• 2025-01-18

Kansi-kirjeen kirjoittaminen, kun olet liian korkea

Kepler Lars - The Hypnotist 2/5 [Full Mystery Thrillers Audiobooks]

Kepler Lars - The Hypnotist 2/5 [Full Mystery Thrillers Audiobooks]

Sisällysluettelo:

Anonim

Mitä voit tehdä, jos olet ylivoimainen työhön, mutta haluat silti hakea?

Kun työmarkkinat ovat hitaita, työpaikoilla, joissa olet pätevä, saattaa olla pulaa, ja työnhaun laajentaminen voi olla järkevää. Vaikka työttömyys on alhainen, saatat olla henkilökohtaisia ​​syitä, jotka tekevät sivusuunnassa tai alaspäin liikkuvan näyttävän houkuttelevalta. Saatat esimerkiksi aloittaa perheen tai haluat lyhyemmän työmatkaliikenteen.

Mutta riippumatta siitä, miksi haluat aseman, jos näytät ylivoimaiseksi työhön, sinun on huolellisesti käsiteltävä kansilähetys, jotta hakemuksesi otetaan huomioon. Työnantajat ovat tunnettuja siitä, että he hylkäsivät ylimääräisiä hakijoita.Tämä johtuu siitä, että he pelkäävät, että henkilö on kyllästynyt tai motivoitumaton ja voi siirtyä toiseen työhön lyhyessä järjestyksessä. Työnantajat ovat innokkaimpia palkkaamaan ihmisiä, jotka jäävät yrityksen palvelukseen jonkin aikaa, koska uusien työntekijöiden palkkaaminen, kouluttaminen ja ottaminen käyttöön on kallista.

Jos työkokemuksesi tai opetuksesi saattaisivat sinut näyttämään ylivaltaiselta, on tärkeää rakentaa kirjeen kirjeenne ja jatkaa sitä, jotta voit torjua käsitystä siitä, että olette tyytymättömiä tilanteeseen ja vain siihen lyhyessä ajassa.

Selitä, kuinka nautit samanlaisista työpaikoista

Keskeinen tekijä, kun saat kirjeen kirjeen, on tuoda esiin kaikki samanlaiset työpaikat, joita olette pitäneet, vaikka asema ei olisi viimeisin. Sinun on huomautettava, miksi nämä vertailukelpoiset työpaikat olivat tyydyttäviä ja onnistuneita kokemuksia sinulle. Tämä osoittaa potentiaalisille työnantajille, että huolimatta siitä, että heidät on ylimitoitettu, et välttämättä aio edetä haastavampaan rooliin lähitulevaisuudessa.

Esimerkiksi, ota vastaan ​​joku, joka hakee myyntiassistenttityötä, mutta on viimeksi työskennellyt tilinhoitajana tai myyjänä. Jos heillä on ollut miellyttäviä työpaikkoja menneisyyden avustajana ja he ovat menestyneet tässä roolissa, on tärkeää tuoda esiin nämä kokemukset.

Voit myös harkita, että olet ylivoimainen paikalle ja selität, miksi olet edelleen kiinnostunut.

Ollakseni rehellinen, ja antamatta pätevyytesi elefantiksi haastatteluhuoneessa, voi olla hyödyllistä.

Yllä olevassa esimerkissä ehdokas voi huomauttaa, että hän mieluummin pitää organisaatiota ja yksityiskohtia vakuuttavaksi, ja sitten keskittyä menestykseen myyntiassistenttina.

Pyydä kirjeessänne mahdollisimman paljon mahdollisia työnantajien huolia siitä, kuinka kauan olisit yrityksen kanssa. Jos olet esimerkiksi ollut työskennellyt esimerkiksi useita vuosia, voit mainita uskollisuutesi ja että olet innokas pitkäaikaisiin suhteisiin seuraavan työnantajan kanssa.

Kirjoita kohdennettu kirje

Yhden kokoinen kansikirja ei toimi tässä tapauksessa. Jos näyttöön tulee ylivoimainen ansioluettelosi, käytä kansikirjaasi selventämään, miksi olet oikeassa tilanteessa. Esimerkiksi ehkä korkeatasoisissa tehtävissänne saatavat kokemukset auttavat ja ilmoittavat päivittäisestä työstänne nykyisessä asennossa (tai voivat olla lisävaruste, jonka annat).

On ratkaisevan tärkeää analysoida taitoja, etuja ja voimavaroja, jotka yksilön olisi oltava hallussaan, jotta he voisivat kunnioittaa kohderyhmää. Käytä sitten kirjekuoressasi konkreettisia esimerkkejä osoittaaksesi, miten omistat nämä varat ja ovat menestyneet aiemmissa työpaikoissa, vapaaehtoistyössä tai kurssihankkeissa. Oikean työn löytäminen edellyttää, että tiedät, miten kirjoitat kohdistetun kirjeen kirjeen ja miten voit sopia pätevyytesi työhön.

Jos et ole varma siitä, mistä alkuun kirjeen kirjoittaminen aloitetaan, esimerkin kattavan kirjeen käyttäminen toimialalta tai kokemustason perusteella on hyvä paikka aloittaa.

Seuranta

Haastattelun aikana olkaa valmiita vastaamaan kysymyksiin, jotka koskevat ylikvaliteettia - kuten kirjekuoressasi, käyttäkää tätä tilaisuutena kertoa tarina, joka osoittaa, että olet ehdokas, joka aikoo pysyä paikoillaan pitkällä aikavälillä.

Haastattelun jälkeen tapahtuvan seurannan jälkeen pitäisi olla innostusta työn todellisesta sisällöstä. Jos mahdollista, pyydä entistä kollegaa, joka valvoi sinua vastaavassa roolissa, tekemään ei-toivottua suosituspyyntöä (tai lähetä sähköpostia) päätöksentekijöille. Selkeän strategian tekeminen siitä, miten seurata haastattelujen jälkeen, on tärkeää, joten suunnittele yksi asia ennen kuin kävelet kokoukseen. Jos mahdollista, säädä seurantaasi sisällyttämällä haastattelun tiedot.

Jotta innostuksenne roolista näkyy, voit vakuuttaa haastattelijalle, että tämä ei ole epätoivoinen toimenpide ja että todella haluatte työn. Pyytämätön suosituspyyntö tai sähköposti osoittavat myös kiinnostuksenne rooliin.

Se on helppo jättää huomiotta, kun olet ylikoulutettu paikalle, mutta laitat hieman ylimääräistä vaivaa hakemukseenne, voit näyttää haastattelijalle, että kiinnostuksesi on vilpitön eikä lyhyt tai epätoivoinen.

Näytteen kansikirja, kun olet määrittänyt sijainnin

Jonathan Smith

1 Chestnut Street

Middle City, CA 98765

555-212-1234

[email protected]

2. marraskuuta 2019

Rosemarie Johnson

Rekrytoija, henkilöstö

Brainy Toys, Inc.

7 Main Street

Middle City, CA 98765

Hyvä Johnson, Olin innoissaan nähdessänne hallinnollisen avustajan aseman ja haluaisin hakea työtä. Olen ollut Brainy Toysin suuri fani siitä lähtien, kun suosikkini on ostanut minulle ensimmäisen Junior Chemistry Set for 10th syntymäpäivä. (Hän oli suosikkini setäni syystä!)

Minulla on myös nykyinen työni ABC Corp: n johtajan apulaisjohtajana, ja minulla on Pocket Herb Garden ja Abracadabra Abacus pöydälläni. Haluaisin tulla töihin joka päivä ja tiedän, että käytin taitojani ja kokemustani rakastamaanni tuotteita.

Mainoksessasi esitettyjen vaatimusten osalta minulla on:

  • Erinomainen puhelin- ja ihmissuhdetaidot
  • Laaja kokemus arkistointijärjestelmien ylläpitämisestä, kokousten järjestämisestä ja aikataulusta, matkajärjestelyjen varaamisesta ja toimistotarvikkeiden tilaamisesta
  • Huomio yksityiskohtiin ja organisatoriset taidot
  • Järjestelmä, jossa on suosituimmat toimisto- ja projektinhallintaohjelmat, kuten Microsoft Office, Trello ja Asana, sekä korkeatasoinen mukavuus uusilla alustoilla ja halu oppia
  • Sitoutuminen tiimin työskentelyyn ja tavoitteidemme saavuttamiseen

Olen varma, että taidot ja intohimo tuotteistasi ja yrityksestäni tekevät minulle hyvän valinnan tähän rooliin. Olen iloinen voidessani antaa sinulle viitteitä tai muita hyödyllisiä materiaaleja. Olen lisännyt ansioluetteloni ja toivon kuulevani sinusta pian keskustellaksemme työstä yksityiskohtaisemmin.

Ystävällisin terveisin, Allekirjoitus (paperikirje)

Jonathan Smith


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.