Vinkkejä onnistuneeseen haastatteluun työn edistämisessä

Pidätkö sinut myynninedistämistarkoituksessa, mutta sinun täytyy haastatella, jotta saat uuden työn? Mikä on paras tapa käsitellä haastattelua työn edistämiseen? Mitä voit odottaa haastattelemalla yrityksen kanssa, jota jo työskentelet? Miten voit tehdä haastattelun ja saada edistystä?

Mikä on työn edistämisen haastattelu?

Työnvälityshaastattelu on haastattelu promootiosta tai erilaisesta työstä nykyisellä työnantajallesi. Monet yritykset vaativat sisäisiä ehdokkaita käymään läpi samanlaisen palkkaamisprosessin kuin ulkoiset ehdokkaat.

Työnvälityshaastattelu poikkeaa työhaastattelusta uudesta paikasta useista syistä. Ensinnäkin, olet jo osa yritystä, ja tiedät, mitä heidän odotuksensa ovat. Toiseksi, jokainen päivä - ennen haastattelua ja sen jälkeen - antaa sinulle mahdollisuuden näyttää kykyjäsi työskennellessäsi nykyisessä asemassasi.

Lisäksi voit hyödyntää jo vakiintunutta sitoumustasi yhtiöön ja pyrkimyksiäsi kasvaa sen sisällä. Kääntöpuolella sinun täytyy vielä käydä läpi haastattelu, ja sitä verrataan muihin työnhakijoihin, mahdollisesti ulkoisiin ja sisäisiin ehdokkaisiin. Haastattelusi voi itse asiassa olla tiukempi kuin yrityksen ulkopuoliset ehdokkaat, koska odotukset siitä, mitä tiedät ja taidot voivat olla korkeampia.

Työn edistämisvaatimukset

Kun haetaan ylennystä tai sivusuunnassa tapahtuvaa työpaikanvaihtoa yrityksen sisällä, työntekijöiden odotetaan soveltuvan ja haastattelemaan asemaa kohti yhtiön ohjeita. Vaikka olet jo työskennellyt yrityksessä, älä ole yllättynyt, jos joudut lähettämään ansioluettelosi uudelleen ja lähettämään uuden kirjeen kirjeen. Itse asiassa uuden aseman mukautetun kirjeen kirjeen lähettäminen voi olla erittäin hyödyllistä työn purkamisessa.

Muista, että saatat kilpailla ulkopuolisten ehdokkaiden kanssa, ja vaikka sinulla on etu siinä, että työskentelet jo yrityksen palveluksessa, se ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi harhauttaa työhakemistoimiasi. Tarkasta ja tarkista hakemusmateriaalit huolellisesti ennen niiden lähettämistä.

Vinkkejä ennen työn edistämistä koskevaa haastattelua

• Kiinnitä huomiota vuokrausprosessiin. Kun huomaat, että olet kiinnostunut työmahdollisuuksista, noudata sovellusohjeita. Älä odota pystyvänkö ohittamaan yrityksen palkkaamisprosessia saadaksesi työn. Jos yrityksellä on sääntöjä, niitä sovelletaan.
• Valmistaudu haastatteluun. Tarkista yhteiset haastattelukysymykset ja vastaukset ja pohtia, miten vastaatte yrityksesi tietämyksen, nykyisen työn ja uuden aseman, taitosi ja tulevaisuuden tavoitteiden perusteella. Tarkista, mitä taitoja sinulla on, jotta sinä olet pätevä uuteen työhön. Voit myös tarkastella tyypillisiä työnhakuhaastattelukysymyksiä, joita saatat pyytää.

• Tee työsi hyvin. Vaikka saatat siirtyä eteenpäin, jatka nykyisen työn tekemistä hyvin, muistuttaaksesi esimiehiäsi siitä, mitä suuri työntekijä olet.
• Kerro Bossille. Jos saat valinnan haastatteluun, kerro nykyiselle esimiehellesi, ettei hän kuule uutisia kolmannelta osapuolelta. Selitä, miksi haet ja kysy pomostasi hänen tukensa puolesta.
• Valmistaudu kampanjaan. Valmistaudu välittämään nykyinen työsi jollekin toiselle; saada kaikki ankat peräkkäin. Jos tavoitteena on jatkaa liikkumista yrityksessä, sotkua jäljessä voi heijastaa huonosti. Tarjoa apua koulutukseen ja kysymyksiin.

Työn edistämisen haastattelun aikana

• Pysy ammattimaisesti. Vaikka tiedät yrityksen ja saatat tuntea edes haastattelijan, älä menetä ammatillista asennettasi. On tärkeää, että ei tule kohtaamaan liian rento ja rento. On tärkeää näyttää haastattelijalle, että haluat työn, ja on se, mitä uuden roolin onnistumiseksi tarvitaan.
• Korosta vahvuutesi. Vahvuutesi voivat olla perehtyminen asemaan ja yritykseen, menestys, joka sinulla on ollut nykyisessä asemassasi, ja sitoutuminen, jonka sinusta tuntuu kohti yritystä, jotta se olisi mahdollisimman onnistunut.

• Muista, ettet tiedä kaikkea. Ole valmis puhumaan aseman tuntemattomista näkökohdista. Älä oleta, että tiedät jo sisään ja ulos. Saatat saada kiinni vartijasta.
• Älä ole varma. Älä mene haastatteluun olettaen, että olet "saanut työn" - ylivoimainen asenne voi olla vahingollista.
• Kysy kysymyksiä. Jos sinulla on kysyttävää uudesta kannasta, mikä on roolisi ja miten siirrytte, kysy varmasti haastattelun aikana. Tässä on esimerkkejä kysymyksistä kysyä haastattelijalta.

Vinkkejä työn edistämisen haastattelun jälkeen

• Sano kiitos. Kirjoita kiitos huomionne haastatellulle henkilölle. Toista kiinnostuksesi uuteen asemaan.
• Älä polta siltojasi. Jos saat kampanjan, älä polta siltoja. Tulet jättämään työtoverit taakse, mahdollisesti tulossa heidän esimiehelleen, kohtelemaan heitä samalla kunnioituksella, jota teitte, kun työskentelitte yhdessä. Kun kampanja on viimeistelty, kerro työtovereillesi, että siirryt eteenpäin. Jos yritys kuitenkin lähettää virallisen ilmoituksen, odota, kunnes se lähetetään ennen kuin lähetät henkilökohtaisen sähköpostiviestin.

• Älä tunne kovaa. Jos et saa työtä, jätä negatiiviset tunteet taaksepäin ja työskentele seuraavaa edistämismahdollisuutta kohti.