Miten vastata haastattelukysymyksiin ryhmätyöstä

Tiimityö on monien työnantajien etusija, joten kun valmistaudut seuraavaan haastatteluun, olkaa valmiita puhumaan kyvystä työskennellä muiden kanssa, jotta voit vastata oikein tiimityöskentelyyn liittyviin kysymyksiin.

Työntekijä voi kysyä erilaisia ​​kysymyksiä ryhmätyöstä. Saatat esimerkiksi kysyä kysymyksiä, kuten "Kuvaile joukkueen osaa", "Kerro minulle haastavasta työpaikkatilanteesta, johon joudut käsittelemään", tai "Millainen rooli olet pelannut tiimin tilanteissa?" Kaikki nämä kysymykset auttavat haastattelijaa arvioimaan kokemustasi ja mukavuuttasi ryhmätyöllä.

Nämä kysymykset tarjoavat sinulle mahdollisuuden keskustella joistakin ominaisuuksista, joiden avulla voit työskennellä hyvin työtovereiden, esimiehien ja asiakkaiden kanssa.

Alla on tietoja siitä, miten vastata ryhmätyöhön liittyviin haastattelukysymyksiin.

Ryhmätyön taidot mainita

Seuraavassa on joitakin tiimityöskentelytaitoja, joita haluat pitää mielessä, kun valmistaudut vastaamaan tiimityötä koskeviin kysymyksiin:

• Aktiivinen kuuntelu
• viestintä
• Konfliktien hallinta
• delegointi
• Konsensuksen kehittäminen
• Piirretään introverttien tulo
• Kannusta ihmisiä vetämään painoaan
• Keskeisten kysymysten rajaaminen
• Hyppäämällä tekemään lisätyötä kriisin aikana
• Kuunteleminen
• johto
• Välittää konflikteja
• Edistymisen seuranta
• Tunnistamalla muiden saavutukset
• Luotettavuus
• Kunnioittaminen
• Asetus ja seuraavat määräajat
• Tiimin rakentaminen
• ryhmätyö

Miten vastata haastattelukysymyksiin ryhmätyöstä

Ajattele ennen haastattelua vähintään kahta ryhmätilannetta, kun näytit joitakin edellä mainittuja tiimityöskentelytaitoja. Ainakin yksi näistä esimerkeistä pitäisi sisältää hetki, kun autoitte ratkaistamaan ryhmään iskenyt ongelman tai haasteen.

Esimerkiksi kahdella muulla joukkueen jäsenellä oli ristiriita, ja autoitte ratkaisemaan sen. Tai ehkä pomosi korotti viime hetken, ja autoitte tiimiasi nopeuttamaan työtä, jotta projekti saataisiin onnistuneesti ja ajoissa päätökseen.

Älä rajoita maksullisiin työtilanteisiin, jos sinulla on rajoitettu työhistoria. Harkitse ryhmien projekteja luokkiin, klubeihin ja vapaaehtoisjärjestöihin.

Tarinan kertominen menneisyydestäsi on tehokkain tapa viestiä vahvuuksistasi tiimin jäsenenä. Kun käytät esimerkissä vastausta, käytä STAR-haastattelun vastaustekniikkaa:

• Tilanne: Kuvaile kontekstia tai tilannetta. Selitä, missä ja milloin tämä ryhmäprojekti toteutettiin.
• Tehtävä: Selitä ryhmän tehtävä - kuvaile tiettyä projektia. Jos ryhmässä oli ongelma, selitä ongelma tai haaste.
• Toiminta:Kuvaile toimia, joita olet toteuttanut hankkeen loppuun saattamiseksi tai ongelman ratkaisemiseksi.
• Tulos:Selitä lopuksi toteutettujen toimien tulos. Korosta, mitä joukkueesi on tehnyt tai mitä opit.

Vastauksessasi, kun haluat keskittyä siihen, miten autoitte ryhmää saavuttamaan tuloksen, yritä keskittyä liikaa omiin menestyksiisi. Jälleen kerran haluat näyttää, että olet joukkuepelaaja. Vältä vastauksia, joissa tarkoitat, että ryhmä onnistui vain ponnistelujen vuoksi. Keskity siihen, miten autoitte ryhmää saavuttamaan jotain yhdessä.

Vastattaessa on myös tärkeää pysyä myönteisenä. Korosta ryhmän lopullista menestystä myös silloin, kun kuvailet ryhmätilanteessa kohtaamiasi haasteita. Älä valittaa joukkuetovereistasi ja sano, että vihaat ryhmähankkeita. Työnantaja kysyy teiltä tiimityötä, koska se on tärkeää työn kannalta, joten haluat, että vastauksesi on rehellinen, mutta positiivinen.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Alla on esimerkkejä vastauksista eri haastattelukysymyksiin, jotka koskevat tiimityötä. Käytä näitä näytteitä mallina omia vastauksia varten. Muista vaihtaa näyteesimerkkien esimerkit esimerkkeihin omasta kokemuksestasi.

Tässä on esimerkki-vastaus haastattelukysymykseen: "Kerro minulle, kuinka pitkään olit hyvin osa tiimiä":

Kun olin nuorempi, työskentelin markkinointiluokan tapausprojektissa, jossa kuutta meitä pyydettiin analysoimaan Amazon.comin markkinointikäytäntöjä ja tekemään suosituksia vaihtoehtoisista lähestymistavoista. Varhain me paisimme pyrkimyksemme löytää huomion. Ehdotin, että tarkastelemme Amazonin mainontastrategiaa sosiaalisen median puitteissa.

Johdin keskustelun tämän aiheen hyvistä ja huonoista puolista ja rohkaistin pari parempaa jäsentä kuulemaan sisään. Kaksi ryhmän jäsentä ei alun perin ottanut omaa alkuperäistä ehdotustani.

Olin kuitenkin päässyt yksimielisyyteen sen jälkeen, kun sisällytin heidän ehdotuksensa siihen, että keskitymme kohdistettuun mainontaan Facebookissa käyttäjien ilmaisemien etujen perusteella.

Päätimme työskennellä kovasti ryhmänä ja saimme hyvin myönteistä palautetta professoriltamme ja saimme A-luokan projektista.

Tässä on esimerkki-vastaus haastattelukysymykseen: ”Mikä rooli olet pelannut tiimin tilanteissa?”:

Minulla on vuosien kokemus tiimiprojekteista edellisessä markkinointityössäni ja se on auttanut minua kehittymään vahvaksi kuuntelijaksi, joka voi ratkaista konflikteja ja varmistaa hankkeiden ajoissa.

Noin vuosi sitten työskentelin tiimiprojektissa, jossa oli tiukka määräaika. Eräs tiimin jäsen tunsi, ettei hänen äänensä ollut kuullut, ja siksi hän ei toiminut riittävän nopeasti projektin elementtiin. Istuin hänen kanssaan ja kuuntelin hänen huolenaiheitaan, ja yhdessä tulimme tapa saada hänet tuntemaan, että hänellä oli enemmän panosta hankkeeseen.

Auttamalla häntä tuntemaan kuuntelemisen, autoin tiimimme suorittamaan projektin onnistuneesti ja ajoissa.