Haastattelukysymykset ensimmäisestä 30 päivästä uudessa työpaikassa

Työhaastattelun aikana johtajien palkkaaminen kysyy usein kysymyksiä, joiden tarkoituksena on antaa tietoa siitä, miten voit mukautua uuteen työhön, jos palkkaat.

Työnantajat asettavat suurimman arvon ehdokkaille, jotka ovat vakuuttuneita työn oppimisesta, sulautumisesta tiimiin ja tulevat tuottaviksi mahdollisimman pian. Odotat vastaavan haastattelukysymyksiin siitä, miten säädät ja mitä teet ensimmäisten viikkojen aikana.

Mitä näette itseäsi ensimmäisen 30 päivän aikana?

Sopiva vastaus tähän kysymykseen vaihtelee sijaintisi ja kokemustason mukaan. Johtajatason kannalta vastaukseen pitäisi todennäköisesti sisältyä jonkinlainen suunnitelma, jossa aloitusasteen haastateltava voi mainita tarpeen hankkia kokemusta ja oppia kollegoista.

Hyvät vastaukset tämäntyyppiseen kysymykseen voivat sisältää joitakin seuraavista:

• Vietän ensimmäisen kuukauden oppimisen mahdollisimman paljon ja tutustumalla tiimiin, jonka kanssa työskentelen.
• Työskentelen myönteisten suhteiden kehittämiseen työtovereiden kanssa.
• Aion tulla varhain ja pysyä myöhässä, jotta voin nopeuttaa oppimaani.
• Pyydän esimieheltäni ehdotuksia avainhenkilöistä ryhtymään toimiin.
• Esitän paljon kysymyksiä tavoitteista ja menetelmistä.
• En jaa mielipiteeni, ennen kuin ymmärrän, mitä tehdään ja miksi sitä tehdään.
• Aion oppia mahdollisimman monilta eri henkilökunnan jäseniltä, ​​jotta vältyttäisiin kuormitukselta kenellekään yksittäiselle henkilölle.

• Esittelen itseni muiden osastojen tärkeimmille kumppaneille ja opetan heidän odotuksensa joku minun roolissani.
• Keskityn vuorovaikutukseni henkilöstöön, joka on positiivinen yrityksen ja työympäristön suhteen.
• Käsittelen kaikkia työntekijöitä kunnioittavasti. Olen löytänyt aikaisemmin, että tukihenkilöstö ja johto ovat olleet erittäin hyödyllisiä, kun mukautin uusiin tehtäviin.

Vinkkejä uuden työn aloittamiseen liittyviin kysymyksiin

Ole tarkka. Esimerkkejä siitä, miten muutit nopeasti ja tehokkaasti, kun aloitat uuden työn aikaisemmin, voi olla tehokas tapa todistaa saavutuksesi uudessa yrityksessä. Ole mahdollisimman tarkka, kun käsität tarinasi - millaisia ​​haasteita olette kohdannut työn aloittamisessa, ja miten osoitit kykynne nousta nopeasti?

Olla positiivinen. Vastusta kehotusta sanoa mitään negatiivista nykyisestä tai entisestä työnantajasta tai pomosta. Ehkä yksi haasteista, joita olette kohtaamassa, käsitteli epäjohdonmukaisia ​​ihmisiä tai järjestelmiä, mutta jos ilmoitat, että liian vähän, saatat näyttää siltä, ​​että olet valittanut. Mahdollinen työnantaja voisi huolestua siitä, että sanoisitte samankaltaisia ​​negatiivisia asioita tästä organisaatiosta. Sen sijaan keskity mahdollisuuksiin. Saatat sanoa jotain, "Viimeinen yritysni kasvoi niin nopeasti, kun liityin, monet osastorakenteet muuttivat - ja nopeasti!

Se oli hyvä tilaisuus järjestää asioita tavalla, joka auttoi kasvua. Nautin siitä, että olin osa tiimiä, joka työskenteli tämän projektin parissa.

Vältä arvostelemasta organisaatiota. Samoin kannattaa välttää, että näyttäisi olevan kriittinen sen yrityksen suhteen, jonka toivot liittymistä. Tämä voi olla haastavaa, jos haastattelija on ollut rehellinen kanssasi niistä ongelmista, joita he toivovat auttavanne ratkaisemaan. Mahdollisuuksien etsiminen voi kuitenkin jälleen kerran auttaa tätä myönteisesti: ”Ymmärrän, että olet toivonut kasvavan myyntitiimin X prosentilla. Edellisessä työssäni lisäsin Y-myyjiä ja saavutimme Z-prosentin kasvun ensimmäisellä neljänneksellä. Olen todella nauttinut haasteesta ja haluaisin tehdä saman yrityksenne puolesta. ”

Osoita tietosi. Käytä tätä kysymystä tilaisuutena näyttää yrityksellesi tekemäsi tutkimus ja erityinen rooli - vastaus asemaan perustavassa yrityksessä, jolla on tasainen organisaatiorakenne, voi olla hyvin erilainen kuin vastaus yritykselle, jota hallinnoi ylhäältä alas. On myös tarkoituksenmukaista mainita tiettyjä tehtäviä tai projekteja, jotka haluat saavuttaa, ja ehkä keskustella siitä, miten toteutit vastaavia hankkeita aikaisemmin ja mikä tulos oli.

Näytä aloite. Voit sanoa: "Haluaisin arvioida ja mahdollisesti uudistaa uusien tuotteiden lanseerausprosessia" tai "Haluaisin leikata varattuun työhön käytettyä aikaa. pyydän palautetta siitä, mitä tehtäviä he pitävät tarpeettomina. " Erityisesti korkeamman tason ehdokkaille tämä vastaus esittelee johtajuutesi ja aloitteenne ja anna haastattelijoille tietää, että olet halukas tarttumaan opp