5 syytä sinun pitäisi ottaa pomosi palautetta vakavasti

Jos sinulla on pomo, olet todennäköisesti saanut palautetta häneltä. Se on saattanut olla osa muodollista suoritustarkistusta, keskustelussa sen jälkeen, kun hänet kutsuttiin hänen toimistoonsa tai ohitettavaksi kommentiksi.

Palaute on ehkä ollut myönteistä, mutta jos se olisi epätodennäköistä, voit lukea tämän artikkelin. Loppujen lopuksi, miksi tarvitsisitte artikkelin, jossa kerrotaan, että otatte töitä töistäsi vakavasti? Sinun olisi epäilemättä onnellinen tehdä se! Se on muunlainen palaute, jota tämä artikkeli koskee - negatiivinen palaute, jonka avulla voit tietää, että pomosi ei ole aivan tyytyväinen siihen, mitä teit.

Kritiikki, vaikka se on rakentavaa, pistot ja vahingoittuneet tunteet voisivat pitää sinut ajattelematta selvästi. Saatat ajatella, että pomosi on arvioinut suorituskykyä epäoikeudenmukaisesti tai että hän ei tiedä, mistä hän puhuu.

Ehkä luulet, että hän poimii sinua (ja saatat olla oikeassa) tai että mitään ei voi tehdä parantamiseksi. Ensimmäinen reaktio voi olla yksinkertaisesti sivuuttaa pomosi ja jatkaa tekemistäsi niin kuin olet. Se ei olisi kovin tuottavaa tai järkevää. Sinulla on kaksi vaihtoehtoa: voit yrittää vakuuttaa pomollesi, että hän on väärässä tai voit toteuttaa hänen palautteensa. Yksi asia, jota et voi tehdä, on sivuuttaa se. Tässä on viisi syytä, joiden vuoksi sinun pitäisi ottaa pomosi palautetta vakavasti:

1. Hän maksaa palkanne: Riippumatta siitä, oletteko samaa mieltä siitä, mitä pomosi on sanottava esityksestäsi, sinun pitäisi ottaa se sydämeen. Hän haluaa, että teet työnne tietyllä tavalla ja koska hän maksaa sinulle palveluistasi, hänen palautteensa on äärimmäisen tärkeää. Tämä ei tarkoita, että se on tarkka. Se voi jopa olla täysin väärin, mutta koska hänellä on työnantajana velvollisuus maksaa palkkasi, sinulla on puolestaan ​​oikeus tehdä työtä, kun hän odottaa sinua.
2. Hän voi ampua sinut: Jos päätät olla suorittamatta työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen loppua, esimerkiksi päätät olla toteuttamatta pomoosi palautetta, riski menettää työn. Se ei välttämättä ole huono asia. Jos et voi suorittaa työtäsi haluamallasi tavalla, tämä ei välttämättä ole paras työpaikka sinulle.

1. Hänellä on enemmän kokemusta kuin sinulla on: Ennen kuin päätät, että pomosi on väärässä, harkitse huolellisesti palautetta, jonka hän on antanut. Onko se todella yhtä linja kuin luulet? Ehkä hänen kokemuksensa, joka voi olla huomattavasti suurempi kuin sinun, on vaikuttanut hänen mielipiteisiin suorituskykyyn. Ehkä hän tietää vähän enemmän kuin sinä.
2. Saatat oppia jotain tärkeää: Nyt takaisin kokemukseen, jota pomosi on. Saatat ajatella, että pomosi on kaikki älykäs. Kokemus on kuitenkin hyvä opettaja. Hän voi todella antaa sinulle arvokasta opetusta. Jos osoittautuu, että hän ei todellakaan ole hirvittävän älykäs, muista tehdä vastakohta sille, mitä hän kertoo tekevän … kun hän ei enää maksa palkkaa.

1. Saatat oppia jotain hyvin tärkeää … Kuten pomosi on se sinulle: Tuntuuko pomosi liian kriittinen kaikkeen, mitä teet? Onko hän samanlaista kaikkien kanssa tai vain kanssasi? Jos ensimmäinen on totta, tämä voi olla vain hänen persoonallisuutensa. Jos hän näyttää keskittyvän vain suorituskykyyn, on selvää, että hän on tyytymätön työhönne tai kanssasi yleensä. Pyydä muita, jotka ovat puolueettomia, mielipiteensä tästä tilanteesta.

   Jos sinulla on mentori, hän olisi täydellinen henkilö, jonka kanssa hän keskustelee asiasta. Jos ei, yritä löytää joku, joka tuntee työn tekemisen tyypin, mutta ei toimi samalle työnantajalle tai ainakin ei ole samaa pomo. Kuvaile, mitä olet tekemässä ja palautteesi.

   Jos opit negatiivisen palautteen olevan perusteeton, saatat joutua kohtaamaan se tosiasia, että riippumatta siitä, mitä teet, niin kauan kuin työskentelet tämän pomon parissa, asiat eivät todennäköisesti muutu. Se on valitettavaa, mutta se on erittäin arvokasta tietoa. Teidän työsi voi johtaa vain umpikujaan, koska pomo, jolla on se, ei todennäköisesti anna sinun edetä. Saattaa olla aika lopettaa työsi ja siirtyä eteenpäin.