Miten sinusta tuntuu työskentelevän tiimin ympäristössä?

Työnantajat tarvitsevat teollisuudesta riippumatta työntekijöitä, jotka pystyvät toimimaan menestyksekkäästi osana tiimiä. Haastattelujen aikana he yrittävät selvittää, voitko työskennellä tehokkaasti ja yhteistyössä muiden kanssa. Siksi odotat kuulevan kysymyksen, kuten: ”Miltä tuntuu työskentelystä joukkueen ympäristössä?”

Haastattelija voi tavallisten työhaastattelukysymysten ohella kysyä aikaisempia työkokemuksiasi, samankaltaisia ​​kysymyksiä, kuten "Kerro meille, kuinka paljon olet työskennellyt menestyksekkäästi joukkueympäristössä".

Jos haluat vastata näihin kysymyksiin hyvin, sinun on annettava erityisiä esimerkkejä siitä, miten olet työskennellyt muiden kanssa aiemmin ja saavuttanut onnistuneita tuloksia. Lue alla vinkkejä siitä, miten vastata tiimin työhön liittyviin kysymyksiin sekä otos vastauksia.

Käytä STAR-tekniikkaa

Riippumatta siitä, miten kysymys on muotoiltu, haluat käyttää aikaisempia esimerkkejäsi osoittamaan, että työskentelet hyvin joukkueen ympäristössä. Kysymyksiä, jotka keskittyvät esimerkkeihin menneisyydestäsi, kutsutaan käyttäytymishaastattelukysymyksiksi.

Käyttäytymisen haastattelukysymykset ovat niitä, joissa haastattelijat etsivät konkreettista esimerkkiä menneistä työkokemuksista. Esimerkkejä kysymysten käyttäytymiseen liittyvästä haastattelusta ovat: "Kerro minulle aika, jolloin käsittelitte konfliktia" ja "Anna minulle esimerkki siitä, milloin sinun on ratkaistava ongelma luovasti." Työn historiaa tarkasteltaessa työnantaja voi oppia, jos sopii hyvin uuteen työhön.

Kun kysyt tiimityötä, valitse esimerkki työstä tiimin ympäristössä. Jos sinulla ei ole paljon työhistoriaa, voit käyttää esimerkkiä koulusta, klubista tai vapaaehtoistyöstä. Ajattele tiettyä aikaa, kun olet työskennellyt hyvin joukkuepelaajana tai auttanut saavuttamaan tiimin tavoitteen.

Kun vastaat kysymykseen, sinun tulee käyttää STAR-haastattelun vastaustekniikkaa:

• Tilanne: Kuvaile kontekstia tai tilannetta. Selitä missä ja milloin olet työskennellyt tässä tiimissä.
• Tehtävä: Selitä joukkueen tehtävä - kuvaile tiettyä projektia, johon olet työskennellyt, tai millaista tiimityötä sinun tarvitsi tehdä. Jos ryhmässä oli erityinen ongelma, selitä tämä ongelma tai haaste.
• Toiminta:Kuvaile toimet, jotka olet toteuttanut tiimityön loppuun saattamiseksi tai ongelman ratkaisemiseksi.
• Tulos:Selitä lopuksi toteutettujen toimien tulos. Korosta, mitä joukkueesi on tehnyt tai mitä opit.

Olla positiivinen

Varmista myös, että vastauksesi ilmaisee positiiviset tunteet tiimityöskentelystä. Muista, että työnantaja esittää tämän kysymyksen, koska tiimityöskentely on luultavasti välttämätöntä työhön. Ole positiivinen, mutta myös rehellinen.

Tietenkin, jos et halua työskennellä osana tiimiä, työnantaja, joka kysyy paljon kysymyksiä tiimityöstä, voi olla merkki siitä, että tämä ei ole oikea työ sinulle.

esimerkit

Jos olet jumissa, miten vastata tähän kysymykseen, muutaman esimerkin tutkiminen voi auttaa. Seuraavassa on esimerkki vastauksia haastattelukysymykseen: "Miten sinusta tuntuu työskentelevän tiimin ympäristössä?"

• Uskon, että minulla on paljon panosta joukkueen ympäristöön; Rakastan auttaa ratkaisemaan ryhmäkysymyksiä tutkimuksen ja viestinnän avulla. Esimerkiksi suurta tapahtumaa suunnitellessamme tiimimme kamppaili päättääkseen, miten huoneen perustaminen tapahtuu. Sen sijaan, että saisimme väitteitä henkilökohtaisista mieltymyksistä, tein jonkin verran tutkimusta tapahtumien suunnittelun alan kaupallisten julkaisujen avulla, jotta voisin löytää tietoa parhaasta huonetilasta asiakaskokemuksellemme. Jakamalla tutkimus ja perustelut kollegani ja minä sovimme, että tämä oli paras tapa ja meillä oli suuri tapahtuma. Asiakastyytyväisyys kasvoi useita prosenttiyksiköitä edellisen vuoden tapahtumaan verrattuna.

• Nautin työskentelystä tiimin ympäristössä, ja pääsen hyvin ihmisten kanssa. Aikaisemmassa työkokemuksessani toteutin järjestelmän, joka auttaa järjestämään työtovereiden välistä viestintää tuottavuuttani tiiminä. Se auttoi meitä siirtämään tehtäviä helpommin, mikä johti aikaisempiin valmistumispäiviin.
• Pidän parempana tiimityötä. Eri tiimin jäsenet osallistuvat erilaisiin näkökulmiin, ja ryhmän jäsenten välinen synergia voi tuottaa luovia ja tuottavia tuloksia. Rakastan auttaa piirtämään eri tiimin jäsenten ainutlaatuisia taitoja. Olen esimerkiksi työskennellyt äskettäin suuren ryhmähankkeen parissa, jossa yksi tai kaksi introvertoitua jäsentä eivät jakaneet mielipiteitään ryhmään. Ehdotin rikkomaan suurta ryhmääni pienempiin ryhmiin aivoriihi-istunnossa. Näissä pienemmissä joukkueissa hiljaisempia jäseniä tuli enemmän ääniä ja jaettiin joitakin loistavia ideoita. Nämä ajatukset ovat osa strategiamme ja auttaneet meitä toteuttamaan projektin onnistuneesti.