Vinkkejä ajankohdan pyytämiseen juhlapäivinä

Monille meistä loma-aika on aika, jonka haluamme viettää ystävien ja perheen kanssa ilman, että tarvitsemme huolta työhön liittyvistä velvollisuuksista. Ongelmana on kuitenkin, että monilla kollegoillasi on sama ajatus. Lisää se tosiasia, että jotkut ihmiset ovat aloilla, joilla työn on jatkuttava lomien kautta, ja sinulla on hankala neuvottelutehtävä.

Lähes kaikki haluaisivat olla ylimääräistä aikaa kiireisen lomakauden aikana. Työnantajien on sovitettava pyyntöjä, jotta työntekijät pysyisivät tyytyväisinä ja varmistetaan, että työmäärä on katettu. Vuodesta voi olla haastavaa aikaa kysyä - ja saada ylimääräistä aikaa työstä, varsinkin silloin, kun työskentelet sellaisen organisaation palveluksessa, joka on kiireinen lomakauden aikana.

Vinkkejä ajankohdan pyytämiseen juhlapäivinä

Mikä on paras tapa pyytää lomaa tai henkilökohtaista lomaa? Kun haluat viettää aikaa vapaapäiville, on tärkeää olla joustava, olla valmis antamaan ja saamaan aikaan, suunnittelemaan kysyä aikaisin, jos mahdollista, ja pystyä tarjoamaan ratkaisuja työn tekemiseen. tarvittaessa, kun olet poissa.

Seuraavassa on vinkkejä, joilla voit pyytää lomapäivää lomasta.

Tiedä, mitä aikaa on käytettävissä

Ennen kuin pyydät lomapäivää, tarkista lomasi tai henkilökohtainen lomasi, jotta voit olla varma, että sinulla on käytettävissä oleva aika. Selvitä myös, onko yrityksellesi "käytä tai menetä" lomapolitiikka, mikä voi tarkoittaa sitä, että sinun täytyy ottaa vapaapäiviä töistä ennen kalenterivuoden tai tilikauden päättymistä tai menettää ne. Tarkista yrityksen käytännöt ja katso, onko olemassa ohjeita aikakatkaisun pyytämiseksi, ja varmista, että noudatat niitä. Tietojen tulee olla saatavilla yrityksen työntekijän käsikirjassa tai verkkosivustossa.

Kysy pian ennemmin kuin myöhemmin

Strategiat tämän loma-ongelman käsittelemiseksi vaihtelevat tilanteen mukaan. Kuitenkin mitä aikaisemmin te kysytte, sitä todennäköisemmin saat pyyntösi hyväksytyksi. Jos olet alalla, kuten vähittäiskaupan, vieraanvaraisuuden, tietotekniikan tai terveydenhuollon alalla, jossa kattavuus on säilytettävä, sinun on ehkä keskusteltava aikataulusta sekä johtajan että työtovereiden kanssa.

Yksi lähestymistapa on priorisoida lomasi mieltymykset mahdollisimman pitkälle ja saattaa asia keskustelemaan esimiehien ja kollegoiden kanssa. Mitä aikaisemmin olet nostanut aiheen, sitä parempi ja vaikka se on ensimmäinen, joka pyytää aikaa pois, ei välttämättä takaa, että pyyntösi myönnetään, se antaa sinulle enemmän liikkumavaraa neuvotteluissasi.

Ole valmis kompromissiin

Ole ymmärtäväinen ja kärsivällinen, kun pyydät aikaa. Ystävällisyys menee pitkälle. Sinun pitäisi myös viettää aikaa miettiä, miten voit parhaiten kompromissi, jos pyyntöäsi ei ole myönnetty kokonaisuudessaan.

Esimerkiksi, jos perheesi kokoontuu jouluaattona, saatat tehdä vapaaehtoisia töitä jouluna, jotta voit lähteä edellisestä päivästä. Jos sinulla on kollegoja, jotka juhlivat juutalaisia ​​tai islamilaisia ​​juhlapäiviä, voit tehdä vapaaehtoisia töitä näinä päivinä vastineeksi joulua tai uutta vuotta varten.

Toinen lähestymistapa on tutkia mahdollisuutta jakaa vuoroja lomilla. Saatat esimerkiksi tarjota 6–12 pm tai 12–18 pm tyypillisen 12 tunnin muutoksen sijasta.

Suunnittele etukäteen

Jos jatkuva peitto ei ole ongelma alalla, niin etukäteissuunnittelu voi olla paras tapa poistaa aikaa vapaapäiville.

Ennakoi määräaikoja, jotka tapahtuvat loma-aikoina, ja määritä omaa määräaikaa 15. joulukuuta, jotta varmistat, että saat töitä ennen loma-aikaa.

Suunnitelman jakaminen työskentelemään ylimääräisiä tunteja tai tekemällä tarvittavat toimet, jotta lomien poistaminen esimiehen ja tiimin jäsenten kanssa on hyvissä ajoin, voi auttaa lievittämään huolta.

Tämän ongelman nostaminen työryhmän kanssa hyvissä ajoin voi myös auttaa välttämään aggressiivisten työtovereiden ennakkovaatimuksia.

Kun lähetät pyyntösi aikakatkaisuasi varten, muista välittää esimiehillesi, miten aiot varmistaa, että kaikki velvollisuutesi hoidetaan ennen kuin lähdet lomallesi.