Oikeudellinen työhaastattelu: Kysymykset kysymykseen ja välttämiseen

Yksi haastavimmista monien hakijoiden haastatteluista on pelätty: "Onko sinulla kysyttävää minulle?". On selvää, että vastauksen ei pitäisi olla "Ei". Mutta mitä pitäisi kysyä?

Millaisia ​​asioita käytät tyypillisenä päivänä?

Tämä on loistava kysymys joku omalle tasolle tai hieman korkeammalle. (Luultavasti ei paras kysymys kysyä vanhemmalta kumppanilta tai yleisen edun mukaisen organisaation johtajalta!) Mutta jos joku on lähellä tasoa, se antaa sinulle suuren tunteen siitä, minkä tyyppistä työtä te todennäköisesti tekisitte, joten voit räätälöi vastauksesi selväksi, että voit käsitellä tällaista työtä (ja voit selvittää, onko tämä työ sopii hyvin taitojesi ja kiinnostuksenne mukaan). Toinen plus on, että haastattelija voi vastata tähän kysymykseen, joten heidän ei tarvitse työskennellä liian kovasti!

Millaisia ​​tapauksia / tarjouksia / projekteja olet tällä hetkellä käytössä?

Kaikkien haastateltavien asianajajien pitäisi olla valmiita ja kykeneviä puhumaan (yleensä) tapauksista, tarjouksista tai hankkeista, joita he työskentelevät. Kun olet loppumassa asioista, joista haluat puhua, tämä on hyvä kysymys, koska voit seurata ja pyytää lisätietoja tappaa aikaa. ”Voi, teet patenttioikeudenkäyntiä. Miten sinusta tuli kiinnostunut tästä lainalasta? Onko sinulla tekninen tausta?"

Minkälainen henkilö onnistuu täällä?

​Tämä on kysymys, jota voit kysyä melkein keneltä tahansa, ja se tekee sinusta näyttävän tunnolliselta hakijalta. Voit myös ilmaista sen (puhuessasi ylemmän tason haastattelijan kanssa): "Mitä taitoja ja piirteitä etsit uudessa vuokrassa?" Todennäköisesti saatte levottomuudet vastauksena, mutta toivottavasti he alitajuisesti yhdistävät sinä halutut ominaisuudet!

Miten työ tehdään?

Tämä on yleisesti turvallinen aihealue (niin kauan kuin et halua, että minun on varmistettava, että saan X-tyyppisen työn harkitsemaan työskentelyä täällä). Laajana aiheena kysytään, miten työ on osoitettu, voidaan antaa tietoa organisaation kulttuurista, itsenäisyyden asteesta, jota käytät urasi aikana, ja niin edelleen.

Miten pidät töistä täällä?

Jälleen, ei kysymystä organisaation johtajalle, vaan hyvää kysymystä omalle tasolle. Kysy siitä kevyesti, äläkä ole yllättynyt, jos saat häpeällisen vastauksen, mutta joskus olet yllättynyt! Minulla oli useampi kuin yksi haastattelu kesätyöskentelyyn, jossa osakkuusyhtiö vastasi: ”En.” Ja muutamassa tapauksessa meni väsymykseen siitä, kuinka paljon he vihasivat työtä! Hyödyllistä tietoa, vaikka sinun on aina arvioitava, missä määrin se koskee olosuhteita.

Kysymyksiä, joita ei tarvitse kysyä haastattelijalta

1. Kuinka paljon rahaa teen?Jos et ole selvillä palkasta, kysy jälkeen sinulla on tarjous.
2. Kuinka monta tuntia vaadin toimimaan?Jälleen, täysin pätevä kysymys, mutta yksi kysyä jälkeen tarjous tehdään, jos olet huolissasi siitä.
3. Millaisia ​​etuja tarjoat?Jep, kysy jälkeen tarjous tehdään.
4. Olen kuullut huonoja asioita X: stä… voitko käsitellä näitä huolenaiheita?Paljon huhuja liikkuu laillisista työnantajista, ja jotkut ovat jopa tarkkoja. Jos sinulla on huolta, käsittele ne jälkeen sinulla on tarjous kädessä. Niiden tuominen ensimmäiseen haastatteluvaiheeseen tuo kaikki puolustautumaan ja ehdottaa, että sosiaaliset taidot ja tuomiot ovat puutteellisia.

Pääsääntöisesti haluat palvella haastattelijoita varten softball-kysymyksiä. Hanki heidät puhumaan itsestään ja työstään, ja kaikki ovat onnellisia.