• 2025-01-18

Vapaa Microsoft Word kiitos kirjeen malleja

Joe Rogan Experience #1109 - Matthew Walker

Joe Rogan Experience #1109 - Matthew Walker

Sisällysluettelo:

Anonim

Työnhaku voi olla pitkä ja uuvuttava prosessi. Uusien työpaikkojen hakemisen, ansioluettelon päivittämisen ja haastattelujen valmistelun välillä työn etsiminen voi tuntua kokopäivätyönä. Haastavassa taloudessa kilpailu rooleista on kova, ja se voi olla vaikeaa erottua joukosta. Onneksi on yksi helppo tapa asettaa itsesi erilleen ja tehdä erinomaisen vaikutelman: kiitosviestien kirjoittaminen.

Miksi kirjoita kiitos?

Vaikka se voi tuntua vanhanaikaiselta, kiitosilmoitus haastattelun jälkeen voi vain auttaa sinua palkkaamisessa. Jos käytetään oikein, kiitosilmoitus voi:

  • Muistuta taitojesi vuokrausjohtajaa ja korostaa haastattelustasi sekä korostaa innostusta rooliin.
  • Osoita pehmeitä taitojasi, mukaan lukien viestintä- ja kirjoitustaidot. Kiitos-kirjeen lähettäminen näyttää ammattitaitoisemmalta, kun osoitat erityisiä taitojasi. Se näyttää palkkaavan johtajan, että ymmärrät, miten olla kohtelias ammatillisessa ympäristössä.
  • Anna toinen mahdollisuus korostaa tärkeitä yksityiskohtia. Unohditko mainita keskeisen taidon, tärkeän työkokemuksen tai olennaisen pätevyyden? Kiitosviestisi antaa sinulle toisen mahdollisuuden tehdä hyvä vaikutelma.
  • Korjaa virhe. Luuletko, että olet puhunut työhaastattelusta? Hyvin kirjoitettu muistiinpano saattaa lunastaa sinut ja antaa sinulle toisen laukauksen työhön. Selitä, mikä tapahtui väärin, korosta viittaukset ja pyydä toista mahdollisuutta.
  • Erota sinut kilpailusta. Jos se tulee kahteen tasa-arvoiseen ehdokkaaseen, kiitoskirje voi olla ratkaiseva tekijä. Muista, että työhaastattelut ovat vain osittain taitoja ja kykyjä. Kun kenttä on kaventunut päteviin hakijoihin, johtajien palkkaaminen alkaa etsiä ihmisiä, jotka sopivat tiimiin. Osoita, että olet eniten huomaavainen ehdokas, ja he saattavat päättää, että olet se, jota he haluavat työskennellä päivittäin.

Mitä sisällytän kiitosilmoitukseen?

Keskustelun jälkeisen kiitosilmoituksen ei tarvitse olla kovin pitkä. Vain muutama lause riittää välittämään kiinnostuksenne kantaan, muistuttamaan heitä kykyistänne ja kiittämään heitä.

Haluat olla armollisia ja arvostavat haastattelijan aikaa ja osoittavat, että haluat työskennellä niiden rinnalla osana tiimiä. Ajattele muistiinpanosi myyntikenttänä ja toista, miksi haluat työn, miten olet pätevä rooliin ja miksi olet parempi valinta kuin kilpailu.

Mitä pitäisi kiittää kiitos?

Kiitoskirjeet voidaan lähettää monessa muodossa; jotkut ihmiset pitävät perinteisiä muistikortteja, mutta jos palkkaaminen on nopeaa, saatat haluta lähettää sähköisen version varmistaaksesi, että se saapuu sinne ajoissa.

Sähköposti on yhä hyväksyttävämpi, mutta käsin kirjoitettu muistiinpano, jos aika sallii, on suositeltavaa. Säännöllinen posti on harvinaisempi ja tekee kestävämmän vaikutelman. Mutta jos sinulla on huono käsinkirjoitus, kirjoitettu kirje on myös täysin hieno. Microsoft helpottaa tarjoamalla houkuttelevia malleja.

Lataa ilmainen malli

Microsoftin haastattelukirjeiden mallipohjat ovat ilmaisia ​​ladattavia Microsoft Word -käyttäjiä varten tai saatavilla Word-ohjelmassasi, jotta voit luoda haastattelun kiitos- tai seurantakirjeen.

Näiden kirjeiden käyttäminen tietokoneesta:

  • Avaa Microsoft Word ja napsauta sitten Tiedosto> Uusi
  • Kirjoita hakukenttään avainsanat, esimerkiksi "kiitos kirje".
  • Valitse "haastattelukirje haastattelusta" näytetyistä malleista

Voit käyttää malleja verkossa:

Käy Microsoft Templatesin kirjaimissa -osiossa, selaa kirje-malleja ja napsauta sitten kirjaimen otsikkoa esikatsellaksesi näytettä. Napsauta Download Now (Lataa nyt) -painiketta ja noudata sitten ohjeita ladataksesi kirjainmalli tietokoneeseen.

Älä näe mitä etsit? Kokeile muita ilmaisia ​​Microsoft-malleja, mukaan lukien kirjekuoret, eroamiskirjeet, viittauskirjeet, kiitoskirjeet, haastattelukirjeet ja erilaisia ​​liikekirjeitä.

Muita vinkkejä kiitosilmoituksen lähettämiseen

  • Mukauta aina kiitosilmoituksesi. Vaikka mallit voivat olla vankka hyppypiste viestillesi, on tärkeää muokata muistiinpanojasi haastattelukokemuksestasi ja taitosi avulla. Viimeinen asia, jonka haluat, on palkata johtaja huomata, että kirjeesi muistuttaa voimakkaasti online-mallia.
  • Korjaa muistiinpanosi ennen lähettämistä. Huolimaton virhe saattaisi maksaa haastattelijan luottamuksen ja siksi työn.
  • Testaa sähköpostiviestisi jos lähetät muistiinpanon sähköisesti. Lähetä itsellesi testiviesti varmistaaksesi, että ennen muotoiluvirheitä ei ole olemassa, ennen kuin lähetät viestin vuokrauspäällikölle.
  • Lähetä viesti 24 tunnin kuluessa, jos mahdollista.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten hakea taideorganisaatioille musiikin rahoittamiseen

Miten hakea taideorganisaatioille musiikin rahoittamiseen

Musiikkiprojektin hankkiminen maasta ei ole halpaa. Mutta nämä musiikkiliiketoiminnan resurssit auttavat sinua saamaan lisätietoja lainoista ja avustuksista.

Etätyöehdotuksen kirjoittaminen

Etätyöehdotuksen kirjoittaminen

Tässä vaiheissa, joita sinun tarvitsee tehdä, kun haluat kirjoittaa etätyön ehdotuksen, joka vakuuttaa pomosi antavan sinulle töitä kotoa.

Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Miksi Temp- ja kausityöntekijät tarvitsevat työntekijöiden etuja

Lue, miksi yrityksille on tärkeää tarjota lyhytaikaisia, tilapäisiä ja kausityöntekijöitä koskevia etuja ja etuja tuottavuuteen.

Yleiskuvaus liiketoimintasuunnitelmasta

Yleiskuvaus liiketoimintasuunnitelmasta

Yrityksesi yleinen kuvaus liiketoimintasuunnitelmassasi sisältää tietoja, jotka sisältyvät markkinointisuunnitelmaan ja yhteenvetoon.

Kirjoittaja ja toimittajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjoittaja ja toimittajan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Kirjoittajat ja toimittajat luovat ja tuottavat sisällön, jota luemme verkossa ja painettuna. Tutustu kirjailijan ja editorin koulutukseen, palkkaan, taitoihin ja muihin.

Suorituskyvyn odotukset, jotka aiheuttavat eron

Suorituskyvyn odotukset, jotka aiheuttavat eron

Opi yksinkertainen mutta tehokas tapa kehittää työntekijöiden suorituskykyä koskevia odotuksia, joten heidän ei tarvitse olla mielenlukijoita.