Erotus ansioluettelon ja ansioluettelon välillä

Mikä ero on ansioluettelon ja CV: n välillä? Ensisijaiset erot ansioluettelon ja ansioluettelon (CV) välillä ovat pituutta, mitä on mukana ja mitä kutakin käytetään. Vaikka molempia käytetään työhakemuksissa, CV ja CV eivät aina ole keskenään vaihdettavissa.

Useimmat jatkuvat Yhdysvalloissa pätevyyteen perustuvan : ne ovat henkilökohtaisia ​​markkinointiasiakirjoja, joiden tarkoituksena on esitellä ehdokkaan taidot, merkittävät saavutukset ja työkokemus. Yhdysvaltojen ansioluettelot, jotka on toimitettu akateemisen alan, tieteellisen tutkimuksen ja lääketieteen aloille, ovat tilitietojen-pohjainen , joka tarjoaa kattavan (ja usein pitkäaikaisen) luettelon koulutuksesta, todistuksista, tutkimuskokemuksesta ja ammatillisista sidoksista ja jäsenyydestä.

Mikä on ansioluettelo?

ansioluettelo (CV) antaa yhteenvedon kokemuksistasi ja taidoistasi. Tyypillisesti lähtötason hakijoiden ansioluettelot ovat pidempiä kuin jatkuu - vähintään kaksi tai kolme sivua. CV: t keskitason ehdokkaille, jotka ovat keränneet lukuisia julkaisuja, ovat yleensä pitempiä.

CV: t sisältävät kattavia tietoja akateemisesta taustastasi, mukaan lukien opetuskokemus, tutkinnot, tutkimus, palkinnot, julkaisut, esitykset ja muut saavutukset. CV: t ovat näin ollen pidempiä kuin jatkuu ja sisältävät enemmän tietoa, erityisesti akateemiseen ja tutkimustietoon liittyviä tietoja.

Mikä on CV-yhteenveto

ansioluettelon yhteenveto on yksi-kaksi-sivuinen tiivistetty versio täydellisestä ansioluettelosta. CV-yhteenveto on keino nopeasti ja lyhyesti välittää taitoja ja pätevyyttä. Joskus suuret organisaatiot pyytävät aluksi yhden sivun CV-yhteenvedon, kun he odottavat suurta joukkoa hakijoita.

Mitä sisällyttää ansioluetteloon

Sinun ansioluettelosi tulisi sisältää nimesi, yhteystietosi, koulutuksen, taidot ja kokemukset.

Perusasioiden lisäksi CV sisältää tutkimus- ja opetuskokemuksen, julkaisut, apurahat ja apurahat, ammatilliset yhdistykset ja lisenssit, palkinnot ja muut tiedot, jotka liittyvät hakemukseenne.

Aloita tekemällä luettelo kaikista taustatietoistasi ja järjestämällä se sitten luokkiin.

Tarkista näytteen CV

Tässä on esimerkki ansioluettelosta. Lataa CV-malli (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa), tarkista lisää näytteitä tai jatka lukemista saadaksesi lisätietoja.

Lataa Word-malli

Mikä on jatkaminen?

jatkaa antaa yhteenvedon koulutuksesta, työhistoriasta, valtakirjoista ja muista saavutuksista ja taidoista. On myös valinnaisia ​​osia, mukaan lukien uudelleen tavoitteen ja urakehityksen yhteenveto. Palautukset ovat yleisimpiä työnhakijoilta pyydettyjä asiakirjoja.

Palautuksen pitäisi olla mahdollisimman tiivistä. Yleensä palautus on yksi sivu pitkä, vaikka joskus se voi olla jopa kaksi sivua.

Jatka usein sisältää luettelomerkkejä, jotka pitävät tiedot tiiviissä.

Palautukset tulevat muutamiin tyyppeihin, mukaan lukien kronologiset, toiminnalliset ja yhdistelmämuodot. Valitse muoto, joka parhaiten sopii haettavaan työhön.

Tarkista Jatka-näyte

Tässä on esimerkki ansioluettelosta. Lataa uudelleen mallipohja (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa), tarkista lisää näytteitä tai lue lisätietoja alla.

Lataa Word-malli

CV ja Jatka kirjoittamista koskevat vinkit

Olitpa sitten kirjoittamassa ansioluetteloa tai ansioluetteloa, sinun on noudatettava muutamia hyödyllisiä sääntöjä.

Yhdistä ansioluettelosi tai ansioluettelosi sijaintiin. Tämä on tärkeintä, kun kirjoitat ansioluetteloa, mutta se koskee myös CV: tä. Varmista, että korostat koulutuksen, työkokemuksen ja taidot, kun ne liittyvät tiettyyn teollisuuteen tai työhön.

Esimerkiksi CV: ssä, jos haet työpaikkaa koulutuksessa, saatat haluta laittaa opetuskokemuksesi CV: n yläreunaan. Jatkossa saatat sisältää vain sellaisen työkokemuksen, joka liittyy suoraan haettavaan työhön. Voit myös sisällyttää avainsanoja ansioluettelosta tai ansioluettelosta. Tämä osoittaa työnantajalle, että olet ihanteellinen paikkaan. Seuraavassa on, miten voit mukauttaa pätevyytesi työhön.

Käytä mallia. Voit halutessasi käyttää mallia, jos haluat jäsentää ansioluettelosi tai ansioluettelosi. Tämä antaa asiakirjalle selkeän organisaation, joka auttaa työnantajia näkemään nopeasti pätevyytesi ja kokemuksesi.

Korjaus ja muokkaus. Riippumatta siitä, käytätkö CV: tä tai jatkat, sinun on muokattava asiakirjaa perusteellisesti. Varmista, ettei kirjoitusvirheitä tai kielioppivirheitä ole.

Varmista, että formaatti on yhtenäinen - esimerkiksi, jos käytät luodinpisteitä yhteen työnkuvaukseen, käytä bullet-pisteitä kaikissa tehtäväkuvauksissa.

Kuinka kirjoittaa onnistunut ansioluettelo

• Valitse haluamasi muoto. Teollisuus, kokemus ja haluttu rooli ilmoittavat valintasi uudelleenmuodostusmuodosta - esim. kronologinen, toiminnallinen tai yhdistelmä. Katso esimerkki jatkoa, järjestää ammatti ja teollisuus.
• Kirjoita sekä robotteja että ihmisiä. Sinun ansioluettelosi täytyy saada hakijaseurantajärjestelmän ohi ja tarttua ihmisen huomio toiseen päähän. Nämä uudelleen kirjoittamista koskevat vinkit auttavat sinua käsittämään asiakirjan, joka vetoaa sekä ohjelmistoihin että yhtiön henkilöstöosastoon.

Kuinka kirjoittaa onnistunut ansioluettelo

• Tiedä, mitä haluat sisällyttää ja miten muotoilla tiedot. Näiden ansioluettelojen ansioluettelot ovat hyödyllinen opas; tämä kappale tarjoaa vinkkejä ensimmäisen CV: n kirjoittamiseen.
• Valitse sopiva muoto. Varmista, että valitset ansioluettelomuodon, joka sopii hakemaanne paikkaan. Jos haet esimerkiksi apurahaa, sinun ei tarvitse sisällyttää henkilökohtaisia ​​tietoja, jotka voidaan sisällyttää kansainväliseen ansioluetteloon.

Kansainväliset ansioluettelot

Vaikka ansioluetteloita Yhdysvalloissa käytetään ensisijaisesti hakiessaan akateemisia, koulutuksellisia, tieteellisiä, lääketieteellisiä tai tutkimuspaikkoja tai haettaessa apurahoja tai apurahoja, kansainväliset työpaikat hakevat pian, että heidän on toimitettava ansioluettelot melkein mihin tahansa työhön.

Euroopassa, Lähi-idässä, Afrikassa tai Aasiassa työnantajat voivat odottaa saavansa "ansioluettelon" (usein liitteenä olevan valokuvan) pikemminkin kuin ansioluettelon. Kansainväliset ansioluettelot ovat kuitenkin rakenteellisesti muotoiltuja ja muotoiltuja paljon enemmän kuin ansioluettelo kuin ne ovat akateemisia Yhdysvaltain ansioluetteloita.

Ensisijainen ero yhdysvaltalaisen ansioluettelon ja kansainvälisen ansioluettelon välillä on se, että muiden maiden työnantajat, jotka eivät ole Yhdysvaltojen työllistämislainsäädännön mukaisia, vaativat paljon enemmän henkilökohtaisia ​​tietoja kuin mitä Yhdysvalloissa tai Kanadassa saataisiin jatkettua. Nämä tiedot vaihtelevat maittain, mutta niihin voi sisältyä syntymäaika, kansalaisuus, siviilisääty ja lasten lukumäärä. Näin voit jäsentää kansainvälistä ansioluetteloa.