Viestintätaidot Haastattelu Kysymykset työnantajille

Seuraavat työnantajien haastattelukysymykset, joilla kysytään viestinnästä, auttavat sinua arvioimaan ehdokkaan kommunikointitaitoja. Riippumatta siitä, missä asemassa, haluat kysyä useita näistä kysymyksistä kaikissa työhaastatteluissasi, koska tehokas viestintä on menestyneimpien työntekijöiden avaintaito.

Jopa haastatteluissa teknisten työntekijöiden kanssa viestintätaidot ovat tulleet yhä tärkeämmiksi, koska tiimipohjainen yhteistyö organisaatioissa korostuu. Näin ollen viestintätaitojen arvioinnin tulisi olla erottamaton osa jokaista tekemääsi työhaastattelua.

Jos mahdollista, arvioi ehdokkaan viestintä- ja ihmissuhdetaidot joukkuehaastattelussa, jossa sinulla on mahdollisuus tarkkailla hänen vuorovaikutustaan ​​pienessä ryhmässä. Tämä tarjoaa objektiivin mahdollisille viestintätaidoille, joita ehdokas näyttää työpaikallasi.

Yli yhden kymmenen viestintäkysymyksen

• Miksi osallistut tänään haastatteluun?
• Jos olet osallistunut viikoittaiseen henkilöstökokoukseen esimiehen kanssa, miten olet varmistanut, että saamasi tiedot toimitetaan raportoijalle ja työtovereillesi?
• Oletetaan teeskentelevän, että tiedot, jotka uskotte olevan epätodennäköisiä tai luottamuksellisia, ovat saavuttaneet sinut viiniköynnöksen kautta. Mihin toimiin ryhdytte tilanteen ratkaisemiseksi, jos tällainen kielteinen viestintä ei ole hallinnassa?
• Anna esimerkki aikaisemmista työkokemuksistasi, kun olit osa projektia tai ryhmää ja et koskaan tiennyt, mitä muiden toimien tai osallistujien kanssa tapahtui. Miten hoidit tämän tilanteen?

• Arvioi kommunikaatiotaitosi asteikolla 1 - 10 ja 10 edustaa erinomaisia ​​viestintätaitoja. Antakaa aikaisempien työkokemusten perusteella kolme esimerkkiä, jotka osoittavat, että valitsemasi numero on tarkka.
• Mikä on hämmästynyt haastatteluprosessistamme tähän mennessä?
• Kuvaile työympäristöä tai -kulttuuria ja sen käyttämää viestintätapaa, jolla koet suurimman menestyksen.
• Kuvaile viisi asiaa viestinnästä organisaation sisällä, jonka on oltava läsnä, jotta voisit toimia tehokkaimmin?

• Kuinka usein uskot, että on välttämätöntä kieltää tietoja työntekijöiltä, ​​jotka raportoivat sinulle? Sanotko, että teet tämän säännöllisesti, ei usein tai koskaan? Missä olosuhteissa rajoitat viestintää kokemuksessasi?
• Kun sinulla on ollut pomo, joka ei pystynyt kommunikoimaan riittävän hyvin kanssasi, miten olet käsitellyt tätä?
• Kun olet tullut uuteen työpaikkaan aikaisemmin, kerro, miten olet tavannut ja kehittänyt suhteita uusiin työtovereihin, esimiehiin ja raportoivaan henkilöstöön.

Viestintätaitojen arviointi

Kiinnitä huomiota siihen, miten ehdokkaasi on vuorovaikutuksessa sellaisten ihmisten kanssa kuin vastaanottovirkailija. Tämän havainnon lisäksi on tärkeää, että olet tarkkaillut ehdokkaan miellyttävyys ja viestintä haastattelun aikana. Haastattelun aikana voit tutustua paljon ehdokkaan viestintätapaan.

Kuinka selkeä on ehdokas? Kuinka selkeästi ehdokas kommunikoi? Kuinka helposti ehdokas valitsee käytettävät sanat vastaamaan kysymyksiin? Huomaa myös ei-sanallinen viestintä ja kasvojen ilmaisut. Eikö ehdokas säteile vilpittömyyttä ja energiaa? Ryhmähaastattelussa, miten ehdokas oli vuorovaikutuksessa kunkin työntekijän kanssa, joka osallistui? Oliko vuorovaikutus helppoa? Vastasiko ehdokas heidän kysymyksiään? Vai puhuiko ehdokas heidän ympärillään?

Varo punaisia ​​lippuja

Aikaisemmissa haastatteluissa joukkueesi koki todennäköisimmin kaikenlaista häiriötöntä käyttäytymistä ehdokkailta ja heidän viestintätapastaan. Usein käyttäytyminen on punainen lippu työnantajalle. Joukkue voi esimerkiksi haastatella miespuolista hakijaa, joka tarkastelee vain miehiä, kun hän vastaa kysymyksiin tai päinvastoin. Vaihtoehtoisesti ehdokas voi olla vilpittömästi halunnut, kommunikoida tehokkaasti ja näyttävät palkitsevalta haastattelussa, jos ylimmän joukkueen jäsenet ovat huoneessa. heidän kellonsa.

Lopuksi, arvioitaessa viestintää, onko ehdokas todella kiinnostunut yrityksestäsi ja avoimesta työstäsi? Lisäksi sinun täytyy päättää, palkkaako ehdokas ehdokkaan ei-sanallisen viestinnän perusteella.