotehtävään. Seuraavassa on joitakin ammatteja, joiden osalta tämä taitosjoukko on erityisen tärkeä:

• Toimitusjohtaja: Yleensä sitä kutsutaan toimitusjohtajaksi, hän auttaa yritystä tai organisaatiota saavuttamaan menestyksen asettamalla tavoitteita, toteuttamalla strategioita, koordinoimalla ylemmän henkilöstön ja raportoimalla hallitukselle.
• Athletic Coach:Valmentaja opettaa yksilöitä tai joukkueurheilijoita urheilun perusteista ja kouluttaa heitä menestymään siinä.
• Lentäjä: Vaikka lentäjä on ensisijaisesti vastuussa lentokoneesta, hän vastaa myös koneen miehistöstä.
• Koreografi: Koreografi suunnittelee tansseja, ohjaa tanssijoita ja johtaa harjoituksia.

• Tuomari: Tuomari johtaa oikeustapauksia ja varmistaa, että niitä käsitellään oikeudenmukaisesti lain mukaisesti.
• Tuottaja: Tuottaja valvoo elokuvien, televisio-ohjelmien ja lavastustuotteiden rahoitusta ja liiketoimintaa.
• Johtaja: Johtaja huolehtii elokuvien, lavastustuotteiden ja televisio-ohjelmien luovista näkökohdista sujuvasti.
• Papisto: Papiston jäsenet, mukaan lukien rabbit, papit, imamit ja ministerit, järjestävät ja johtavat uskonnollisia palveluita ja opetusohjelmia palvonnan taloissa.
• Opettaja: Opettaja ohjaa opettajien avustajia ja ohjaa uusia opettajia ja auttaa oppilaita oppimaan ja soveltamaan käsitteitä eri aiheissa.

• Lääkäri:Lääkäri diagnosoi ja hoitaa sairaudet ja voi hoitaa muita terveydenhuollon ammattilaisia.
• Virkistysterapeutti: Vapaa-ajanterapeutti suunnittelee ja koordinoi virkistystoimintaa, jota käytetään sairastuneiden tai loukkaantuneiden ihmisten hoitoon.
• Hautausjohtaja:Hautajaisten johtaja auttaa lapsiperheitä suunnittelemaan kuolleiden sukulaisensa hautajaisia.
• Kokki:Kokki toimii keittiössä ja valvoo ruokailualan muita kulinaarisia työntekijöitä.
• Urheilullinen ohjaaja:Urheilija kouluttaa urheilijoita ja muita, jotka ovat vahingoittaneet lihaksiaan tai luita.
• Muotisuunnittelija:Muotisuunnittelija luo vaatteita ja asusteita. Hän voi ohjata työntekijöitä, jotka leikkaavat kuvioita ja rakentavat tuotteita.
• Laillistettu sairaanhoitaja:Rekisteröity sairaanhoitaja kohtelee potilaita ja neuvoo heitä ja heidän perheitään. Hän voi myös valvoa muita terveydenhuollon työntekijöitä.
• Kaupunki- tai aluesuunnittelija: Kaupunki- tai aluesuunnittelija antaa yhteisölle suosituksia siitä, miten se voi parhaiten käyttää maata ja resursseja.