Asiat, joita voit tehdä, kun vihaat uutta työtäsi

Inhoatko uutta työtä, jonka juuri aloitit? Jos vain olisi mahdollista tietää, mitä työ on, ennen kuin otat sen. Valitettavasti riippumatta siitä, miten varovasti valmistaudut ja punnit edut ja haitat ennen uuden aseman hyväksymistä, ei ole mitään keinoa olla 100-prosenttisesti varma siitä, mitä pääset - kunnes olet töissä, ja sitten on liian myöhäistä.

Vai onko se? Jos olet juuri aloittamassa uutta keikkaa, ja se alkaa näyttää enemmän kuin painajainen kuin unelmateos, älä epäröi. On paljon asioita, joita voit tehdä juuri nyt, minimoida kipu ja saada urasi oikeaan suuntaan.

7 Tekemistä, kun vihaat uutta työtäsi

1. Selvitä, onko ongelma ongelma.

Muutos on vaikeaa useimmille ihmisille. Jos olet joku, joka tarvitsee jonkin aikaa tuntea olonsa mukavaksi uudessa ympäristössä, anna itsellesi sopeutumisaika ennen kuin otat uuden työpaikkasi syylliseksi. Saatat joutua mukautumaan uusiin menettelyihin, uusiin ihmisiin, uuteen yrityskulttuuriin, ennen kuin voit olla varma, että työ itse on ongelma. Onko se vain karkea alku, vai vihaatko juuri aloitettua työtä?

Tiedä, että et ole ainoa henkilö, joka pahoittelee hyväksyvänsä sellaisen kannan, joka ei osoittautunut hyväksi.

CareerBuilder -tutkimus kertoo, että 66 prosenttia työntekijöistä on hyväksynyt työn ja tajusi, että se ei ole oikea tehtävä heille. Puolet (50 prosenttia) näistä työntekijöistä lopetti toimintansa kuuden kuukauden kuluessa, ja 37 prosenttia jäi töihin. Tärkeimmät syyt, joiden vuoksi työ ei toimi, olivat:

• Myrkyllinen työkulttuuri (46 prosenttia)
• Bossin johtamistyyli (40 prosenttia)
• Job ei vastannut sitä, mitä oli kuvattu työnhaussa ja haastatteluissa (37 prosenttia)
• Selkeiden odotusten puuttuminen roolista (33 prosenttia)

2. Tunnista keskeiset kysymykset.

Vielä tuntuu epämiellyttävästi, kun olet odottanut "uuden lapsen" vaihetta - tai vielä pahempaa - täysin tietoinen siitä, mitä et pidä uudesta työstä? Kirjoita se ylös. Ilmoita ongelmat mahdollisimman selkeästi ja tarkkaa.

Jos uusi pomosi on ongelma, onko se hänen johtamistyyliään, asenteitaan, taitojaan, painopisteitä? Jos rooli itsessään on se, mikä häiritsee sinua, mitä muuttaisitte siitä, jotta se olisi parempi? Mitä selkeämpiä voit olla siitä, mikä tekee sinusta onneton, sitä paremmat mahdollisuudet ovat, että voit korjata sen - tai siirtyä uuteen työhön, joka sopii sinulle paremmin.

3. Etsi hopeavaippoja.

Jos et ole itsenäisesti varakas, et todennäköisesti voi kävellä uuteen pomoosi toimistoon ja sanoa: "No, kiitos tilaisuudesta. Mielestäni tämä on se osa, jossa käännyn eroavasta kirjeestäni", ja kävelen ulos. (Vaikka on hauskaa fantasioida.) Riippumatta siitä, mitä päätät tehdä, sinun täytyy ajaa aikaa, ainakin vähän aikaa.

Kun teet niin, etsiä töitäsi kauheasti. Mahdollisuudet ovat, että haluaisitte tätä roolia, jos se ei olisi edellä mainittuja kauppoja. Tunnistamalla nämä hyvät (ish) näkökohdat eivät vain tee sinusta onnellisempia lyhyellä aikavälillä, kun olet jumissa siellä; se auttaa sinua ymmärtämään, mitä pidät työskennellessäsi pitkällä aikavälillä.

4. Pidä se ajan tasalla.

Vaikka rakastat työtäsi, on hyvä tehdä se. Jos haluat helpommin räätälöidä ansioluettelosi tuleviin rooleihin, sinun pitää myös säilyttää kopio ansioluettelostasi ilman tätä uusinta keikkaa. Jos aloitat työn tekemisen viikon kuluttua uuden työn ottamisesta, et halua sisällyttää roolia, kun haet uusia työpaikkoja.

Työhyppely ei välttämättä ole suuri punainen lippu jokaiselle työnantajalle näinä päivinä, mutta kahden viikon pituinen toimikausi viimeisimmässä työssäsi herättää kysymyksiä, joita et todennäköisesti halua vastata. On vaikea olla positiivinen ja ammattimainen ja rehellinen siitä, miksi hyppäämällä laivaan niin pian.

5. Verkko, verkko, verkko.

Vähintään 60 prosenttia kaikista työpaikoista löytyy verkostoitumisesta. Seuraava työsi voisi olla yksi niistä. Nyt on aika etsiä niitä vanhoja kollegoita, kämppäkavereita, professoreita ja ystäviä, ja viedä ne kahviin tai liittyä niihin LinkedInissä. Et koskaan tiedä, kuka on henkilö, joka lähettää täydellisen työmahdollisuuden.

6. Älä pelkää liikkua taaksepäin.

Jos siirryit vapaaehtoisesti, voit harkita, onko mahdollista palata vanhaan työhön. Joskus tie eteenpäin on palata. Jos pidit vanhasta työstänne, mutta ajattelin, että oli aika siirtyä eteenpäin, tämä uusi tilanne saattaa harkita sitä uudelleen. Etkö ole varma, miten mennä sen tekemiseksi? Seuraavassa on esimerkkikirja, jonka avulla voit muokata vanhan työnantajan paluuta entiseen työhön.

Jos vanha työsi ei aio työskennellä uudeksi uudeksi työpaikallesi, aloita hiljaa luottamuksellinen työnhaku, jotta työnantajasi ei löydä sitä tosiasiaa, että etsit jo lähtemistä.

7. Kun siirryt eteenpäin, tee tämä työ katoamaan.

Palaatko vanhaan kantaan, etsit uutta työtä tai lopetat jotain uutta (palaa kouluun, kuulemiseen tai freelance-palvelukseen jne.), On tärkeää muistaa, että et ole velvollinen sisällyttämään jokaista lyhyttä uudelleen.

Jos pysyt vähemmän kuin täydellisessä uudessa työpaikassasi hyvin lyhyessä ajassa ja et opi mitään, mikä auttaisi ehdokkaasi toiseen paikkaan, älykäs liike on jättää se pois ansioluettelostasi.