Työpaikan ja hakukoneen välinen ero

Se voi olla hämmentävää kertoa eroa Työpaikkoja ja työpaikka hakukone, mutta on viisasta tietää missä työluetteloita löydät internetistä lähtöisin. Yleensä kansilehdessä mainitaan, miten löysit työn lähettämisen. Yksinkertaistetusti; työpaikkalautakunta on sivusto, jossa julkaistaan ​​työnantajien toimittamia työpaikkoja, kun taas työnhakukoneet hakevat verkkoa ja yhdistävät työpaikkalistat työpaikkalautakunnilta ja työnantajien verkkosivuilta.

Työnhakuilmoitustaulu

Työpaikkalautakunnilla yritykset ovat nimenomaan listanneet avoimet työpaikkansa ja hyväksyvät usein työhakemukset suoraan työtaulun kautta. Työnantajat maksavat tyypillisesti palkkion työtaululle, jotta he voivat luetella työpaikkansa sivustolla - lähinnä sivuston varastot jatkavat ja myyvät työnantajille pääsyn niihin.

Monster, suurin ja tunnetuin työpaikkalautakunta, on yleinen lautakunta, jossa on lähetyksiä monilla eri toimialoilla. Itse asiassa se tarjoaa laajemman valikoiman työpaikkoja, mukaan lukien sopimukset, työmahdollisuudet, kesätyöpaikat ja vapaaehtoistyö. CareerBuilder keskittyy enemmän henkilöihin, joilla on kandidaatin tutkinto.

Muut erikoistuneet hallitukset keskittyvät tiettyyn teollisuuteen. Esimerkiksi Dice on johtava sivusto tech-työpaikoille. Urapankki ja e-rahoitustyö keskittyvät rahoitukseen ja pankkitoimintaan. Variety Careers lähettää mediatöitä televisiossa, radiossa ja tuotannossa. TalentZoo kattaa mainonnan ja markkinoinnin.

Erittäin niche-suuntautunut työ keskittyy erittäin tiettyihin uriin: rig-insinööri etsii työtä Rigzone.com-sivustolla; jos olet luonnollisen kielenkäsittelyn asiantuntija, NLPPeople.com on työpaikka sinulle.

Muut niche-levyt palvelevat työmarkkinoiden segmenttiä, kuten lähtötason työpaikkoja, kesätöitä tai harjoittelupaikkoja.

Hakukoneet

Itse asiassa SimplyHired on kaksi suosituinta työnhaun hakukonetta, ja ne keräävät miljoonia listoja alustoilleen. (Itse asiassa se on sekä työnhakukone ja työpaikkalautakunta.) LinkUp hakee pienten, keskisuurten ja suurten työnantajien verkkosivustoja ilman työpanosten panosta.

Niche-työnhaun moottorit, kuten Green Job Bank tai JobsOnTheMenu, keräävät työpaikkoja eri teollisuuden tai urakohtaisista sivustoista.

Taulut vs. hakukoneet

Työpaikkojen hakukoneissa on paljon erilaisia ​​työpaikkoja, koska ne sisältävät useita lähteitä. Saatat kuitenkin joutua tarkastelemaan päällekkäisiä tietoja ja varmistamaan, että työpaikka on edelleen käytettävissä.

Myös laaja työnhaku voi olla vaikeaa. Jos etsit suurta yritystä, saatat saada satoja tai jopa tuhansia tuloksia. Parametrien, kuten sijainnin, lisääminen voi auttaa supistamaan tuloksia.

Jos löydät mahdollisuuden työpaikkalautakunnan kautta, sinun on ehkä rekisteröidyttävä kyseiselle sivustolle, ja jotkut jopa vaativat liittymistä. Voit myös käsitellä paljon roskapostia ja s.

Kattava strategia

Muista myös, että hyvin harvat palkkaukset tapahtuvat työtaulujen kautta. PBS-artikkelissa artikkelissa työnantajat ilmoittivat, että vain 1,3 prosenttia heidän palkkaistaan ​​tuli Monsterista ja 1,2 prosenttia CareerBuilderin kautta.

Voit maksimoida työnhaun käyttämällä sekä työtauluja että työnhaun moottoreita yhdessä monien eri sivustojen kanssa, koska yksikään sivusto ei etsi kaikkia työpaikkoja.

Tämän lisäksi älä rajoita työnhakua online-lähteisiin. Valtaosa palkkioista tulee verkostoitumisen kautta. Vähintään 60 prosenttia kaikista työpaikoista löytyy tällä tavalla, ja jotkut lähteet viittaavat vielä korkeampiin tilastoihin.

Maksimoida mahdollisuudet löytää työpaikka, ihastut ja saada palkkasi tehtävään, luoda monivaiheista strategiaamme lukien kapealla ja yleinen työn hakukoneita ja tauluissa ja verkottuminen.

Ennen kaikkea älä pidä työnhakua hatun alla (vaikka nykyinen työllisyystilanne tarkoittaa, että sinun täytyy olla erillinen sosiaalisen median ja työssä). Kerro kaikille, että tiedät, että etsit. Suunnittele kahvin päivämäärät yhteystietojen kanssa, joita et ole nähnyt jonkin aikaa, ja käydä käyntikortteja, jos törmäät sosiaalisesti yhteyteen, jolla saattaa olla johtoa.

Perustetaan tiedotustilaisuuksia sellaisten henkilöiden kanssa, joilla on työpaikkoja, ja kysy heiltä, ​​miten he ovat saaneet heidät tänään.

Muista: tavoite ei ole vain palkkaaminen. Se löytää työtä, joka on tyydyttävä, on työnantaja, joka on hyvä kulttuurinen istuvuus, ja joka maksaa asianmukaisesti roolin ja oman ammattitaidon ja kokemuksen. Jotta tämä tapahtuisi, sinun on hyödynnettävä kaikkia käytettävissä olevia resursseja - ei vain työtauluja ja hakukoneita.