Esimerkkejä seksuaalisesta ja ei-seksuaalisesta häirinnästä työssä

Mikä on seksuaalinen häirintä työssä? Ja miten se eroaa seksuaalisesta häirinnästä? Seksuaalinen häirintä työpaikalla on eräänlainen syrjintä, joka sisältää kutsumaton kommentit, käyttäytyminen tai käyttäytyminen sukupuolen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen suhteen.

Kaikkien työntekijöiden - mihin tahansa asemaan, johdosta lähtötason tai tuntihenkilöstön - tulee olla tietoinen siitä, mitä voidaan pitää työpaikkakiusauksena ja välttää nämä käyttäytymiset tai ilmoittaa niistä, jos niitä esiintyy.

Seksuaalinen ja ei-seksuaalinen häirintä

Vaikka se on useimmiten raportoitu häirintä, häirintä työpaikalla ja palkkaaminen ei rajoitu seksuaaliseen häirintään. Muita uskontoon, rotuun, ikään, sukupuoleen tai ihonväriin liittyviä toimia voidaan myös pitää häirinnänä, jos ne häiritsevät työntekijän menestystä tai loukkaavat vihamielistä työympäristöä.

Seksuaalinen häirintä työpaikalla: esimerkkejä ja tapoja käsitellä

Ei ole väliä, kuka tekee rikoksen. Se voi olla esimies, työtoveri tai jopa muu kuin työntekijä, kuten asiakas, urakoitsija tai myyjä. Jos henkilön käyttäytyminen luo vihamielisen työympäristön tai keskeyttää työntekijän menestyksen, sitä pidetään lainvastaisena seksuaalisena häirintänä.

Seksuaalinen häirintä ei rajoitu sopimattomien etujen tekemiseen. Itse asiassa seksuaalinen häirintä sisältää mitä tahansa ei-toivottua sanallista tai fyysistä käyttäytymistä, joka luo vihamielisen työympäristön.

Seuraavassa on muutamia esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla ja siitä, miten sitä käsitellään, jos sinua on häiritty työssä.

• Seksuaalisesti sopimattomien kuvien tai videoiden, kuten pornografian tai hauskojen gifien, jakaminen työtovereiden kanssa
• Viittaavien kirjeiden, muistiinpanojen tai sähköpostiviestien lähettäminen
• Sopimattomien seksuaalisten kuvien tai julisteiden näyttäminen työpaikalla
• Kertoen vitsaista vitsejä tai jakaa seksuaalisia anekdootteja
• Sopimattomien seksuaalisten eleiden tekeminen
• Tuijottaa seksuaalisesti viittaavaa tai loukkaavaa tai viheltävää
• Seksuaalisten kommenttien tekeminen ulkonäöstä, vaatteista tai kehon osista
• Epäasianmukainen koskettaminen, mukaan lukien puristaminen, pettäminen, hankaaminen tai tarkoituksenmukainen harjaus toista henkilöä vastaan

• Seksuaalisten kysymysten, kuten jonkun seksuaalista historiaa tai seksuaalista suuntautumista koskevien tiedustelujen esittäminen
• Annetaan loukkaavia kommentteja jonkun seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin

Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä.

Alarivi: Seksuaalista häirintää pidetään kaikilla seksuaalista merkitystä aiheuttavilla toimilla tai sanoilla, jotka häiritsevät työntekijän kykyä työskennellä tai luoda epämiellyttävää tunnelmaa.

On myös syytä huomata, että häirinnän uhrit eivät ehkä ole pelkästään rikoksen kohde, vaan jokainen, jolle epäasianmukainen käyttäytyminen vaikuttaa.

Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä, joka seisoo lähistöllä, kun sanotaan epäasianmukaisia ​​seksuaalisia kommentteja, saattaa vaikuttaa, vaikka kommentit eivät olisi suunnattu heille.

Jos sinusta tuntuu, että seksuaalinen häirintä työpaikalla on vahingoittunut, voit ryhtyä toimiin häirintävaatimuksen esittämiseksi Equal Employment Opportunity Commissionissa (EEOC). Jotta tällainen vaatimus saataisiin onnistuneesti käyttöön, sinun on kuitenkin voitava todistaa, että a) työnantajasi yritti korjata häiritsevän käyttäytymisen, ja b) että häirinnästä vastaava työntekijä kieltäytyi lopettamasta ja luopumasta.

Siksi on ehdottoman tärkeää, että ilmoitatte ensin häirinnän työnantajan henkilöstöosastolle sekä otatte yksityiskohtaiset huomautukset tapahtumien päivämääristä, ajoista ja luonteesta. Jos yritetään korjata tilanne, sinun on esitettävä vaatimus EEOC: lle 180 päivän kuluessa postitse, henkilökohtaisesti tai soittamalla numeroon 800-669-4000.

Esimerkkejä ei-seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla

Myös käyttäytymistä, kuten rasististen tai negatiivisten kommenttien tekemistä, voidaan pitää työpaikkakiusauksena. Myös loukkaavat eleet, piirustukset tai vaatteet ovat häirintää.

Sinun pitäisi käsitellä tällaista työpaikkakiusaamista samalla tavalla kuin seksuaalista häirintää - ilmoittamalla siitä henkilöstöresursseille ja, jos mitään ei tehdä, jättämällä häirintää koskeva vaatimus EEOC: lle.

Työpaikan häirinnän tilanteisiin kuuluvat muun muassa:

• Negatiivisten kommenttien tekeminen työntekijän henkilökohtaisista uskonnollisista uskomuksista tai yrittäminen muuntaa ne tiettyyn uskonnolliseen ideologiaan
• Käytetään rasistista slangia, lauseita tai lempinimiä
• Huomautuksia yksilön ihon väristä tai muista etnisistä piirteistä
• Näyttää rasistisia piirustuksia tai julisteita, jotka voivat olla loukkaavia tietylle ryhmälle
• Hyökkäysten teko
• Tekijän loukkaava viittaus yksilön henkiseen tai fyysiseen vammaisuuteen
• Virheellisten kuvien, videoiden, sähköpostiviestien, kirjeiden tai muistiinpanojen jakaminen
• Puhumattakaan kielteisistä rodullisista, etnisistä tai uskonnollisista stereotypioista

• Ikääntymisestä johtuvien kommenttien tekeminen
• Vaatteet, jotka voivat olla loukkaavia tietylle etniselle ryhmälle

Ei-seksuaalinen häirintä ei rajoitu näihin esimerkkeihin. Ei-seksuaalinen häirintä sisältää kaikki kommentit, toimet tai käyttäytymistyypit, jotka uhkaavat, loukkaavat, pelottavat tai syrjivät ja häiritsevät työpaikan ympäristöä.

On tärkeää tietää säännöt

Kun etsit työpaikkaa, on tärkeää tietää, että säännöt koskevat sitä, mitä työnantajat voivat ja eivät voi kysyä, ja jotka liittyvät joihinkin edellä mainittuihin häirinnän esimerkkeihin.

Haastattelun aikana työnantajien ei pitäisi kysyä rotu, sukupuoli, uskonto, siviilisääty, ikä, vammaisuus, etninen tausta, alkuperämaa, seksuaaliset mieltymykset tai ikä. Jos näin tapahtuu, sen pitäisi toimia punaisena lippuna, jota et ehkä halua jatkaa ehdokkaasi tämän työnantajan kanssa.