Miten vastata haastattelukysymyksiin, kun pomosi on väärä

Joskus haastattelija kysyy sinulta kysymyksen siitä, miten käsitellä tilannetta, jossa pomosi on väärä. Hän voi kysyä: "Mitä teet, kun tiedät, että pomosi on väärä?" Tai "Jos tiedät, että pomosi on 100 prosenttia väärässä jotain, miten käsittelisitte tätä?"

Miksi haastattelija haluaa tietää

Haastattelija pyytää sinua näkemään, miten käsittelet vaikeaa tilannetta tai jos sinulla on ollut vaikeuksia työskennellä esimiehen kanssa. Hän kysyy myös tämän kysymyksen nähdäksesi, miten tarkastelet suhdettasi pomosi kanssa.

Vinkkejä oikean vastauksen antamiseen

Tämä on yksi niistä kysymyksistä, joihin olisi vastattava huolellisesti. Haastatteluasiat esimiehistä voivat olla hankalia. Haluatte osoittaa pätevyytesi, kun käsittelet pomoasi, mutta haluat myös näyttää, että tiedät, milloin on korostettava jonkun virheitä.

• Älä sano sitä koskaan tapahtunut: Haastattelijat eivät halua kuulla, ettet koskaan korjaa pomo; tämä on epärealistista ja merkki siitä, ettet ajattele itseäsi. He haluavat kuulla, miten teit niin kohteliaasti ja diplomaattisesti.
• Käytä esimerkkiä: Jos olet käsitellyt tällaista tilannetta entisen työnantajan kanssa, käytä sitä esimerkkinä. Selitä, mitä tilanne oli, miten käsittelitte sitä ja lopullinen tulos. Tähän kysymykseen vastaaminen kuten käyttäytymishaastattelukysymys antaa haastattelijalle konkreettisen esimerkin siitä, miten käsittelet tällaisia ​​tilanteita.

• Selitä, että tämä tilanne on harvinainen: Vaikka sinun pitäisi antaa esimerkki ajasta, jona tactfully kertoi pomolleen, että hän oli väärässä, haluatte selittää, että tämä ei tapahdu usein. Et halua näyttää olevan sellainen työntekijä, joka aina kysyy työnantajalleen. Ihannetapauksessa esimerkki on tilanteesta, joka vaikutti suoraan sinuun ja tiimisi kykyyn suorittaa työ onnistuneesti. Se osoittaa myös, miten muutitte tilanteen positiiviseksi kokemukseksi.
• Selitä, miten kerroit pomosi: Yksi syy, jonka haastattelija kysyy teiltä, ​​on nähdä, miten taktisesti olet käsitellyt pomosi. Siksi, kun kuvailet esimerkkiä, haluat korostaa kohteliasta tapaa, jolla puhut pomosi kanssa. Jos olet varma, että puhutte hänelle yksityisesti (eikä hänen muiden työntekijöidensä edessä), niin sano. Tämä osoittaa, että olet harkittu työntekijä, joka ajattelee huolellisesti viestinnästä.

• Älä puhu huonosti Tietoja entisestä pomosta: Vaikka olette huomanneet, että pomo teki, älä puhu kielteisesti työnantajalta. Vaikka sinulla olisi paljon ongelmia pomosi kanssa tai hän oli usein väärässä, älä ilmaise tätä. Selitä, että ajat, kun piti korjata pomosi, olivat harvinaisia.
• Selitä tulos: Kerro haastattelijalle keskustelun positiiviset tulokset. Ehkä pomosi kiitti teitä jakamasta tietoja hänen kanssaan. Ehkä virhe on korjattu, mikä lopulta auttoi yritystä.

Esimerkkivastaukset

Tässä on kaksi esimerkkiä vastauksesta, jonka voisitte antaa haastattelussa, kun haastattelija on pyytänyt teiltä "Mitä teet, kun tiedät, että pomosi on väärä?" Tai "Jos tiedät, että pomosi on 100 prosenttia väärässä jotain, miten käsittelisitkö tätä? ”.

1. "Muutama harvinainen kerta aiemmin, olen puhunut entisen työnantajan kanssa tietystä virheestä. Viime aikoina pomoni antoi tiimillemme projektin. Tiesin, että hänen antamansa tiedot olivat pari vuotta vanhoja, ja että ajantasaisempia tietoja oli erittäin tärkeää hankkeen onnistumisen kannalta, ja menin pomoni toimistoon ja puhuin hänelle yksityisesti virheestä, vain osoittamalla hänelle uusimmat tiedot. ja päivitimme tiedot välittömästi.

2. "Aikaisemmin olen puhunut pomolle virheestä, mutta vasta kun ajattelin, että virhe vaikuttaisi negatiivisesti yritykseen. Esimerkiksi entinen pomo perusti uuden online-tallennusjärjestelmän ja ei tiennyt, että järjestelmä oli Päivittäisen "avoimen työajan" aikana keskustelin asiasta yksityisesti pomoni kanssa ja korostin, miten nämä ongelmat vaikuttivat kykyyn suorittaa sille annettuja tehtäviä. huomion, että hän vastasi minua käsittelevästä työryhmästä, joka ratkaisi virheen, mikä lisäsi kaikkien työntekijöiden tuottavuutta. "