Miten käsitellä vihamielistä työympäristöä

Työntekijöiden tulisi pystyä tulemaan joka päivä positiiviseen ja terveelliseen työympäristöön. Valitettavasti monet ihmiset kamppailevat vihamielisten työympäristöjen kanssa. On tärkeää ymmärtää, mikä on vihamielinen työympäristö ja miten käsitellä tilannetta.

Mikä on vihamielinen työympäristö?

Vihamielinen työympäristö on työpaikka, jossa sukupuoleen, rotuun, kansallisuuteen, uskontoon, vammaisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen, ikään tai muihin laillisesti suojatuihin ominaisuuksiin perustuvat ei-toivotut kommentit tai käytännöt häiritsevät kohtuuttomasti työntekijän työn suorituskykyä tai luovat uhkaavan tai loukkaavan työympäristön työntekijälle, jota häiritään. Tämä käytös voi heikentää työntekijän tuottavuutta ja itsetuntoa sekä työpaikalla että työpaikalla.

Vihollinen työympäristö syntyy, kun joku työpaikalla tekee tällaisen häirinnän, mukaan lukien työtoveri, esimies tai johtaja, urakoitsija, asiakas, myyjä tai kävijä.

Henkilöiden lisäksi, joita häiritään suoraan, myös muita työntekijöitä, joihin häirintä vaikuttaa (kuulemalla tai katsomalla), pidetään uhreina. Myös he voivat löytää työympäristön uhkaavaksi tai vihamieliseksi, ja se voi vaikuttaa heidän työnsä suorituskykyyn. Tällä tavoin kiusaajat ja häiritsijät voivat vaikuttaa paljon enemmän ihmisiä kuin vain kohdennettu työntekijä.

Esimerkkejä vihamielisestä työympäristöstä

Työpaikalla tapahtuva häirintä voi viedä monia eri julkisivuja. Harassers voi tehdä loukkaavia vitsejä, soittaa uhrien nimiä, uhata kavereita fyysisesti tai suullisesti, nauraa muita, näyttää loukkaavia valokuvia tai estää toisen henkilön työtä koko päivän.

Häirintä voi perustua rodun, värin, uskonnon, sukupuolen, raskauden, sukupuolen, kansallisuuden, iän, fyysisen tai henkisen vamman tai geneettisen tiedon perusteella. Ihmiset tuntevat useimmiten työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän käsitteen, mutta monet muut työpaikan häirinnät ovat olemassa.

Vihamieliset työympäristöt ja laki

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) panee täytäntöön vihamieliseen työympäristöön liittyvän lain. Häirintä on lainvastainen, kun joko käyttäytymisestä tulee vaatimus jatkuvasta työstä (tai jos se vaikuttaa työntekijän palkkaan tai asemaan), tai käyttäytymistä pidetään vihamielisenä, loukkaavana tai pelottavana.

Jokainen henkilö, joka uskoo, että hänen työoikeuksiaan on loukattu, voi nostaa syrjinnän EEOC: lle. Maksut toimitetaan kolmella tavalla: postitse, henkilökohtaisesti ja puhelimitse. Valituksesi on tehtävä 180 päivän kuluessa tapahtumasta. Laajennusmahdollisuuksia on joitakin, mutta se on hyvä tehdä niin pian kuin mahdollista.

On tärkeää ilmoittaa itsellesi laittoman häirinnän määritelmä työpaikalla ennen hakemuksen jättämistä EEOC: lle. Organisaation verkkosivuilla on online-arviointityökalu, joka voi auttaa määrittämään, voivatko he auttaa kyseistä tilannetta.

Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan ongelmaa kuuden kuukauden kuluessa, tai jos tuntuu siltä, ​​että tapausta ei käsitellä kunnolla, voit ottaa yhteyttä asianajajaan keskustellakseen muista mahdollisuuksista.

Työnantajat ovat yleensä vastuussa esimiehen tai työtoverin aiheuttamasta häirinnästä, elleivät he voi osoittaa, että he yrittivät estää sitä tai että uhri kieltäytyi antamastaan ​​avusta.

Muita vaiheita

Jos et halua jättää väitettä tai ota yhteyttä asianajajaan, mutta löydät työympäristön sietämättömäksi, voit harkita muita vaihtoehtoja. Yksi on ratkaista ongelma, joka sinulla on työympäristön vihamielisen henkilön tai henkilöiden kanssa. Saatat puhua yrityksesi henkilöstötoimistoille neuvoja kokouksen tai välittäjän välisen keskustelun aloittamisesta sinun ja toisen osapuolen välillä.

Jos työpaikalla pysyminen on sietämätöntä, saatat myös harkita eroamista työstäsi. Vaikka olisit erittäin tyytymätön työhön, on tärkeää erota armollisesti ja ammattimaisesti. Et koskaan tiedä, milloin tarvitset suosituksen tai referenssikirjeen pomostasi, ja siro uloskäynti auttaa sinua saamaan myönteisen arvioinnin.

Vihamielisyys ja työhaastattelu

Joskus työhaastattelu voi olla vihamielinen ympäristö. Esimerkiksi työnantaja voi kysyä teiltä epäasianmukaisia ​​tai laittomia haastattelukysymyksiä. Ennen haastattelua tiedä, mitä kysymyksiä työnantajat ovat ja eivät saa kysyä sinulta.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.