Opi CV: n muotoiluun
CV ja ansioluettelo - näin teet toimivan CV:n ⎮ Duunitori Työnhakuvinkit
Sisällysluettelo:
Teknologiateollisuudessa voidaan käyttää ansioluetteloa tai ansioluetteloa akateemisen alan ammattilaisille tai tutkimukselle. CV: tä voi käyttää myös tietyillä teollisuudenaloilla, kuten lääketieteessä tai bioinformatiikassa, olevilla teknologia-alan ammattilaisilla. CV: tä tai ansioluetteloa käytetään yleisimmin Yhdysvaltojen ulkopuolella. valmistuneet käyttävät lyhyen ansioluettelon ansioluettelon sijaan.
Eri kuin Jatka
CV: n ja ansioluettelon välillä on monia eroja, ja nämä erot auttavat korostamaan CV: n eri muotoilua. CV sisältää yleensä paljon enemmän henkilökohtaisia tietoja kuin ansioluettelo. CV: t ovat myös hyvin koulutettuja ja tutkimustarkoituksia, joissa ansioluettelo on keskittynyt paljon työhistoriasi yhteenvetoon. CV: ssä ei ole tavoitetta eikä sillä ole kertomusprofiilia. CV: t käyvät usein useilla sivuilla. Tämä eroaa jatkoista, jotka ovat yleensä yhden tai kahden sivun yhteenvetoja.
Hyvän ansioluettelon pitäisi kuitenkin olla hyvin järjestetty selkeillä otsikoilla.
Koska tutkimukset ja referenssit ovat CV: n kohokohta, näet paljon todennäköisemmin CV: n "nimi-pudottamisen". Jos esimerkiksi teit tutkimusta tietyn professorin alaisuudessa, sinä luultavasti sisällytettäisiin professorin nimi ja nimi CV: hen. On myös yleistä, että ansioluettelot sisältävät osan julkaisuista, joihin ehdokas on osallistunut.
Tyypillisiä osioita
CV: t sisältävät usein paljon muita tietoryhmiä kuin jatkuu. Kokemus voidaan jakaa opetuksen ja tutkimuksen otsikoihin; koulutus voidaan jakaa asteisiin ja jatkokoulutukseen tai edistyneeseen koulutukseen.
Yhdysvaltojen ulkopuolella on yleistä sisällyttää valokuvaan ja henkilökohtaisiin tietoihin CV. Henkilökohtaiset tiedot, kuten sukupuoli, syntymäaika, siviilisääty ja jopa lasten nimet ja ikärajat, eivät ole harvinaisia. Harrastukset ja ulkopuoliset edut löytyvät CV: stä paljon useammin kuin jatkoa. Erityisen yleistä on harrastusten ja etujen sisällyttäminen, jotka joko osoittavat, mikä on pyöristetty henkilö, joka on ehdokkaan kokemuksen mukainen. Esimerkiksi sähkö- insinöörien on tavallista rakentaa ja lentää mallilentokoneita.
Monet tietojenkäsittelytieteen suuret yhtiöt ovat myös hyvin kiinnostuneita musiikista.
Yleinen CV-muoto
Seuraavassa on joitakin yleisiä CV-muotoiluohjeita, jotka näkyvät järjestyksessä, miten ne yleensä näkyvät CV: ssä:
- Yhteystiedot: Jokaisen ansioluettelon yläreunassa on mainittava nimesi, nimesi "Curriculum Vitae" ja yhteystietosi (tämä voi sisältää nykyisen osoitteen, pysyvän osoitteen, puhelinnumerosi, faksinumerosi ja sähköpostiosoitteesi).
- Ammatilliset tai tutkimustavoitteet: Tässä CV: n osassa mainitaan syy, jonka olet laatinut ja jakavat ansioluettelon. Tavoitteesi voi olla yhtä lyhyt kuin yksi lause (jos se on yleinen) tai niin kauan kuin kappale. Tässä osiossa on oltava yhteenveto henkistä etua ja asiantuntemusta.
- koulutus: CV: n koulutusosa toimii keinona antaa perusteellisempi kuva koulutuksestasi kuin jatkokoulutus. Jos työskentelet korkeakoulututkinnon suorittamisessa, sijoita nämä tiedot ennen perustutkintoa koskevia tietoja. Jotkut tähän sisältyvät kohteet olisivat asteita ja päivämääriä, jotka sait ne; yliopistojen, korkeakoulujen tai ammatillisten ohjelmien nimet, joihin olet osallistunut; väitöskirjan nimi, diplomityö tai perustutkinto; tutkinto-ohjelma (jatko-koulussa) ja suuri / alaikäinen (perustutkinto); Tutkintotodistukset tai todistukset.
- Kunnianosoitukset ja palkinnot: Kuten osastojen palkinnot, apurahat, dekaanilistausjärjestelmät, apurahat ja akateemisten kunniajärjestöjen jäsenyydet.
- Opinnäytetyö tai väitöskirjan tiivistelmä: Kohta tai kaksi, mukaan lukien otsikko ja valmistumispäivä.
- Tutkimuskohteet: Harkitse yleisöäsi, kun määrität tutkimushankkeiden erityispiirteet.
- Tutkimus- tai laboratoriokokemus: Selvitä, missä määrin sinulla on kokemusta laboratoriosta tai muista käytännön tutkimuksista. Sisällytä kunkin projektin nimi ja onko se julkaistu missä tahansa lehdessä, sekä professorien tai muiden esimiehen nimet ja onko hanke käynnissä.
- Työkokemus: Täällä olisi myös mukana tutkimus- tai akateemisen ympäristön ulkopuolinen työkokemus.
- Opetushyödyt ja kokemus: Luettele kaikki opetuskokemukset, jotka voit dokumentoida asianmukaisesti (sisällyttää luokan nimi ja tarvittaessa lyhyt kuvaus). Voit myös sisällyttää tutorointikokemuksen tai ryhmäjohtajan kokemuksen.
- Erikoisosaaminen: Luettele kaikki taidot - ihmissuhde, johtajuus, organisaatio, akateeminen, analyyttinen - ja niiden sovellukset.
- Julkaisut, esitykset, meneillään olevat työt: Anna asianmukaiset viittaukset julkaisuihin, joita olet osallistunut, kirjoittanut tai kirjoittanut. Jos sinulla on teoksia, joita harkitaan julkaisemista varten, sisällyttäkää myös ne. Ilmoita akateemisissa konferensseissa tai ammattiyhdistyksissä esitetyille papereille nimi, konferenssin nimi, konferenssin sijainti ja päivämäärä.
- Ammattiliitot tai jäsenyydet: Ammattiyhdistysten jäsenyyden tulisi olla CV: n erillinen osa. Jos et ole minkään ammatillisen organisaation jäsen, selvitä mikä on tärkeä tieteenalasi ja miten voit ansaita oikeutta jäsenyyteen.
- Tausta: Tämä on yleensä henkilökohtaisia tietoja, jotka eivät sovi CV: n muihin osiin, mukaan lukien kansalaisuusasema, pitkäaikainen oleskelu tai opiskelu ulkomailla, ja harvinainen työ- tai opetuskokemus.
- Yhdyskuntapalvelus: Jos sinulla on huomattava vapaaehtoistyökokemus tai panos yhteisöön, laita ne osioon, joka on erillään Työkokemus-osiosta. Siihen voi kuulua kampanja-alan organisaatioiden jäsenyys (yleensä ne, jotka ovat palvelupohjaisia).
Muotoile ohjeet
- toiminta Luettele kaikki klubit, joihin olet ollut aktiivinen. Jos tämä sisältää upseeripaikat, luet myös ne.
- Matkustaa: Osa tästä voidaan jo käsitellä Taustaa-osassa. Älä sisällytä turisti-vierailuja täällä, mutta lue opiskelu ulkomaille. Lisää kaupungit, valtiot tai alueet ja maat aakkosjärjestykseen. Kuvaile lyhyesti vierailun kokemusta ja kestoa.
- Suositukset tai suositukset: Tämä valinnainen osa on tarkoitettu niiden henkilöiden luetteloon, jotka pyysitte kirjoittaa suosituksia. Eli sinun täytyy olla lupa käyttää ihmisiä viitteinä. Sisällytä henkilön nimi ja nimi. Voit käyttää myös yleistä ilmausta, kuten "pyynnöstä saatavilla olevat viitteet".
Esimerkkejä osion otsikoista
Taustasi ja erikoisalasi mukaan voi olla muita osia, jotka haluat sisällyttää CV: n muotoiluun. Se voi myös riippua CV: n tarkoituksesta. Jos esimerkiksi ansioluettelosi on työnhakua varten, saatat sisältää yhden tietosarjan, mutta CV: n on tarkoitus osallistua jatko-opinto-ohjelmaan. Tässä on luettelo muista osio-osioista, joita voit harkita ansioluettelosi yhteydessä:
- astetta
- väitöskirjat
- Opinnäytteet
- Kaikki muut kollegion opinnot
- klinikat
- koulutus
- erikoistuminen
- asiantuntemus
- Ammatti
- Kiinnostuksen kohteet
- työllisyys
- Luokkahankkeet
- Tutkimus ulkomailla
- opetus
- työpajat
- Jatkuva koulutus
- seminaarit
- Kokoukset
- Symposia
- Julkaisut
- käännökset
- esitykset
- paperit
- Luennot
- näyttelyt
- Vapaaehtoiskokemus
- palvelu
- Kieli (kielet
- Lisätoiminnot
- Teknisiä taitoja
- Tietokonetaidot
- lisenssit
- valtakirjojen
- kunnianosoitukset
- Apurahat
- Yhteisöt
- Apulaisopettajatoiminto
- Apurahat
- nimitykset
- konsultointi
- Practica
- Matkailu (ei-turisti)
- Laboratorion taidot
- Urheilu
- Palkinnot
- bibliografia
- lisäyksiä
- kuuluminen
- Ilmaiseksi
- valiokunnat
Jos olet tehnyt mitään suunnittelutyötä tai taiteellista työtä, sisällytetään myös linkki CV: n online-salkkuun. Käyttökokemusten suunnittelijoille ja web-suunnittelijoille, sekä inhimillisille tekijöille suunnatuille insinööreille ja muille on tavallista, että heillä olisi suunnittelutyyli, jota he haluaisivat esitellä.
Opi olemaan Bounty Hunter
Opi olemaan palkkionmetsästäjä, työtehtävät, pätevyys, mahdolliset sudenkuopat ja ansaintapotentiaali.
Opi tehokkaan myyntisuunnitelman elementit
Oletko luonut itsellesi vielä myyntisuunnitelman? Säännöllisesti päivitettävä myyntisuunnitelma on yksi parhaista työkaluista, joita myyjä voi olla. Lisätietoja täältä.
Opi tapoja, joilla johtajat kannustavat innovaatioita
Tässä on 11 asiaa, joita johtaja voi tehdä luomaan ympäristö, jossa työntekijöitä kannustetaan olemaan innovatiivisia.