Huumausaineiden ja alkoholin väärinkäyttölainsäädäntö

On olemassa liittovaltion lakeja, jotka antavat suuntaviivat politiikoista, joita työnantajat voivat asettaa huumausaineiden ja alkoholin väärinkäytön suhteen työpaikalla. Työnantajat voivat kieltää huumausaineiden ja alkoholin käytön, huumeiden käytön testauksen ja laitonta huumeidenkäyttöä harjoittavat työntekijät.

Säännöt luetellaan tyypillisesti organisaation huumeiden ja alkoholin väärinkäytön ja ehkäisemisen alalla. Suuntaviivoissa voi olla tietoja siitä, milloin yritys testaa huumeita ja alkoholia, sekä testin epäonnistumisen seurauksista. Laki tarjoaa myös suojaa työntekijöille, joilla on aineen väärinkäyttöongelmia, ja hahmotellaan, mitä työnantajan on tarjottava työntekijöille.

Liittovaltion lakien lisäksi saattaa olla valtion lakeja, jotka säätelevät huumeiden ja alkoholin testausta työssä ja miten työnantajat voivat käsitellä päihteiden väärinkäytön ongelmia.

Työpaikan väärinkäytön lait ja määräykset

Amerikkalaisten vammaisuuslaki (ADA) ja vuoden 1973 kuntoutuslaki vaikuttavat sekä huume- että alkoholipolitiikkaan. Seuraavassa esitetään vuoden 1973 ADA- ja kuntoutuslain sekä joitakin valtion huumausaineita ja alkoholia koskevia työntekijöitä koskevia sääntöjä:

• Työnantajat voivat kieltää huumeiden laittoman käytön ja alkoholin käytön työpaikalla.
• Huumeiden laittoman käytön testaaminen ei riko ADA: ta (mutta sen on täytettävä valtion vaatimukset).
• Valtiot rajoittavat usein työllistymistä edeltäviä testejä ehdokkaille, joille on jo tarjottu työtä. Tyypillisesti kaikkia hakijoita on kohdeltava tasa-arvoisesti, eikä yksilöitä voida erottaa testausta varten.
• Monet valtiot vaativat työnantajia tarkistamaan syyt, joiden perusteella testataan nykyisin työntekijöille aineita. Näiden valtioiden työnantajilla on oltava kohtuullinen epäilys siitä, että kyseinen työntekijä käyttää väärin huumeita ja että turvallisuus tai suorituskyky on vaarantunut. Jotkut valtiot voivat testata työntekijöitä satunnaisesti ilman kohtuullista epäilystä. Tämä käytäntö rajoittuu yleensä tilanteisiin, joissa turvallisuuskysymykset ovat huolestuttavia.

• Työnantajat voivat vapauttaa tai kieltää työllisyyden niille, jotka tällä hetkellä harjoittavat huumeiden laitonta käyttöä.
• Työnantajat eivät voi syrjiä huumausaineiden väärinkäyttäjiä, joilla on ollut huumeiden väärinkäyttöä tai jotka eivät tällä hetkellä käytä huumeita ja jotka on kunnostettu (tai jotka ovat parhaillaan kuntoutusohjelmassa).
• Kohtuulliset majoitustoiminnot, kuten lääketieteellisen hoidon, itsepalveluohjelmien jne. Salliminen, on ulotettava huumeidenkäyttäjiin, jotka ovat olleet kunnostettuja tai jotka ovat parhaillaan kuntoutuksessa.

• Alkoholi voidaan määritellä ADA: n mukaan "yksilöksi, jolla on vammaisuus".
• Työnantajat voivat vapauttaa, kurittaa tai kieltää alkoholistit, joiden alkoholin käyttö haittaa työn suorittamista tai käyttäytymistä samalla tavalla, että tällaiset toimet johtaisivat samanlaiseen kurinpidolliseen toimintaan muille työntekijöille. Huumeita ja alkoholia käyttävien työntekijöiden on täytettävä samat suorituskyvyn ja käyttäytymisen vaatimukset kuin muilla työntekijöillä.
• ADA ei suojaa satunnaisia ​​huumeidenkäyttäjiä. Lain piiriin kuuluvat kuitenkin ne, joilla on ennätys tai joiden katsotaan olevan väärinkäyttäjiä.

Syrjintäkysymykset

Amerikkalaiset, joilla on vammaisuus, kieltävät työllistymiseen perustuvan syrjinnän työntekijöille ja vammaisille hakijoille organisaatioissa, joissa on vähintään 15 työntekijää.

Samoin vuoden 1973 kuntoutuslain 503 §: n mukaan sopimuspuolten ja alihankkijoiden kanssa liittovaltion hallituksen kanssa on laitonta syrjiä päteviä vammaisia ​​henkilöitä.

Terveydenhuollon suunnitelman vaatimukset

Vuoden 2008 Paul Wellstonen ja Pete Domenicin mielenterveyspariteetti- ja riippuvuusosakkuuslaki (MHPAEA) ja myöhemmin kohtuuhintaisen hoidon laki velvoittivat, että terveydenhuoltoon liittyvät suunnitelmat sisältävät mielenterveys- ja päihdehäiriöpalveluja, mukaan lukien käyttäytymisterveys. Nämä määräykset koskevat edelleen useimpia työnantajan rahoittamia suunnitelmia. Trumpin hallinnon alainen toimeenpaneva määräys on kuitenkin antanut valtioille enemmän valtuuksia määritellä, mikä on olennainen palvelu niiden lainkäyttövaltaan kuuluvien henkilöiden vaihto-ohjelmissa.

Toimeenpaneva määräys rohkaisi luomaan lyhyen aikavälin suunnitelmia, joiden kustannukset ja kattavuudet olivat rajallisempia.

Henry J. Kaiser -säätiö on tutkinut 24 erilaista lyhyen aikavälin vakuutustuotetta, joita tällä hetkellä markkinoidaan 45 maassa. He totesivat, että 43 prosenttia suunnitelmista ei sisältänyt mielenterveyspalveluja, ja 62 prosenttia ei käsitellyt päihdehoitoa.

Monissa valtioissa on edelleen joitakin sääntöjä, jotka koskevat mielenterveyspalvelujen sisällyttämistä yksittäisiin terveydenhoitosuunnitelmiin. Jotkut valtiot vaativat tasa-arvoa mielenterveyspalvelujen ja etujen välillä, joita suunnitelmat tarjoavat fyysisille vaivoille.

Näiden valtioiden huumeiden väärinkäyttö kuuluu usein mielenterveyden piiriin. Näissä pariteettitilanteissa terveydenhuollon suunnitelmien tulee kattaa aineen väärinkäyttö, joka on verrattavissa fyysisesti perustuvien lääketieteellisten ongelmien kattavuuteen.

Kansallisten valtiosääntöjen konferenssin (NCSL) mukaan "Monet valtiolainsäädännöt edellyttävät, että henkisen sairauden, vakavan mielisairauden, päihteiden väärinkäytön tai niiden yhdistelmän kattavuutta on säädettävä jonkin verran. Näitä tiloja ei pidetä täydellisinä pariteettina, koska ne sallivat Psyykkisten sairauksien ja fyysisten sairauksien välisten etuuksien taso on erilainen, koska nämä erot voivat olla erilaisia ​​vierailunrajoituksia, osamaksuja, vähennyksiä ja vuosittaisia ​​ja elinikäisiä rajoja."

Muut valtiot antavat valtuutuksen, että mielenterveyden kattamiseksi on tarjottava vaihtoehto, mutta ei määrätä vähimmäiskattavuudesta tai pariteetista. Näiden valtioiden työnantajat voivat tarjota suunnitelmia, jotka veloittavat hakijoilta ylimääräisen palkkion mielenterveyden kattavuudesta, jos työntekijät päättävät valita tämän valinnaisen kattavuuden.

NCSL ilmoittaa, että "vähintään 38 osavaltion lainsäädännössä on huumeiden väärinkäytön, alkoholin tai huumeiden väärinkäytön kattavuus." Jos kysymyksesi koskevat sairausvakuutussääntöjäsi, ota yhteyttä tähän luetteloon.