• 2025-02-23

Navy Enlisted Promotion Chart

How To PROMOTE FAST In The US Navy E6 in 3 Years

How To PROMOTE FAST In The US Navy E6 in 3 Years

Sisällysluettelo:

Anonim

Laivastolla ei ole "rivejä", vaan siinä on "hinnat", joka on henkilön luokituksen (työn) ja palkkatason yhdistelmä.

Ainoastaan ​​armeija, ilmavoimat ja merijalkaväki ovat todella "riveissä", jotka merkitsevät eri palkkaluokkien henkilöstöä. Esimerkiksi ilmavoimien vanhempi lentoliikenteen harjoittaja on Senior Airmanin "sijoitus" ja on E-4: n palkkaluokassa. Sinä osoitat hänet "Senior Airmaniksi" riippumatta siitä, mitä hänen työnsä todella on.

Esimerkiksi E-6: n "nopeus" laivastossa (so. Mitä soitat hänelle) riippuu henkilön työstä. Henkilö, jolla on merivoimien Sonar-teknikon (SG) luokitus E-6: n palkkaluokassa, olisi "SG1" tai Sonar-teknikko First Class Petty Officer. E-5: llä, jonka luokitus on Mess Specialist (MS), olisi MS2: n tai Mess Specialist Second Class Petty Officerin määrä.

Palveluissa on eroa siitä, miten ne tunnustavat toisiaan päivittäin. Myös merivoimien sisäpuolella mukana olevien henkilöstön riveissä on seuraavat vaatimukset ja aikataulu, jotta he voivat saada ylennyksen seuraavaan ylempään listaan. Alla olevassa kaaviossa on esitetty vähimmäisvaatimukset merivoimille, joihin on lisätty mainoksia E-2-E-4: n palkkaluokissa.

Merivoimien vaatimukset palkankorotusten lisäämiseksi

vaatimukset E-1 / E-2 E-2 - E-3 E-3 - E-4
Aika-in-luokan 9 kuukautta 9 kuukautta E-2: na 6 kuukautta E-3: na
Koulu Boot Camp Ei mitään A-koulu (luokitukset A-kouluilla)
BUPERS-hyväksyntä osallistumaan

Ei mitään

Vaaditaan valvotuissa luokituksissa
PARS

Ei mitään

PARS vaaditaan

Suorituskykytesti

Ei mitään

Valittujen luokitusten on täytettävä sovellettava suorituskykytesti ennen Navy Service-Wide Advancement Exams -testien ottamista.
Johtokoulutus

Ei mitään

Petty Officer Indoctrination Course
Käytössä oleva suorituskyvyn arviointi Ohjaavan upseeri käyttää sitä edistämisen hyväksymisen yhteydessä. Laskee suorituskykytekijäksi Advancement Final Multiple -tilassa kaikille E-4-E-7-ehdokkaille.
Pakolliset palveluvaatimukset Ei ole olemassa yhtä pakollista palvelumäärää, joka vaaditaan Navy-laajuisten etenemisestien suorittamiseen tai palkkatason E-2 maksamiseen E-6: een.
Tutkinnot Paikallisesti valmis testaus NETPDTC-tentit Navy-Wide Advancement Exams -tutkimukset ovat pakollisia kaikille Petty Officer Pay Gradesille
Epävirallinen urakurssi ja RTM Ei mitään Tarvitaan kaikille E-3- ja Petty Officer -edellytyksille, ellei merivoimien koulun suorittamisesta ole luovuttu. Kurssit on suoritettava vain kerran.
Ohjaava upseeri suosittelee Kaikki laivaston edistykset edellyttävät komentohenkilön suositusta nykyisen arvioinnin edistämisestä.

Alla olevassa kaaviossa on esitetty vähimmäisvaatimukset laivastolle, joka on lisännyt mainoksia E-5-E-9: n palkkaluokissa.

vaatimukset E-4 - E-5 E-5 - E-6 E-6 - E-7 E-7 - E-8 E-8 - E-9
Aika-in-luokan 12 kuukautta E-4: ssä 36 kuukautta kuin E-5 36 kuukautta E-6: na 36 kuukautta kuin E-7 36 kuukautta E-8: na
Koulu NJS luokitus LN2 Ei mitään Merikoulu luokituksiin AGC, MUC ja RPC Ei mitään Ei mitään
BUPERS-hyväksyntä osallistumaan

Ei mitään

PARS

PARS vaaditaan

Ei mitään

Suorituskykytesti Valittujen luokitusten on täytettävä sovellettava suorituskykytesti ennen Navy Service-Wide Advancement Exams -testien ottamista.

Ei mitään

Johtokoulutus

P02 Johtamiskoulutuskurssi Continuum

P01 Johtajakoulutuskurssi

jatkumo

CPO-indoktrinaatiokurssi CPO: n johtajakoulutuskurssi

Ei mitään

Käytössä oleva suorituskyvyn arviointi Laskee suorituskykytekijäksi Advancement Final Multiple -tilassa kaikille E-4-E-7-ehdokkaille. Myynninedistämislautakunta ottaa huomioon myynninedistämispäätökset.
Pakolliset palveluvaatimukset Ei ole olemassa yhtä pakollista palvelumäärää, joka vaaditaan Navy-laajuisten etenemisestien suorittamiseen tai palkkatason E-2 maksamiseen E-6: een. On pysyttävä aktiivisesti vähintään kahden vuoden ajan eläkkeelle korkeammalla palkkaluokalla.
Tutkinnot Navy-Wide Advancement Exams -tutkimukset ovat pakollisia kaikille Petty Officer Pay Gradesille Edistäminen E-7: ään edellyttää Navy-Wide Advancement Exam -valintaa ja Navy-Wide CPO -valintalautakunnan valintaa. Kampanja E-8: een ja E-9: ään toteutetaan vain Navy-Wide Promotion Selection Boardilla.
Epävirallinen urakurssi ja RTM Tarvitaan kaikille E-3- ja Petty Officer -edellytyksille, ellei merivoimien koulun suorittamisesta ole luovuttu. Kurssit on suoritettava vain kerran. Epäviralliset urakurssit ja suositeltavat lukemat (katso NAVEDTRA 10052).
Ohjaava upseeri suosittelee Kaikki laivaston edistykset edellyttävät komentohenkilön suositusta nykyisen arvioinnin edistämisestä.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Opetustukea sotilaallisessa

Opetustukea sotilaallisessa

Maksavatko sotilaat 100 prosenttia opintotukea? Selvitä kunkin palvelun raja, mukaan lukien armeija, laivasto, ilmavoimat, merijalkaväki, varastot ja vartija.

Voiko väriton henkilö liittyä sotilaalliseen?

Voiko väriton henkilö liittyä sotilaalliseen?

Vastaus on kyllä, mutta kyvyttömyys erottaa joitakin värejä voi saada sinut kelpaamattomiksi tiettyihin sotilaallisiin erikoisaloihin.

Musiikkien parhaita kaupunkeja ja uraa

Musiikkien parhaita kaupunkeja ja uraa

Eivätkö asu missä muutat musiikin urasi? Selvitä, haluatko sijoittaa musiikkiin.

8 ideoita motivaation inspiroimiseksi työpaikalla

8 ideoita motivaation inspiroimiseksi työpaikalla

Työnantajat etsivät etua, mutta usein he eivät tee sitä, että sisäisesti tarkastellaan, mikä motivoi olemassa olevaa työvoimaa tuottavuuteen.

Koiran haukkuminen: ensimmäinen hälytyshaun genie-tarkistus

Koiran haukkuminen: ensimmäinen hälytyshaun genie-tarkistus

Haukkuinen koira voi olla haittaa ja lemmikkieläinten vanhemmat, jotka ovat yrittäneet muita käyttäytymistä ehkäiseviä tekijöitä, saattavat haluta antaa Bark Genie'lle laukauksen. Lue arvostelu.

Eläinten uran profiili koiran kasvattajalle

Eläinten uran profiili koiran kasvattajalle

Koiran kasvattajat tuottavat pentuja näyttelyyn tai toveruuteen. Tutustu koiran kasvattajien tehtäviin, palkkaan ja työpaikkojen näkymiin.