Aikataulut ja palkkaa kausiluonteiset ja työläiset

Monet työnantajat palkkaavat kausityöntekijöitä auttamaan heitä asiakkaiden lisääntyneen kysynnän myötä lomakauden aikana. Muut työnantajat palkkaavat väliaikaisia ​​ja kausityöntekijöitä, jotka kattavat kiireiset lomapäivät tai maataloustyöt, kun sato rullaa.

Työntekijöiden palkkaaminen kausityöhön on työnantajien mahdollisuus tutustua mahdollisiin pitkäaikaisiin työntekijöihin. On mahdollista tarkkailla, kuinka hyvin potentiaalinen työntekijä mukautuu kulttuuriin ja toimii vuorovaikutuksessa muiden työntekijöiden ja asiakkaiden kanssa.

Työnantajien on huomattava eroja aikataulun ja kausiluonteisen avun maksamisessa. Vielä tärkeämpää on, että jotkut säännöt ovat muuttuneet, koska potilaiden suojelu ja edullinen hoitolaki (ACA) tai ObamaCare on hyväksytty, koska sitä kutsutaan yleisemmin.

Presissä. Trumpin hallinto, voit odottaa, että nämä muutokset voivat muuttua enemmän. Tämä on suositeltu aika, kun haluat ehkä kuulla työoikeusasiamiehen kanssa.

Kausityöntekijöiden luokittelu

Fair Labour Standards Act (FLSA), joka on kausityöntekijöitä koskeva liittovaltion työlainsäädäntö, ei määritä täysipäiväistä työtä tai osa-aikatyötä. Tämä on yleensä työnantajan ratkaistava asia. Monet työnantajat määrittelevät kokoaikaisen työsuhteen 30 tai 32 ja viikossa.

Koska työllistämiesi työntekijöiden määrä ja edellisen vuoden aikana työskentelemäsi työtunnit määrittävät, onko työnantajan tarjottava terveydenhuollon kattavuus seuraavana vuonna, työnantajien on ymmärrettävä ACA. Vuodesta 2013 alkaen monet työnantajat leikkaavat työntekijöiden ja kausityöntekijöiden tuntia takaisin 28 tuntiin viikossa varmistaakseen, että jokin niin yksinkertainen kuin kirjanpitovirhe ei tekisi väliaikaiselle työntekijälle oikeutta saada terveydenhoitoa.

Kaksi kysymystä, jotka työnantajien on tiedettävä ACA: sta, ovat seuraavat:

• Kausityöntekijöitä, jotka työskentelevät vuoden aikana vähintään 120 päivää, ei lasketa työntekijöiksi sen määrittämiseksi, onko yritys suuri (keskimäärin 50 työntekijää tai enemmän) tai pieni työnantaja (alle 50 työntekijää keskimäärin).
• Jos kausityöntekijä työskentelee kokopäiväisesti, työntekijä voi saada terveydenhuollon kattavuuden, koska kelpoisuus määräytyy kuukausittain työtuntien mukaan. (Jos kuulut henkilöresurssien hallinnan järjestöön (SHRM), tämä on resurssi, joka selventää näitä sääntöjä.)

Monet kausityöntekijät työskentelevät vähittäis- ja muissa yrityksissä, jotka kuuluvat FLSA: n piiriin. Tämä tarkoittaa sitä, että heille on maksettava liittovaltion vähimmäispalkka tai vähimmäispalkka, jonka heidän valtionsa tai paikallisen lainkäyttövaltansa määräsi, riippuen siitä, kumpi on suurempi.

Työnantajien on maksettava nämä kausityöntekijät ylityökorvauksista puolitoista kertaa niiden tavanomaisen palkkatason ollessa yli 40 työtunnin aikana. Tämä koskee sitä, onko työntekijä tilapäinen tai kausityöntekijä tai kokopäiväinen työntekijä. Joissakin tapauksissa tietyt vähittäismyynti- tai palvelualan työntekijät, jotka maksavat palkkiot, voidaan kuitenkin vapauttaa ylityökorvauksesta.

Liittovaltion laki ei rajoita 16-vuotiaiden tai sitä vanhempien työntekijöiden tuntien tai päivien määrää, mutta monet valtiot ovat ottaneet käyttöön tiukempia työlainsäädäntöjä, joilla on korkeammat vähimmäisvaatimukset, joita on noudatettava. Tutustu sääntöihin, jotka julkaisi työministeriön vastaavan oman valtionne.

Alle 18-vuotiaat työntekijät ovat rajallisia, mitä he voivat tehdä, eikä heitä saa sijoittaa vaarallisiin ammatteihin tai tehdä tiettyjä vaarallisia tehtäviä. (Tutustu YouthRules! -Sivustoon saadaksesi lisätietoja säännöistä, jotka koskevat alle 16-vuotiaita työntekijöitä.)

Katso työministeriön (DOL) Holiday Season Employment Information -oppaasta.

Liittyy juhlapyhiin

• Onko työpaikallasi elf-ystävällinen?
• Juo tai ei juo Office-puolueella?
• 10 Loma-asuntopuolueen vaihtoehtoja
• Vinkkejä työnantajalle alkoholin tarjoamisesta yrityksen tapahtumissa

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.