Juhlii töitä juhlapäivinä motivaatiota ja tiimityötä varten

Perinteet ovat tärkeitä yrityksissä aivan kuten he ovat perheissä. Mikään ei ole tärkeämpää kuin vuotuiset perinteet työpaikoilla, jotka perustuvat kausiluonteisten vapaapäivien juhliin. Loma-juhla rakentaa positiivista moraalia, joka johtaa työntekijöiden motivaation lisääntymiseen.

Korkea moraali ja motivaatio myötävaikuttavat tiimin rakentamiseen ja tuottavuuteen. Tuottavat joukkueet ovat vastuussa organisaation menestyksestä.

Perinteet voivat vaihdella Halloween-pukujen paraateista ruoka-ajoihin, jotka tarvitsevat tarvitsevia marraskuussa ja joulukuussa. Lounasjuhlat, iltajuhla-illalliset ja vihreän pukeutuminen St. Patrick's Dayiin ovat vuosittaisia ​​perinteitä, joihin ihmiset voivat luottaa ja odottaa juhlia töissä.

Haluat välttää erityisten uskonnollisten vapaapäivien juhlia kunnioittamaan organisaationne erilaisia ​​ihmisiä. Mutta positiivisen motivaation, tuottavuuden parantamisen, työntekijän onnellisuuden ja tiimin rakentamisen kannalta voit nauttia kausiluonteisista lomista ja juhlistaa maallisia tilaisuuksia, jotka olet nimennyt yrityksesi erityisiksi.

Tässä on ideoita tapahtumien onnistuneesta järjestämisestä, vältettävistä virheistä ja ideoista aloittaa ja jakaa perinteitä. Tässä on lomajuhla-ideoita työpaikallesi.

Muodosta lomailusuunnittelun ohjausryhmä

Keskisuuressa Michiganin valmistusyrityksessä joukko ihmisiä johtaa tapahtuman suunnittelua. Toimintakomiteana tunnetut jäsenet suunnittelevat ja järjestävät erilaisia ​​tapahtumia ympäri vuoden.

Koska jäsenten jatkuvuus on tiimissä vahva, perinteitä kunnioitetaan ja niitä jatketaan joka vuosi. Sinun tarvitsee ryhmää, jossa on edustajia koko yhtiöstä, jotta voit suunnitella ja toteuttaa tapahtumia. Vain näin voit varmistaa, että työntekijöiden tarpeet ja edut ovat hyvin edustettuja ja kunnioitettuja.

Ryhmän jäsenyyden vaihtelu (yhden vuoden, kahden vuoden ja niin edelleen) antaa mahdollisuuden kiinnittää huomiota tiimin institutionaaliseen muistiin ja tuoda samalla tuoreita ideoita ja uusia näkökulmia.

Lomatapahtumien suunnittelussa oppitunteja

Jotkut opetukset, joita tiimi on oppinut vuosien varrella, lyhentävät oppimiskäyrääsi, koska niitä on havaittu myös muissa organisaatioissa. Ehkä voit välttää nämä yleiset virheet oppimalla niistä, jotka ovat kokeillut ennen sinua.

Pitkäikäisyys.

Usein valiokunnassanne hallitsevat pidemmän aikavälin yhtiömiehet, jotka pitävät itsensä niin omistautuneina perinteiden kunnioittamisesta, että he eivät hyväksy ja kunnioittaa uusia ideoita ja monimuotoisuutta. He väittävät, että uudemmat jäsenet haluavat tulla kokouksiin, mutta eivät halua osallistua työhönsä.

Lyhyemmän aikavälin työntekijät väittävät, että valiokunnan jäsenet ovat heidän tapaansa eivätkä avaudu uusille ideoille. He väittävät, että he ovat vapaaehtoisia, ja pidemmän aikavälin jäsenet kääntävät ne ja heidän ajatuksensa alas

Sinun on varmistettava, että valiokunta tavoittelee uusia ja monipuolisia jäseniä ja että ihmiset jakavat työmäärän. Muuten ihmiset, jotka ovat usein organisaationne sydän ja sielu, jäävät eläkkeelle ilman, että olet kehittänyt sitoutunutta ryhmää uudemmista työntekijöistä. Tämä voi aiheuttaa tuhoa juhlallisuuden jatkuvuudelle.

Moninaisuuden kunnioittaminen voi aiheuttaa ongelmia - jos sitä ei oteta huomioon.

Vuosittainen hot dog -lounas muutettiin vuoden kuluttua viime vuoden valituksista, että kasvissyöjät ja tietyt uskonnolliset harjoittajat voivat syödä vain kasvisruokia, joita ei toimitettu.

Vuosittainen loma-jälkiruokapöytä ei sisältänyt vähärasvaisia ​​tai sokerittomia valintoja.

Eräs ryhmä toi kaikki ruokavalionsa heidän piknikille ja vanhemmat ryöstivät löytääkseen lapsilleen jotain juoda. Kiitospäivä lounas pidettiin Ramadanin aikana, eikä paastolaitoksille toimitettu laatikoita lounas kotiin.

Monipuolisessa yhteiskunnassa huomiota tällaisiin erityistarpeisiin ja yksityiskohtiin on välttämätön osa juhlapäiviä töissä.

Kirjanpito on välttämätöntä.

Sinun on kyettävä vastaamaan kysymyksiin siitä, kuinka monta työntekijää viime vuonna ruokkii, kuinka paljon ruokaa ostettiin, kuinka monta pizzaa palveli koko joukosta ja kuinka paljon rahaa kerättiin jokaiselle hyväntekeväisyyteen.

Työntekijät haluavat tietää, että ruoka-asema toi tänä vuonna enemmän kuin 300 kiloa ruokaa. Yhtiön ennätyksen ylittäminen on hyvää motivaatiota ja tiimin rakentamista varten.

Määritä vapaaehtoiset palvelemaan kaikkia ruokia.

Ne voivat käyttää käsineitä; ne palvelevat reiluja ja tasaisia ​​osia; et loppu.Mitä? Et ole koskaan kokenut viisikymmentä ihmistä, jotka laskevat alas pöydälle ja täyttävät levyt täyteen, kun taas jäljellä olevilla työntekijöillä ei ollut ruokaa?

Jos olet koskaan kokenut tämän, tiedät miksi suositellut palvelimet ovat suositeltavia. Opi muiden virheistä. Yhdessä yrityksessä palvelimet käyttävät kokin hattuja ja esiliinoja ja tekevät palvelusta hauskaa.

Kiinnitä huomiota loputtomiin yksityiskohtiin.

Oliko joku poimia levyjä ja hopeaesineitä? Onko palveleva veitsi saatavilla? Onko jääkaapissa tilaa säilyttää ylimääräistä ruokaa yön yli? Luettelee apua. Tallenna viime vuoden luettelot, jotta vältytään tuoreilta päiviltä. Olet iloinen siitä, että teit.

Monet kädet tekevät vähemmän työtä kaikille.

Piknik-alivaliokunta käytti koko yrityksen vapaaehtoisia auttamaan lasten peleissä, johtamaan luontoretkiä ja järjestämään baseball-pelin. Kun monet auttavat, harvat tuntevat rasittavan. Haluat, että työntekijät ja valiokunnan jäsenet viihtyvät myös tapahtumissa.

Juhli syksyn ja talven loma töissä

Syksy tuo puun väriä; putoavat lehdet; palkkio puutarhasta; teräviä, viileitä päiviä ja iltoja; omenasiideri; puun savun tuoksu; metsästys; Beaujolais Nouveau -viini; Halloween; hannukah; Columbuksen päivä; Yom Kippur; Kiitospäivä; Ramadan ja monia muita kausiluonteisia herkkuja juhlia.

Talvi tuo lumen ja sateen; Joulu; Kwanzaa; puun savun tuoksu; Uudenvuoden; Tapaninpäivä; Martin Luther King Day; Ystävänpäivä; Pyhän Patrikin päivä; ja monia muita kausiluonteisia herkkuja juhlia.

Joukkueet eri organisaatioissa On järjestänyt nämä tapahtumat syksyn ja talvipäivien ja perinteiden juhliin.

• Tuo kiitospäivän lounas kaikille yhtiön jäsenille, jotka on varustettu kalkkunalla ja kaikilla perinteisillä ruokalajeilla. Paikalliset ruokakaupat ovat hyvä lähde kohtuullisesti hinnoiteltujen kiitospäivän illallisiin.
• Pidä ruoka ajaa köyhille sekä marras- että joulukuussa.
• Aikataulu Halloween-puku kilpailu ja paraati kaikki henkilökunnan jäsenet äänestävät suosikki puvut.
• Tarjoa siideriä ja munkkeja paikalliselta siiderimyllyltä taukona yhden päivän kuluttua ensimmäisen pakkasen jälkeen.
• Joulukuun perinteitä ja vapaapäiviä varten sponsoroi jälkiruokapöytä kaikille työntekijöille. Ihmiset voivat tuoda jälkiruokia, jos he valitsevat, mutta yrityksen tulisi myös tilata riittävästi herkkuja palvelemaan kaikkia työntekijöitä.
• Pidä ikkunan koristekilpailu tai työpisteen koristekilpailu, jota arvioi komitea, ja palkitaan parhaiten sisustetuista työtiloista.
• Monet järjestöt sponsoroivat Secret Santa -toimintoja. Työntekijät, jotka haluavat osallistua, valitsevat toisen työntekijän nimen. Secret Santa -tapahtumat on suunniteltu usean viikon aikana, jolloin Secret Santa lyö lahjoja salassa heidän kaverilleen. Tai jotkut ryhmät pyytävät salaisesta joulupukista toimittamaan yhden lahjan lopputapahtumassa. Lahja edustaa usein henkilön työtä tai harrastuksia. Aseta aina hintaraja, yleensä alle 25 dollaria.
• Tarjoile sydämenmuotoisia evästeitä Ystävänpäivänä työntekijän lounastauon aikana.
• Pyhän Patrickin päivän ajan edistäkää vihreän kulumista. Yhden yhtiön toimintakomitea kokki ja palvelee perinteistä lounasta, jossa on maustettua naudanlihaa, kaalia ja keitettyjä perunoita. Tässä juhlallisessa ryhmässä myydään pullotettua vettä, joka on varattu Dimesin maaliskuussa.
• Ideoita lomailuille, jotka luovat perinteitä organisaatiossasi, ovat loputtomia. Nämä ajatukset auttavat sinua aloittamaan, mutta yrityksesi kulttuuri ja työntekijöiden etujen on ohjattava lomasi juhlia ja perinteitä.

Juhli kevät- ja kesälomaa töissä

Kevät tuo puita, ruohoa, kasveja ja puutarhoja jokaiseen vihreän varjossa; keltainen lampi, kukat, narsissit, tulppaanit ja muut kevätkukat; viileät illat ja lämpimät päivät; avoimet talot graduille; vain kesän lintujen paluu; lammikot, jotka pesivät lampun lähellä; vauvan ankat, vauvan hanhet ja hanat; ensimmäinen palkkio puutarhasta; Naisten historian kuukausi; Aprillipäivä; Maapäivä; passover; Cinco de Mayo; Äitien päivä; Isänpäivä; Lippupäivä; Pääsiäinen; Muistopäivä, ja monia muita kausiluonteisia lomia ja perinteitä juhlia.

Kesä tuo kukkivia puita ja kukkapuutarhoja; kuumia päiviä ja lämpimiä yötä; ranta kävely; hiekkalinnat; Yhdysvaltain itsenäisyyspäivä; ilotulitus; paraateja; Vappu; lomat kaikkialla; mökkejä, rantapaloja ja monia muita kausiluonteisia lomia ja perinteitä juhlia.

Eri järjestöjen joukkueet ovat järjestäneet nämä tapahtumat kevät- ja kesälomien ja perinteiden juhliin.

• Tarjoa pääsiäismunan metsästys tai roll työntekijöiden lapsille. Myös jälkiruokapöytä, jossa on kevään herkkuja, on aina menestys.
• Retket huvipuistoihin ovat suosittuja, varsinkin jos yritys auttaa maksamaan väylän tai merkinnän välilehden.
• Yritysten piknikit, joissa on ruokaa, oluen ja viinin kanssa tai ilman, lasten leikkikalujen ja leikkien kanssa sekä järjestetty golf-pelit, softball-pelit, hevosenkengät ja uinti ovat suuri osuma työntekijöille.
• Pidä kuumaa koiraa tai hampurilaisia ​​paistettuna työntekijöille. Parempi, kannustaa johtajia ja johtajia tekemään grillausta.
• Sponsoroi yhteisöpuutarha yrityksesi omaisuutta asunnoissa asuville työntekijöille ja haluaa puutarhaa. Huolehdi rotaatiosta ja maaperästä.
• Pidä yrityksen avoin talo perheille, ystäville, asiakkaille ja myyjille. Tarjoa sormen ruokaa ja anna opastettuja kierroksia.
• Tarjoa pizzaa kaikille yritykselle joka kerta, kun yrityksesi välttää menetyksistä ja / tai onnettomuuksista koko vuosineljänneksen.
• Sponsoroi ja auta palkkaamaan liigojen urheiluryhmien muodostumista. Kannusta työntekijöiden osallistumista peleihin ja otteluihin. Softball, keilailu, jalkapallo, golf, koripallo, lentopallo ja enemmän urheilujoukkueita kannustavat ryhmätyöhenkeä.
• Nosta rahaa milloin tahansa hiljaisten huutokauppojen, 50-50 arpajaisten, myyjän lahjojen arpajaisten ja työntekijöiden ansaitsemilla usein lentokilometreillä ostettujen esineiden kautta. Lahjoita rahaa työntekijöille, joilla on vakavia terveysongelmia tai muita tarpeita, tai suosikki hyväntekeväisyysjärjestöihisi.

Työntekijät arvostavat juhlia ja lisäävät työpaikkojen positiivista motivaatiota ja nostavat työntekijöiden moraalia.