Miten saada BigLaw Job

Huolimatta suhteellisen pienen prosenttiosuuden harjoittamisesta lakimiehillä "BigLaw" kukoistaa suosittua mielikuvitusta - ja tulevien lainopiskelijoiden mielessä, jotka haluavat kävellä arvostetuissa (ja hyvin maksetuissa) salissa. Ennen kuin pääsemme yksityiskohtiin siitä, miten saamme BigLaw-työn, puhutaan joistakin perusasioista - miten nämä yritykset toimivat joka tapauksessa?

BigLawin perusteet

Kun puhumme "BigLawista", puhumme AmLaw 200 -luettelossa olevista yrityksistä, joissa on muutama satunnainen lähtöselvitys. Nämä yritykset ovat yleensä pääkonttoreita suurissa kaupungeissa, erityisesti New Yorkissa ja Washingtonissa, ja he voivat käyttää tuhansia asianajajia toimistoissa ympäri maailmaa. Joillakin suurimmilla toimistoilla voi olla 1 000+ asianajajaa.

Perinteisesti suurilla asianajotoimistoilla oli kaksi lakia: kumppaneita ja yhteistyökumppaneita. Sukupolvi tai kaksi vuotta sitten perusedellytyksenä oli, että jos onnistut palkkaamaan osakkuusyhtiönä ja teit pätevää työtä 8-10 vuotta (anna tai ota), olisit osakkaana kumppani, eli olisit osa yrityksen omistaja ja voit jakaa voiton. Kumppanit muuttivat harvoin, ja ihmiset olivat harvinaisia ​​työskennellä useissa yrityksissä uransa aikana.

Miten asiat muuttuivat 1980-luvulla

Kaikki tämä hellävarainen käyttäytyminen muuttui 1980-luvulla, kun AmLaw-luettelot julkaistiin ensimmäisen kerran, ja listattiin ”suurimmat voitot kumppanille” maan suurimmissa yrityksissä. Yhtäkkiä jokaisella oli tuloskortti, ja - ei yllättävää kyllä ​​- menestyksekkäitä kumppaneita suhteellisen alhaisemmilla maksuyrityksillä alkoi hypätä alukselle yrityksille, joilla oli suurempi PPP.

Niinpä "sivuttaisen liikkeen" nousu, kytkentä kumppanuuden tasolla yhdeltä yritykseltä toiselle. Ne, jotka todennäköisimmin pystyvät tekemään tällaisia ​​liikkeitä, olivat "sademetsät" (ihmiset, jotka toivat asiakkaita ja näin ollen rahaa) suurella "kannettavalla yrityskannalla" (eli heidän asiakkaansa seuraisivat niitä uuteen yritykseen)).

Kun tulosta kumppanilta tuli tärkeä mittari (ja tärkeä keino ripustaa kunkin yrityksen tuottavimpiin kumppaneisiin), BigLaw kehitti muita tekniikoita PPP: n täyttämiseksi. Näiden joukossa päämiehenä oli palkata lisää osakkuusyrityksiä (lisätä vipuvaikutusta) ja pienentää osakkuusyritysten prosenttiosuutta, jotta heistä tuli kumppaneita.

Non-Equity Partner

Yritykset loivat myös uudenlaisen ”oman pääoman ehtoisen kumppanin” (jota kutsutaan joskus ”neuvonantajiksi”), joka on pohjimmiltaan ylistetty ylimitoitettu rooli palkkaan, mutta ei osuuteen voitoista. Voi, ja paine laskea yhä useampia tunteja - koska yritykset yleensä saavat maksun tunti - nousi yhä korkeammaksi, jotta saataisiin riittävästi rahaa antelias kumppanimaksuille.

Kun nämä suuntaukset yhdistetään, on melko helppoa nähdä, miksi suuret lakiasiaintoimistot eivät ole parhaimmillaan mainioina erinomaisina työpaikoina. Perinteinen porkkana (kumppanuus) on tullut erittäin epätodennäköiseksi, jopa erittäin lahjakkaille ja ajetuille yhteistyökumppaneille, jotka vuotavat BigLawiin vuosittain.

Laskettavien tuntien vaatimus takaa sen, että työ itsessään on yhä epäinhimillisempää ja että työ- ja yksityiselämän tasapaino on vähäinen. Ja koska hyvin harvoilla yhteistyökumppaneilla on mahdollisuutta edistää kumppanuutta, kannustin sijoittaa mentorointiin ja koulutukseen (perinteisesti syistä hyväksyä BigLaw-työ) on huomattavasti vähentynyt.

Voimakkaat kilpailut BigLaw-asemille

Ja silti… joka vuosi lainopiskelijat ympäri maata kilpailevat voimakkaasti laskeakseen BigLaw-aseman! Kun otat huomioon keskimääräisen lainopiskelainan velan ja alkupalkan $ 160,000 plus bonuksen, ei ole hämmästyttävää, että yrityksillä on runsaasti mahdollisia yhteistyökumppaneita.

Jos luulet, että haluat yhden BigLaw-työn, tutustu kampuksen haastattelun perusteisiin, miten voit saada soittopyynnön, miten saada kesätarjous, miten saat tarjouksen palata kesän jälkeen, ja vaihtoehtoja palkkaa (osallistumatta kesän osakkuusohjelmaan).