Miten vastata haastattelukysymyksiin työstä poistumisen yhteydessä

Työnhakijat ovat usein huolissaan siitä, miten potentiaaliset työnantajat kokevat, että he ovat työttömiä, varsinkin jos he ovat olleet poissa työstä pitkään. Työnantajat kysyvät usein, miksi olette olleet töissä niin kauan, ja on tärkeää olla valmis vastaamaan.

Yksi asia on pitää mielessä, että työnantajat ymmärtävät paremmin työllisyyseroja talouden alittavassa taloudessa. Korkean työttömyyden lisäksi on ollut myös suuntaus, että tilapäistyöntekijät palkkaavat enemmän työntekijöitä, joilla on enemmän aikaa työpaikkojen välillä. Sinun täytyy kuitenkin olla valmis vastaamaan kysymyksiin siitä, kuinka kauan olet ollut työttömänä.

Mikä on paras tapa vastata töihin jäämiseen liittyviin kysymyksiin? Vaikka saatat todella tarvita työtä, on tärkeää säilyttää positiivinen asenne ja antaa yksityiskohtainen ja vakuuttava selitys siitä, miksi haastattelutyösi sopii hyvin taitojasi ja etujasi kohtaan. Työnantajat ovat epäröiviä palkkaamaan sinut, jos he ajattelevat, että olet satunnaisesti kohdentanut työpaikkoja epätoivosta, koska olet ollut työttömänä pitkään.

Poltettu tai Laid-Off

Kaikkein vaikein tapaus on niille, jotka on lyönyt syystä ja jotka ovat olleet työttömiä pitkään. Työajan vaihtoehtojen tai uudelleenkoulutuksen uudelleenarvioinnin viittaaminen voi olla tehokas lähestymistapa, jos etsit työtä eri alalla. Näissä tapauksissa olkaa valmiita viittaamaan heikkouteen, joka rajoitti tuottavuuttasi viimeisessä työssäsi, samalla kun keskustelette myös vahvuuksistasi, jotka johtavat menestykseen uudessa työpaikassa.

Jos esimerkiksi siirryt ulkopuolisesta myyntiasemasta asiakastukipalveluun, voit mainita, että kamppailitte myyntityössä, koska et ollut kovin tehokas kylmäkutsutuksessa, mutta mainitsitte myös, että olet tyytyväinen nykyisten asiakkaiden täyttämiseen.

Myös lomautuksen käsittely voi olla hankalaa. Yrityksen tai alan taloudellisista ongelmista johtuva lomautus voidaan käsitellä suoraan kirjeen kirjeenne. Tässä tapauksessa voi olla hyödyllistä viitata mihinkään henkilökohtaiseen menestykseen ja mainita lyhyesti taloudelliset vaikeudet, jotka aiheuttivat entisen työnantajan pienentämisen.

Voit myös mainita, miten odotat innolla uutta roolia, ja vaikka irtisanominen oli vaikeaa, se antoi sinulle mahdollisuuden etsiä haastavampaa asemaa. Varsinainen aika, jonka olet ollut poissa työstä irtisanomisen jälkeen, voidaan joskus käsitellä mainitsemalla tekijöitä, kuten aika, joka on kulunut työn vaihtoehtojen uudelleenarviointiin.

Vapaaehtoisesti työttömät

Yksilöillä, jotka ovat vapaaehtoisesti työttömiä pitkään aikaan, on helpoin tehtävä torjua kielteisiä käsityksiä. Työnhakijat ovat saattaneet jättää työvoiman huoltaakseen sairas vanhemmasta, siirtyä, saada vauvan, matkustaa, saada takaisin sairaudesta tai palata kouluun ennen kuin he muuttavat uraa. Tällaisissa tapauksissa mainitseminen taukoa työstä edestä voi olla paras lähestymistapa.

Voit sisällyttää kirjeen kirjeen, jossa mainitaan tämän työttömyysjakson syy ja vakuuttaa olevasi valmis palaamaan työpaikkaan. Voit sitten rakentaa tätä asemaa haastattelun aikana. Lyhyt selitys on yleensä sopivin, esimerkiksi: "Jätin viimeisimmän tehtäväni hoitamaan äitini, joka hoidettiin syövän hoidossa. Hän äskettäin kuoli, ja olen innokas jatkamaan uraani."