Mitä tehdä, kun työn tarjous on pidätetty

Ei ole harvinaista, että työnantajat etsivät hakijoita ja suorittavat haastatteluja vain pysäyttääkseen prosessin ennen tarjouksen tekemistä.

Ehdokkaat saavat tai eivät saa tietoa siitä, miksi tarjous on pidätetty, mutta syyt vaihtelevat odottamattomista talousarvionäkökohdista ja odottamattomasta rakenneuudistuksesta vakiintuneen operaattorin sydämenvaihtoon yrityksen jättämisestä.

Mitä tehdä, kun työn tarjous on pidätetty

Mitä pitäisi tehdä, jos sinulle annetaan työpaikka, mutta sitten kerrotaan, että se on pidossa? Ensinnäkin kysy työnantajalta, onko työaikaa määritettävä, jotta saat käsityksen siitä, milloin päätös voidaan tehdä. Keskustele keskustelussa, kerro yrityksen edustajalle, että olet kiinnostunut työstä ja haluaisit jatkaa harkintaa.

Työnantajan antaman ajanjakson päättyessä saat yhteyttä yrityksenne yhteyteen. Jos ajoitusta ei jaeta, odota noin kolme viikkoa.

Miten seurataan

Seurantasi on yleensä sähköpostiviesti, jollei työnantaja ole ehdottanut puhelua, jotta vältytään koskettamasta yhteyttä.

Ylivuotesi voidaan rajata hakutilan "tarkistamiseen" ja siihen on sisällyttävä myönteinen lausunto jatkuvasta kiinnostuksesta. Voit harkita uuden mahdollisen kiinnostuksen kohteena olevan tiedon, kuten lisäsertifioinnin, palkinnon tai saavutuksen, toimittamista.

On tavallista, että työnhakijoille, jotka ovat saaneet joitakin myönteisiä merkkejä siitä, että he ovat suosituimpia ehdokkaita pysäyttämään työnhakutoimintansa. Se ei ole hyvä idea. Sinun pitäisi jatkaa aktiivista etsintääsi muita töitä, kunnes sinulla on lopullinen työpaikka. Tällä tavoin et menetä vauhtia hakusi kanssa, koska kädessä oleva työ ei ehkä toteudu.

Näytteen sähköpostiviesti, joka seuraa pidossa olevaa työn tarjousta

Aihe: Seuranta - Hallinnollinen avustaja Job

Hyvä herra Jones, Seuraan vain viime kuussa käsiteltyäsi hallinnollista kantaa. Onko sinulla ollut mitään sanaa siitä, aikooko yritys siirtyä eteenpäin palkkaamalla?

Tiedän, että tämä vuoden aika on kiireinen, joten toivon, että annat anteeksi postilaatikkoni edelleen. Olen innoissani roolista ja halusin varmistaa, että en antanut liikaa aikaa mennä ennen kuin halusin toistaa kiinnostukseni.

Olen erityisen innostunut mahdollisuudesta käyttää tutkimus- ja organisaatiokykyäni sekä viiden vuoden kokemusta toimialaltaan hallinnollisena avustajana, jotta yrityksesi voi saavuttaa tärkeän tehtävänsä. Halusin myös mainita, että minulla on merkittävää kokemusta valokuvien ja videoiden muokkausohjelmista, mikäli se olisi hyödyllistä yrityksen roolissa.

Haluan vielä kerran kiittää teitä harkinnastanne ja siitä, että otitte aikaa tavata minua. Toivottavasti nautit kaudesta.

Parhaat, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Mitä tehdä, jos työnantaja kummittelee sinua

Joskus työnhakijan pidätyksen jälkeen työnantaja peruuttaa tarjouksen kokonaan. Jälleen tämä ei välttämättä heijasta sinua. Työnantajat vetäytyvät työpaikoista kaikenlaisista syistä, kuten budjetin vähentämisestä tai suunnanmuutoksesta.

Mutta mitä teet, jos työnantaja ei palaa sinuun… tai vastaa lainkaan sähköpostiisi?

Ajattele kahdesti ennen seurantaa toisella tavalla

Jos olet seurannut kerran sähköpostitse ja kuullut mitään vastauksena, saatat yrittää seurata puhelimitse viikoittain sähköpostin lähettämisen jälkeen. Mutta sinun pitäisi ymmärtää, että tämä on riskialtista.

Vaikka on aina mahdollista, että sähköpostisi puuttuu roskapostikansioon, puhelimen välityksellä (jopa kerran) voi tuntea aggressiivisuutta joillekin puhelimen fobisen iän palkkaajille. Jollei he ole nimenomaisesti sanoneet, että puhelinyhteys on OK, on ​​parasta välttää se.

Riippumatta siitä, mitä päätätte, on tärkeää, ettet liioittele yritystäsi seurata. Jos päätät soittaa työnantajalle, tee se kerran. Jätä lyhyt viesti nimesi ja puhelinnumerosi sekä puhelun syy. Pidä sävysi miellyttävänä ja viestisi sisällön lyhyt ja kohtelias.

Älä vie vuokrausjohtoa

Kun olet seurannut, kahdesti enintään, anna sen mennä. Jatkuva pääsy vuokrausjohtoon ei näytä ammattilaiselta.

Annoying HR ei ole koskaan hyvä suunnitelma, kun haastat työpaikkoja. Vaikka saatat tehdä haastatteluprosessin tässä yrityksessä, et halua riskiä ylikuormittaa sitä ja tuhota mainetta alalla. Useimmat yritysmaailmat ovat hyvin pieniä; älä tule ehdokkaaksi, josta jokainen puhuu, eikä hyvä tapa.

Harkitse itseäsi paremmin

Lopulta, jos yritys laajentaa tarjouksen, asettaa sen pitoon ja sitten haamut, olet parempi kuin olisit, jos saisit työn. Kuvittele, millaista olisi työskennellä sellaisessa organisaatiossa, joka kohtelee työntekijöitään näin! Vaikka stressi on palata työhakuun, kun luulit, että sinulla on tarjous, se on helpompaa kuin aloittaa haku uudelleen vain muutama viikko työhön.