Haastattelukysymykset tunteellisesta älykkyydestäsi

Haastattelijat ovat alkaneet arvioida hakijan emotionaalista älykkyyttä (EI), kykyä ymmärtää omia tunteitasi ja muiden tunteita työhaastattelun aikana.

Joskus haastattelijat arvioivat emotionaalista älykkyyttä kirjallisilla, psykologisilla kokeilla. Muina aikoina haastattelijat vain kysyvät tiettyjä kysymyksiä arvioidakseen EI: n.

Mikä on emotionaalinen älykkyys?

Emotionaalinen älykkyys (EI) on yksilön kyky ymmärtää omia tunteitaan ja muiden tunteita.

Työnhakijoiden testaaminen emotionaalisesta älykkyydestään (psykologisesti perustuvien testien muodossa) on nykyään yhä kasvava työllisyyssuunta, jossa monet työasetukset edellyttävät tehokasta tiimityötä projektivaatimusten tai palvelun tavoitteiden saavuttamiseksi.

Jos työntekijällä on korkea emotionaalinen älykkyyttä, hänellä on todennäköisemmin mahdollisuus ilmaista tunteitaan terveellisesti ja ymmärtää tunteiden tunteet, joita hän työskentelee, ja siten parantaa työsuhteita ja suorituskykyä.

Miten käsittelet itseäsi ja suhteita muihin

Haastattelukysymykset, joissa arvioidaan emotionaalista älykkyyttä, keskittyvät yleensä siihen, miten haastateltava hallinnoi itseään ja hallinnoi suhteita muihin.

Esitetyt kysymykset ovat usein käyttäytymiskysymyksiä, mikä tarkoittaa, että he pyytävät haastateltavaa selittämään, miten hän toimi aikaisemmassa työllisyystilanteessa. Alla on esimerkkejä tyypillisistä EI-haastattelukysymyksistä.

Näytteet

• Mikä on yksi heikkouksista? Miten voit voittaa tämän heikkouden?
• Mikä motivoi sinua tekemään työtä?
• Kuvaile stressaavaa työtilannetta. Miten ratkaitte tämän tilanteen?
• Mikä on yksi tai kaksi asiaa, jotka saavat sinut vihaiseksi tai turhautuneeksi töissä? Mitä teet, kun vihastuu tai turhautuu töissä?
• Kerro minulle, kun sait palautetta suorituskyvystäsi, ja olet eri mieltä palautteesta. Miten hoidit tilanteen?
• Kerro minulle takaiskusta, joka sinulla oli työssä. Miten käsititte sitä?

• Kuvaile aikaa, jolloin teit suuren virheen työssä. Miten hoidit tilanteen?
• Kerro minulle, kun joudut käsittelemään useita työtehtäviä kerralla. Miltä sinusta tuntui? Miten hoidit tilanteen?
• Kerro minulle, kun otit tehtävän töissä, joka oli sinulle uusi. Miten sinusta tuntui tehdä sen?
• Miten käsittelet sellaista työtoveria, joka ei johdonmukaisesti vetä painoa ryhmätyöhön?
• Miten kollegat hyötyvät työskennellessäsi kanssasi?
• Kerro minulle, kun teit tai sanoit jotain, jolla oli myönteinen vaikutus työntekijään, työtoveriin tai asiakkaaseen.

• Oletko koskaan huomannut, että joku työssä oli huono päivä? Mistä tiesit? Mitä sinä teit?
• Kerro minulle, kun olit kiista kollegani kanssa. Mitä teit käsittelemään tilannetta?
• Kuvaile aikaa, jolloin työtoveri tuli sinulle ongelmaan. Miten vastasit?
• Kerro minulle, kun ymmärrät jonkun toisen näkökulman auttamaan sinua suorittamaan tehtävän tai ratkaisemaan ongelman.
• Kerro minulle, kun motivoit jonkun suorittamaan tehtävän. Miten motivoitit häntä?

• Miksi on tärkeää kehittää yhteydenpitoa kollegojesi kanssa?
• Miten luot yhteyden kollegojesi kanssa?

Lisää haastattelukysymyksiä ja vastauksia

Paras tapa haastatella työhaastattelua on ennakoida vaikeita haastattelukysymyksiä, jotka voivat syntyä ennen kuin edes kävelet huoneeseen. Emotionaalista älykkyyttäsi koskevat kysymykset voivat olla haastavia, mutta muut kysymykset voivat olla yhtä hankalia, riippuen yksilön vahvuuksista ja työkokemuksesta (tai sen puutteesta).

Saatat kysyä kysymyksiä, joita et ole ajatellut, kuten "Mistä haluaisit olla urassasi viidessä vuodessa?" Tai "Kerro meille suurimmasta epäonnistumisestasi työpaikalla ja miten käsittelitte tätä." on järkevää harjoittaa vastauksia mahdollisiin haastattelukysymyksiin sekä ymmärtää, että tietyt haastattelukysymykset, joita työnantajien ei pitäisi kysyä. Yksi parhaista tekniikoista on pyytää ystävää ottamaan haastattelijan rooli, jotta voit harjoitella näitä yhteisiä haastattelukysymyksiä ja vastauksia.