• 2025-01-18

Näyte vähittäiskaupan palautus- ja kirjoittamisvihjeistä

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Sisällysluettelo:

Anonim

Kun yritykset tekevät päätöksensä vähittäiskaupan johtotehtäviin, he etsivät ehdokkaita, jotka ovat saaneet melkoisen kokemuksen vähittäismyynnin asetuksista. Erityisesti he etsivät ihmisiä, jotka ovat osoittautuneet proaktiivisiksi johtajiksi ja järjestäjiksi jopa lähtötason tehtävissä.

Mitä sisällyttää ansioluetteloon

Sinun ansioluettelosi pitäisi osoittaa, kuinka myötävaikutitte myyntiliiketoimintana lisäämällä myymälän tuottavuutta ja parantamalla asiakastyytyväisyyttä. Ehkä esitit johdolle uuden prosessin, osallistuitte tiiminrakentamiseen, tai motivoititte muita saavuttamaan ja ylittämään myyntitavoitteita. Kaikki nämä saavutukset olisi korostettava ansioluettelossasi, jotta voit erottua kilpailustasi.

Työkokemuksen kuvaamisen ja panoksesi esittelyn lisäksi ansioluettelosi tulisi myös sisältää samat avainsanailmaukset, joita käytetään mainospaikassa sen työpaikan kohdalla, jota haet. Monet työnantajat mainostavat nyt vähittäiskaupan johtotehtäviä verkossa, ja hakijan seurantajärjestelmät, jotka on ohjelmoitu ehdokkaiden luokittelemiseksi uudelleen, perustuvat niiden sisältämien avainsanojen määrään. Nämä avainsanat kuvaavat yleisesti työtaitoja, jotka ihanteellisen ehdokkaan pitäisi olla.

Tyypillisiä avainsanoja sekä vähittäiskaupan että vähittäiskaupan johtotehtäviin ovat: "johtaminen", "yksityiskohtien huomioiminen", "asiakaspalvelu", "organisaatio", "visuaalinen merchandising", "ikkuna näyttää", "ajanhallinta", "trenditietoisuus", "Tappioiden ehkäiseminen", "tuotetieto", "palkkahallinto", "ostaminen", "viestintätaidot", "myyntipisteiden järjestelmät" ja "tiiminrakennus".

Paras paikka toimittaa näitä avainsanoja on pätevyysyhteenvedossa, joka on sijoitettu yhteystietojesi jälkeen ja ennen kuin kokemuksesi on lueteltu. Johtotason työpaikoilla voi olla varsin tehokasta korostaa avainsanoja ydinosaamisen taulukossa.

Jälleenmyyntiesimerkki

Harkitse tätä näytettä kronologisesti, jos joku etsii vähittäiskaupan johtotehtävää. Tämä on yleisin palautusmuoto, jossa työkokemukset toimitetaan aikajärjestyksessä alkaen viimeisimmästä sijainnista. Huomaa, että työnhakijan nykyisen työn kuvaus on nykyisessä ajassa; kaikki aikaisemmat kuvaukset on kuitenkin kirjoitettu menneen ajan.

Lataa jälleenmyyntimallin malli (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa) tai katso alla olevia esimerkkejä.

Lataa Word-malli

Jälleenmyynnin jatkamisen esimerkki (tekstiversio)

Justin Hakija

000 Main Street

New York 00000

(123) 555-1234

[email protected]

CAREER-TAVOITE

Kokeneet, asiakaslähtöiset myyntialan ammattilaiset, jotka haluavat hyödyntää erinomaisen johtajuuden, organisaation ja viestinnän kykyjä ohjaamaan vähittäiskauppoja parantamaan tuottavuutta.

PERUSVALMISTEET

  • Luova ja innovatiivinen dynaamisten kampanjoiden toteuttaminen, kasvava asiakaskunta ja myyntimyynti sekä myyntiedustajien koulutus asiakkaiden strategioiden voittamisessa.
  • Kokeneet myyntitapahtumista, myymälöiden lanseerauksista, osakkuusyhtiöiden palkkaamisesta ja onboardingista, varastonhallinnasta, palkkahallinnosta, tappioiden ehkäisystä, asiakasviestinnästä, valitusten ratkaisusta ja prosessien parannuksista.

AMMATILLINEN KOKEMUS

MONT BLANC, Arlington, VA

Avainhaltija, Huhtikuu 2015 - läsnä

Koordinoi ja ohjaa kahdeksan myyntikumppanin tiimiä vähittäiskaupan boutique-myynnissä high-end-kelloissa, kirjoitusvälineissä ja koruissa. Hallitse palkanlaskennan, aikataulun, raporttien, sähköpostin, varaston ja ylläpitää asiakaskirjaa ja tietueita. Aseta tilaukset kauppatavaroiden palauttamiseen ja kaikkien tuotteiden vastaanottamiseen.

  • Järjestettiin yli tusina myynninedistämistapahtumia ennen boutique-avausta ja sen aikana.
  • Avointiviikon onnistumiseen osallistuminen ja tulojen säästäminen ylittävät ennusteet 18 prosenttia.
  • Toteutetut ja integroidut uudet rekisteritoiminnot.

NORDSTROM-KOLLEKTORIT JA TULEVAISUUDET, Arlington, VA

Myyntiosapuoli, Huhtikuu 2013 - huhtikuu 2015

Motivoitu 16-jäseninen osastoryhmä, joka tarjoaa maailmanluokan palvelua syrjivälle asiakaskunnalle.

  • Ajoitetut yksityiset ostotapaamiset huippuluokan asiakkaiden kanssa.
  • Kommunikoida räätälöimien ja saumojen kanssa varusteiden varmistamiseksi
  • Ansaitsi vuosittain asiakaspalvelupalkinnon kahdesti.
  • Myynninedistämistarkoituksessa mainostetaan suunnittelijan naisten kulumista johtuen myyntikyvystä.
  • Osallistuivat kymmeniin klinikoihin uusille tulotuotteille.

KOULUTUS

Taloustieteen kandidaatti (2015); GPA 3.7

Ramapo College, Arlington, Virginia


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.