Mikä on väärä irtisanominen?

Mikä on lainvastainen irtisanominen ja onko työntekijöillä, joilla on potkut, oikeussuojakeino, jos heidät on lopetettu väärin työsuhteesta? Väärä irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä irtisanotaan työstään laittomista syistä tai jos yrityksen politiikkaa rikotaan, kun työntekijä irrotetaan.

Monissa tapauksissa, ellei sopimusta tai neuvottelusopimusta ole, työntekijät hyväksyvät työtarjouksen, jota kutsutaan työssä tahdoksi, mikä tarkoittaa, että työnantajalla tai työntekijällä ei ole syytä lopettaa suhde

Syyt, joiden katsottiin olevan virheellinen irtisanominen

Työntekijää voidaan pitää väärin päättyneenä, jos irtisanomiseen liittyy syrjintää, jos yleistä järjestystä rikotaan, tai jos yrityksen toimintaperiaatteet antavat suuntaviivat irtisanomiselle ja näitä ohjeita ei noudateta.

Muita syitä, jotka voitaisiin tulkita virheelliseksi irtisanomiseksi, ovat esimerkiksi palomiehen ilmoittaminen, valituksen teko työpaikalla tai se, että hän ei ole halukas tekemään laittomia toimia, jos työnantaja sitä pyytää.

Syrjintää voidaan pitää lainvastaisena irtisanomisena, jos työntekijä on räjäytetty rodun, kansallisuuden, uskonnon, sukupuolen tai iän vuoksi.

Lain mukaan suojatut perusteettomat päättymisperusteet

• Sopimusrikkomus
• Rakenteellinen vastuuvapaus
• syrjintä
• Työntekijä pyysi tekemään laittoman teon
• Yrityspolitiikkaa rikotaan
• Julkista järjestystä rikotaan
• ilmiantoja

Väärät irtisanomissäännöt

Ei ole olemassa erityisiä lakeja, jotka tarjoavat suojaa työntekijöille, jotka on lopetettu väärin työstään. Pikemminkin lainvastainen irtisanominen voidaan kattaa liittovaltion tai valtion lainsäädännöllä, joka kieltää työsuhteiden syrjinnän, sopimusoikeuden mukaan, jos työnantajasi rikkoi työsopimusta tai jos yritys rikkoi omaa politiikkaansa lopettamalla työntekijän.

Lisäksi, jos työntekijä kokee olevansa pakko lähteä työpaikasta, koska työnantaja teki työnsä sietämättömäksi, hän voi esittää vääriä irtisanomispukuja entiselle työnantajalle rakentavasta vastuuvapaudesta.

Useimmissa valtioissa (muut kuin Montana) työntekijöiden oletetaan työskentelevän tahdolla, mikä tarkoittaa, että työntekijä voidaan ampua ilman ennakkoilmoitusta ja ilman syytä. Joten, jos työntekijää ei ole työsopimuksen tai työehtosopimuksen piirissä tai lakia on rikottu, työnantajan ei tarvitse syytä sytyttää sinua. Seuraavassa on luettelo työllisyyden poikkeuksista.

Työllisyyden syrjintälainsäädäntö

Työllisyyden syrjintä tapahtuu, kun työnhakijaa tai työntekijää kohdellaan epäedullisesti rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, vamman, uskonnon tai iän vuoksi. Jos työntekijä irtisanotaan syrjivästä syystä, saattaa olla kyse lainvastaisesta irtisanomisesta. Seuraavassa on tietoja työllistämislainsäädännön säännöistä ja mahdollisista korjaustoimenpiteistä syrjinnän torjumiseksi.

Miten käsitellä väärin päättymistä

Mitä työntekijä, joka on lakkautettu väärin, voi tehdä? Ensimmäinen vaihe väärin irtisanotulle henkilölle on tietää oikeutesi. Tässä on tietoja oikeuksistasi, kun työsuhde päättyy.

Seuraava askel on selvittää, mitä oikeuskeinoja on saatavilla ja mihin turvautumaan. Tarkista yrityksen henkilöstöosastolta. Vaikka työsuhteenne on irtisanottu, he voivat vastata kysymyksiin, jotka koskevat sinua irtisanomisprosessista ja mitä etuja sinulla on oikeus. Kysy myös, voitko valittaa päätöksestä.

Jos uskot, että sinua on syrjitty tai että sitä ei ole käsitelty lain tai yrityksen politiikan mukaisesti, Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoa jokaisesta työllisyyttä säätelevästä laista ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus tehdään. Valtion työvoimatoimisto voi myös avustaa valtion lakien ja olosuhteiden mukaan.

Joissakin tapauksissa saatat pystyä haastamaan entisen työnantajanne lainvastaisesta irtisanomisesta. Paikallisilla baariyhdistyksillä on usein neuvontapalvelu ja heillä voi olla jopa vihjelinja, johon voit soittaa löytääksesi asianajajan. Muista, että sinun tulee maksaa asianajajan palveluista.

Päättyminen ja työttömyys

Kun olet irtisanottu, et voi saada työttömyyskorvausta. Jos et ole varma, oletko oikeutettu työttömyyteen, tarkista valtion työttömyysvirastolta, että olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Jos pyyntösi hylätään, voit valittaa ja selittää irtisanomisen olosuhteet.

On kysymys?

Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin, jotka koskevat työsuhteen päättymistä, mukaan luettuina syyt lyömiseen, työntekijöiden oikeudet, kun olet lopetettu, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.