Kun (ja miten) kääntää työn edistäminen alas

Kampanjan tarjoaminen on yleensä tervetullut ja jännittävä palkinto hyvin tehdystä työstä - yleensä, mutta ei aina. Joskus se ei ole niin tervetullut, ja pidät mieluummin työpaikkaa.

Saatat esimerkiksi rakastaa nykyistä rooliasi tai olla hyvä suhde johtajaan ja tiimiinne ja haluat säilyttää status quon. Tehtävässä saattaa olla hallintotehtäviä, joita et halua ottaa käyttöön tai siirtyä pois ammatillisista tavoitteistasi ja väärään suuntaan urasi kannalta.

On myös mahdollista, että edistäminen olisi paras mahdollinen asia urallesi, mutta sinulla ei ole luottamusta siihen. Tässä tapauksessa tilaisuuden kääntäminen voi olla suuri virhe.

Mistä tiedät, ottaako edistäminen vai ei, ja mitä sanoa, jos otat sen pois, säilyttääksesi positiivisen suhteen työnantajan kanssa? Ensimmäinen askel on selvittää, miten potentiaalinen liikkuminen sopii suunnitelmiinne, ja millainen vaikutus hyväksymisellä tai vähentämisellä olisi urallasi.

Hyvä syy promootion kääntämiseen

Etkö ole varma, haluatko mainoksen? Harkitse, koskeeko jokin seuraavista syistä:

Ajoitus ei ole oikea

Tilaisuuden ajoitus voi olla haaste sinulle tai perheellesi. Ehkä olet suorittamassa tutkintoa, sinulla on lapsi, joka valmistuu lukiosta tai hoitaa ikääntyviä vanhempia. Tai ehkä puolisollasi on hyvä työ, jota hän ei halua lähteä, ja edistäminen edellyttäisi siirtymistä toiseen paikkaan. Kaikki nämä tekijät voivat merkitä sitä, että edistäminen - vaikka se on jännittävää asiayhteydestä - ei sovi elämäsi suunnitelmiin tällä hetkellä.

Et usko, että olet valmis

Et ehkä usko, että olet valmis edistämiseen, ja haluaisit vahvistaa joitakin keskeisiä osaamisalueita ennen uusien haasteiden ja vastuiden ottamista. Jos tämä on mahdollista, harkitse, onko epäröinti perusteltu tai pelkkä pelko. Joskus paras tapa valmistautua uuteen rooliin on hypätä oikealle. Jos haluat nauttia työstä ja voittaisi taitojen puutteen huolellisesti ja kovalla työllä, harkitse, olisitko parempaa roolia juuri nyt.

Et halua tehostaa uran tikkaita

Voi myös olla, että kampanja siirtäisi sinut johtotehtävään ja vie sinut pois työstä, jota pidät eniten. Tällöin mieti, mihin haluat urasi mennä sen sijaan. Onko mahdollista pysyä tässä samassa asemassa loputtomiin? Voiko työnantajasi jäädä asumaan, vai onko odotusta, että siirrytte ylös tai siirryt?

Et ole mukava tiimin kanssa

Kampanja voi tarkoittaa sitä, että työskentelet toisen ryhmän kanssa. Saatat mieluummin pysyä omassa roolissasi, työskennellessäsi hyvin tunnettujen ihmisten kanssa.

Kampanja ei maksa

Saattaa olla, että sinulle annetaan enemmän vastuuta ilman suurempaa korvausta. Vaikka tämä on hyvä syy mainoksen hylkäämiseen, tiedä, että tarvitset hieman tahdikkuutta puhuessasi johtajaasi. Sinun on tehtävä selväksi, että et yritä välttää enemmän vastuuta yleisesti, ja että olet valmis ottamaan vastaan, jotta joukkue voi saavuttaa tavoitteensa, vaikka vältät kokonaan uuden roolin ottamatta lisää maksaa.

Mitä tehdä, kun sinulle tarjotaan tarjousta, jota et halua

On aina tärkeää osoittaa arvostusta myynninedistämisestä, vaikka et halua sitä. Kun saat tarjouksen tarjouskilpailusta, sinun on välittömästi vastattava anteeksiantavalla kiitollisuudella osoittamaan työnantajalle, että arvostat sitä.

Älä sammuta tarjousta saamatta kattavaa ymmärrystä uuden työn luonteesta ja seurauksista, jos et hyväksy. Pyydä jonkin aikaa miettimään sitä. Kampanjan hyväksyminen tai hylkääminen on monella tapaa kuin uuden työn tarjoaminen. Arvioi asemaa aivan uudella roolilla ja miettiä, miten se sopii elämäsi ja urasuunnitelmiinne.

Nopea kieltäytyminen voi lähettää työnantajalle väärän viestin sitoutumisesta organisaatioon ja työetiikkaasi. Saatat myös hyötyä ottamalla jonkin aikaa analysoida tarjouksen hylkäämisen seurauksia.

Ennen kuin teet päätöksen

Sinun pitäisi ottaa aikaa arvioida mahdollisuuksiasi menestyä ja tyydyttää uusia työpaikkoja ennen päätöksen tekemistä. Kysy itseltäsi nämä kysymykset:

• Onko sinulla oikeat taidot menestyä?
• Haluatko tehdä työn?
• Olisiko ympärilläsi oleva tiimi oikean tuen?
• Olisiko lisävastuu, stressi ja työtunteja sopivat elämäntavan ja perheen huolenaiheiden vuoksi?

Harkitse mitä voisi tapahtua, jos sanot ei

Mitä voi tapahtua, jos hylkäämät kampanjan? Yhtiö voisi olla hieno, kun pysyt nykyisessä asemassasi. Tai voit selvittää, että laskeminen ei ole vaihtoehto, jos haluat pysyä yrityksessä. Työnantaja voi muuttaa yrityksen organisaatiorakennetta ja työtäsi.

Työntekijät, joilla on arvostettu ammattitaito, eivät todennäköisesti vaikuta negatiivisesti, mutta ne voivat aiheuttaa ongelmia työssä. Työntekijöiden, joilla on merkitystä heikentäviä työpaikkoja tai jotka saavat paljon keskimääräistä palkkaa roolistaan, pitäisi olla erityisen varovaisia ​​ennen tarjouksen hylkäämistä.

Saattaa olla myös vaikeaa kääntää myynninedistäminen pois, jos työskentelet organisaation ensisijaisesti johtotehtävissä, kuten apulaisjohtajan tai johdon harjoittelijana.

Ennen kuin teet lopullisen päätöksen, keskustele siitä johtajasi kanssa, jotta saat tuntuman siitä, mitä vaikutuksia sillä voi olla urasi etenemiseen organisaatiossa.

Kampanjan aloitus

Jos olet varma, että myynninedistämisen hylkääminen on oikea vaihtoehto omaan tilanteeseesi, suunnittele vakuuttavia syitä siihen, miksi sinun pitäisi pysyä nykyisessä roolissasi.

• Mainitse alat, joita haluat vahvistaa ensin, tai syyt myynninedistämiseen.
• Osoita taidot, joita nautit nykyisessä työssäsi.
• Korosta, miten lisäät arvoa ja autat tiimiasi saavuttamaan tavoitteensa.
• Kerro vahvasta sitoutumisestanne organisaatioon ja halukkuuteen työskennellä kovasti roolissasi.
• Jaa suunnitelmasi ammatilliseen kehitykseen ja miten jatkat suorituskyvyn parantamista.
• Jätä työnantajasi siihen vaikutelmaan, että olette hyvin intohimoinen nykyisestä tehtävästänne ja omistautuneesta työstänne.

Esimerkkejä siitä, mitä sanoa, kun hylät

Keskity ennen kaikkea myönteiseen tilanteeseen, kun hylkäämme tarjouksen: et sano "ei" siihen asentoon, jota tarjotaan niin paljon kuin sanot "kyllä" siihen, mitä olet jo tekemässä juuri nyt.

Jos olet esimerkiksi myyjä, puhu myyntisi intohimostasi ja tavoitteestasi olla alkuun myyjä. Kerro uskoanne, että vahvuutesi sopivat paremmin myynnin huippuosaamiseen kuin hallintaan.

Toisessa esimerkissä, jos olet ohjelmistokehittäjä, voit korostaa kiinnostusta ongelmanratkaisuun ja vianmääritykseen käytännön koodauksen sijaan henkilöstön hallinnan sijaan.

Toinen vaihtoehto: Kokeile uutta työtä

Vaihtoehtona vain sanomalle ei on kokeilla uutta paikkaa. Voit tarjota roolin väliaikaisesti tai auttaa joitakin korkeamman tason työtehtävistä, jos työnantajasi tarvitsee.

Jos olet varma, että haluat palata nykyiseen työhön, kannattaa sopia suuremmasta roolista päättymispäivänä etukäteen. On myös mahdollista, että kun otat korkeamman tason työn, löydät sen sopivaksi ja päättää jatkaa mainostasi pysyvästi.