Tarvitsetko ansioluettelon kriminologian työpaikoille?

Ihmiset, jotka etsivät rikosoikeuden ja kriminologian työpaikkoja, viettävät arvokasta aikaa ja energiaa, jotka käsittelevät heidän ansioitaan. He huolehtivat siitä, että ne muotoillaan oikein, tulostaa ne laadukkaalle paperille ja varmistavat, että työnantajat tietävät kaiken, mitä heidän on tiedettävä. Voisiko tämä aika kuitenkin kuluttaa paremmin muualla? Tarvitsetko ansioluettelon rikosoikeuden ja kriminologian uraa varten?

Tarvitsetko Resume?

Lyhyt vastaus tähän kysymykseen on ei. Suurimman osan ajasta rikosoikeuden ja kriminologian työpaikat ovat hallitusten kanssa, ja hallitukset toimivat usein hyvin eri tavoin kuin yksityisen sektorin työnantajat.

Yksityinen sektori ja julkisen sektorin palkkaaminen

Todellisuudessa rikosoikeuden ja kriminologian työpaikkojen palkkaaminen perustuu usein enemmän oikeudenmukaisuuteen kuin täydellisen työntekijän löytämiseen.Tämän saavuttamiseksi he yleensä käyttävät näennäisesti objektiivisia pisteytysmittareita ja työhakemuksia, jotka sieppaavat, onko ehdokkaalla tietoa tai taitoja ja kykyjä tehdä työtä.

Jatka usein ei sovi näihin mittareihin. Ihmiset kirjoittavat uudelleen kertoa työnantajille, mitä heidän mielestään työnantaja haluaa tietää. Oikeasti muotoiltuina he maalaavat työnhakijan parhaalla mahdollisella valolla. Työhakemukset puolestaan ​​keräävät juuri nämä tiedot työnantajan tarpeisiin.

Työhakemukset rikosoikeudellisessa uralla on suunniteltu palkkaamaan johtajaa tai taustan tutkijaa määrittämään nopeasti, täyttävätkö vähimmäisvaatimukset siirtyäksesi seuraavaan vaiheeseen prosessissa. Toisaalta jatkaa pakottaa vuokrausjohtajan etsimään kyseistä tietoa, mitä he eivät aio käyttää paljon aikaa.

Seuraa ohjeita

Työhakemukset palvelevat toista tärkeää tavoitetta, joka jatkuu ei voi täyttää: ne ovat hyvä indikaattori kykyäsi lukea ja seurata ohjeita. Jos hakemuksesi ei ole valmis, jos jätät tyhjät välilyönnit kriittisillä alueilla tai jos teet merkittäviä virheitä, palkkaaminen johtaja todennäköisesti tunnistaa sinut henkilöeksi, joka ei ole vakavasti - tai ei pysty tekemään työtä -.

Sinun ei tarvitse sitä, jos et tarvitse sitä

Jos työn ilmoitusta ei pyydetä jatkamaan, älä lähetä palautetta. Se ei luultavasti lue, ja vaikka se olisikin, se ei todennäköisesti vaikuta siihen, saatko haastattelun. Paljon parempi viettää aikaa ja energiaa varmistaen, että vältät virheitä hakemuksessasi.

Ilmaise kokemuksesi

Jos olet huolissasi siitä, että annat työnantajalle tietää kaiken, mitä saat pöydälle, älä ole. Useimmissa julkisissa sovelluksissa on osa, jonka avulla voit luetella tietosi, taidot ja kyvyt, jotka mielestänne ovat merkityksellisiä hakijanne asemaan. Varmista, että käytät täysimääräisesti tätä osiota, eikä sinun tarvitse huolehtia itsestäsi, jos lähetät palautetta.

Jos olet laatinut loistavan ansioluettelon, älä huoli; se ei kaikki ole mitään. Voit silti käyttää sitä markkinoida itseäsi. Voit myös antaa ammattilaisille, jotka jo työskentelevät valitsemassasi teollisuudessa, tarkastella sitä, tiedätkö, oletko pätevä haluamaasi työhön. Käytä ansioluettelosi auttaa sinua nopeasti ja helposti suorittamaan rikosoikeudelliset työhakemukset, koska kaikki tietosi kerätään siististi sinne.

Etsi menestystä työhakemuksessa

Palautukset ovat hyviä työkaluja ja ovat yhä välttämättömiä monille yksityisen sektorin työpaikoille. Kriminologiassa ja rikosoikeudellisissa urakehityksissä heitä ei kuitenkaan yleensä tarvita, vaan niitä ei tarvita. Sen sijaan, että teet kovasti töitä täydellisen ansioluettelon luomiseksi, vietätte sen ajan varmistaaksesi, että työhakemuksesi ovat täydellisiä, tarkkoja ja virheettömiä. Se antaa sinulle paremmat mahdollisuudet purkaa suuren rikosoikeudellisen työn.