Liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmä

Liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmä on ensisijainen mekanismi, jonka avulla Yhdysvaltain hallituksen työntekijät voivat säästää eläkkeelle. Se koostuu kolmesta osasta - eläkkeestä, säästösuunnitelmasta ja sosiaaliturvasta.

FERSin historia

Yhdysvaltain kongressi perusti FERSin vuonna 1986 ja tuli voimaan vuoden 1987 alussa. Sen oli tarkoitus korvata virkamiesten eläkejärjestelmä, jonka liittovaltion työntekijät osallistuivat ennen vuotta 1987. Kun FERS aloitti, CSRS-työntekijät voisivat siirtyä FERS: ään. Kaikki eivät tehneet niin, että Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon virasto ylläpitää kahta eläkejärjestelmää.

Kaikkein perustavin ero näiden kahden välillä on kunkin suunnitelman vakaus. CSRS on ehdottomasti eläkeohjelma, kun taas FERS tarjoaa liittovaltion työntekijöille kolme eläkesäästömekanismia.

FERSin kolme osaa

Nämä mekanismit ovat sosiaaliturva, etuuspohjainen etuussuunnitelma ja säästön säästöohjelma. Nämä kolme osaa monipuolistavat liittovaltion työntekijän eläketulon lähteitä. Yhdessä nämä kolme eläkkeelle tarkoitettua palapelin kappaletta on suunniteltu antamaan eläkkeelle jääneelle elämälle samanlaista elintasoa kuin eläkeläisellä oli työelämänsä aikana. Vakaa eläkkeelle jääminen on yksi suurimmista etuoikeushallinnon tarjouksista.

Näillä kolmella komponentilla on yhdessä sekä maksupohjaisia ​​että etuuspohjaisia ​​järjestelyjä. Maksupohjaisissa järjestelyissä eläkeläiset tietävät tarkasti, mitä he saavat jokaisesta eläkeikästä riippumatta siitä, mitä osakemarkkinat tekevät. Etuuspohjaisissa järjestelyissä työntekijät maksavat määrätyn määrän sijoituksia mihin tahansa sijoitusvälineeseen. Markkinavoimat määräävät, kuinka paljon investointi kasvaa.

# 1 Sosiaaliturva

FERSin ensimmäinen osa on sosiaaliturva. Liittovaltion työntekijät osallistuvat sosiaaliturvaan, kuten lähes kaikki muutkin kansalaiset. CSRS: n työntekijät eivät osallistu sosiaaliturvaan. Jotkin valtion ja paikallishallinnon eläkejärjestelmät antavat työntekijöilleen mahdollisuuden luopua sosiaaliturvasta, joten he eivät osallistu tähän järjestelmään eivätkä saa sitä.

Sosiaaliturva tarjoaa työntekijöille, jotka tulevat vammaisiksi tai jäävät eläkkeelle, tavallisten kuukausitulojen muodossa turvaverkon, kun he osallistuvat järjestelmään ammatillisen palkkatason kautta.

# 2 Perushyötösuunnitelma

Toinen komponentti on annuiteetti, joka kutsutaan perushyötysuunnitelmaksi. Liittovaltion työntekijät osallistuvat pieneen prosenttiosuuteen heidän palkkastaan, ja että rahaa käytetään nykyisten eläkeläisten maksamiseen. Kun nykyiset työntekijät tulevat eläkkeelle, he hyötyvät työntekijöiden tuolloin. Se kuulostaa Ponzi-järjestelmältä, mutta niin kauan kuin aika jatkuu, järjestelmään tulee aina osallistujia.

FERSin ja vuoden 2012 luomisen välisenä aikana kaikki liittovaltion työntekijät osallistuivat perushyötösuunnitelmaan 0,8% palkkastaan. Vuonna 2013 uudet liittovaltion työntekijät maksavat 3,1%. Ennen vuotta 2013 palkattujen työntekijöiden osuus on edelleen 0,8%. Lainan korottamista koskeva laki hyväksyttiin helmikuussa 2012 pääasiassa kaikkien Yhdysvaltain työntekijöiden palkkamaksujen alennuksen maksamiseksi, ei ainoastaan ​​liittovaltion työntekijöiden osalta.

Eläkkeensaajan saama rahamäärä riippuu siitä, että eläkkeensaajan palvelusvuosina ja kuinka paljon rahaa hän ansaitsi hänen kolmella korkeimmalla ansaintavuodellaan. Suunnitelman säännöt määrittelevät tarkat laskelmat säännöllisten eläke-etuuksien, työkyvyttömyysetuuksien, perhe-etuuksien ja elinkustannusten oikaisujen soveltamisesta.

# 3 Säästävä säästöohjelma

Kolmas komponentti on säästö säästöohjelma, joka on samanlainen kuin 401 (k), joka yhdellä amerikkalaisella voi olla yksin tai työnantajan kautta. Yhdysvaltain hallitus iskee 1,0 prosenttiin työntekijän palkasta. Liittovaltion työntekijät voivat osallistua enemmän, ja hallitus sovittaa sen tiettyyn prosenttiosuuteen. Maksutulo kasvaa verottomasti.Ei osallistu täysipainoisesti mihinkään suunnitelmaan, jossa työnantajasi vastaa maksuosuuttasi.

Tullut eläkkeelle

Eläkkeelle siirtymiseksi liittovaltion työntekijöillä on oltava vähimmäismäärä palvelusvuosia ja täytettävä vähimmäisikäraja. Vuonna 1970 tai myöhemmin syntyneiden liittovaltion työntekijöiden eläkeikä on 57 vuotta. Vanhemmilla työntekijöillä on nuorempi eläkeikä. Vähimmäisikä nousi asteittain vuosina 1948–1970.

Huomautus: Tämän artikkelin sisältö on vain tiedoksi. Tässä artikkelissa ei ole tarkoitus antaa veroneuvoja. Kysy verotukseltaan pätevää veroasiantuntijaa.