• 2025-01-18

Epärealistisen myyntikiintiön ratkaiseminen

Miten ratkaista Rubikin kuutio?

Miten ratkaista Rubikin kuutio?

Sisällysluettelo:

Anonim

Ihanteellisessa maailmassa myyntikiintiösi on tarpeeksi korkea, jotta se osuu hieman vaivaa, mutta riittävän alhainen, jotta kohtuullisen hyvä myyjä voi saavuttaa sen. Valitettavasti kiintiön asettaneet analyytikot ovat joskus poissa. Mikä tahansa odottamattomasta pudotuksesta markkinoilla hieman yrityksellesi kohdistuvaan huonoon lehdistöön saattaa asettaa myyntikiintiönne ulottumattomissa.

Korkea kiintiö

Kun myyntikiintiösi on asetettu hallitsemattomasti korkealle, voit yrittää ratkaista ongelman. Se, mitä voit tehdä, riippuu pitkälti siitä, kuka asettaa kyseisen kiintiönumeron, ja kuinka paljon välitöntä johtajaa on kiintiöiden ja palkkioiden osalta.

Jos myyntipäällikkösi asettaa kiintiönne, olet onnea. Voit puhua suoraan vastuulliseen osapuoleen ja ehkä saada välitöntä helpotusta. Suuressa yrityksessä myyntikiintiösi on kuitenkin todennäköisesti joku ylemmässä johdossa. Ne määritetään usein yrityksenlaajuisesti, ja ne perustuvat alueen, alueen ja kenties aikaisemman myynnin suorituskykyyn. Tällöin sinun on vielä aloitettava myyntipäällikkösi, koska hänen päänsä ylittäminen aiheuttaa vain huonoja tunteita ja paljon tulevaa epämiellyttävää.

Miten päästä ulos

Paras tapa lähestyä johtajaasi on luoda kiintiötoiminta. Hanki kaikki myyntitiimin jäsenet ja suunnittele tapaaminen myyntipäällikön kanssa.Olipa kiusausta riippumatta, älä aloita syyllisen pelaamista tai muutat tilanteen "rep vs. manager" -kilpailuksi, mikä tarkoittaa, että johtajasi on nyt vastustajasi. Hän ei tietenkään halua auttaa sinua tässä tapauksessa!

Ajattele sitä myyntikutsuna johtajaasi - yrität myydä hänet tapauksessasi, eli kauden kiintiö on epärealistisesti korkea. Ennen kuin siirryt kokoukseen, vedä yhteen kaikki todisteet, joita voit löytää - aikaisemmat suorituskyvyn numerot, todisteet myynnistä vaikuttavista asioista, kuten edellä mainittu markkinoiden pudotus, myyntitoimintojen kuvaukset ja niiden tulokset. Ole mahdollisimman tarkka. Ajatuksena on näyttää johdolle kaikki, mitä olet tehnyt tavoitteidenne saavuttamiseksi, ja että se ei yksinkertaisesti ollut mahdollista.

Jos yrität tavoittaa jonkun ylemmän johdon kanssa johtajan kanssa välittäjänä, laatii kirjeen, jossa esitetään yhteenveto tapauksestasi ja että jokainen tiimistä allekirjoittaa sen tai muuten osoittaa tukensa. Johtajasi voi siirtää tämän kirjeen tikkaita pitkin yhdessä keräämiesi todisteiden kanssa.

Kun myyntilukuihin vaikuttava ongelma on tilapäinen tilanne, ylemmän ylin johto ei ehkä kannata yrittää saada kiintiötä muuttumaan, koska vaikka onnistutkin, yrityksen on aika mukauttaa ja jakaa uusia kiintiöitä. Mutta jos ongelma on meneillään, saattaa olla syytä pyrkiä esittämään tapauksenne.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Mitä sisältyy työluottotarkastukseen

Mitä sisältyy työluottotarkastukseen

Hanki tietoa työhyvityksen luottotarkastuksista, mitä sisältyy tarkastusprosessiin, ilmoitusvaatimuksiin, valtuutuksiin ja lakien mukaisiin rajoituksiin.

Mikä on työsopimus?

Mikä on työsopimus?

Ymmärrä kirjalliset ja implisiittiset työsopimukset, mikä on mukana, sekä työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen etuja ja haittoja.

Opas Bank of America's Student Leaders -ohjelmaan

Opas Bank of America's Student Leaders -ohjelmaan

Bank of America's Student Leaders -ohjelma tarjoaa opiskelijoille mahdollisuuden osallistua parempien yhteisöjen rakentamiseen.

Entry-Level -aseman edut

Entry-Level -aseman edut

Tutustu, miten aloitusmäärä työpaikat hyödyttävät työntekijöitä, joilla on vähäinen kokemus, sekä yritykset, jotka palkkaavat niitä.

Ympäristötutkijan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Ympäristötutkijan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Tutustu erilaisiin ympäristötutkijoiden työpaikkoihin. Hanki tosiasiat tuloista, työpaikkojen näkymistä, tehtävistä, koulutustarpeista ja niihin liittyvistä ammateista.

Mitä ESOP seisoo ja miten se toimii?

Mitä ESOP seisoo ja miten se toimii?

Lue kaikki ESOP-järjestelmästä (pitkäaikainen työsuhde-etu) ja siitä, miten se hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajia. Katso myös yrityksen omistajille aiheutuvat haitat.