Jotkut esimerkkitapahtuman haastattelukysymykset

Kun valmistaudut työharjoitteluun, ole valmis käsittelemään keskeisiä taitojasi ja saavutuksiasi, jotka olet luetellut ansioluettelossasi. Haluatte tietää paitsi ansioluettelosi hyvin, mutta puhua siitä ja kertoa tarinoita, jotka kuvaavat vahvuuksiasi, ja anna organisaatiolle tietää, mitä sinun on tarjottava potentiaalisena uudena työntekijänä (mikä voisi hyvinkin tapahtua, jos kunnioitat harjoitteluasi).

Haastattelussa haluat aloittaa ja lopettaa vahvan. Se kestää vain 60 sekuntia, jotta positiivinen ensimmäisen vaikutelman tekeminen on onnistunut, joten vahvan haastattelun aloittaminen on tärkeää. Haastattelun päätteeksi haluat tehdä itsestäsi ikimuistoisen ehdokkaan myös jättämällä vahvan huomion. Näissä kahdessa tapauksessa on tärkeää ottaa johtoasema vahvalla kädenpuristuksella, hymyillen ja kiittää haastattelijaa siitä, että hän vietti aikaa tavata kanssasi.

Olen luetellut joitakin tavallisia haastattelukysymyksiä, joita yleisesti kysytään jäljempänä, sekä tarkempia ja käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä.

Yleiset haastattelukysymykset

1. Kerro minulle vähän itsestäsi.
2. Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?
3. Mitä saavutuksia olet ylpeä?
4. Työskenteletkö paremmin paineessa tai aikaa suunnitella ja järjestää?
5. Miksi olet kiinnostunut tästä harjoittelusta?
6. Miksi meidän pitäisi harkita sinua tässä harjoittelussa?
7. Mitä tiedätte tästä toimialasta / yrityksestä?
8. Miten tiedekunta / ystävät / työtoverit kuvaavat sinua?
9. Mitä kolmea sanaa valitsisit parhaiten kuvaamaan itseäsi?
10. Miksi valitsit suurimman?

Käyttäytymisen haastattelukysymykset

1. Anna esimerkki siitä, miten olet käsitellyt ristiriitaa toisen henkilön kanssa.
2. Kerro minulle tarina joko henkilökohtaisesta tai ammatillisesta, joka maalaa sinusta kuvan.
3. Kuvaile tilannetta, jossa tuomio on osoittautunut korvaamattomaksi panokseksi tiimiin.
4. Miten käsittelet tiukkoja määräaikoja?
5. Anna esimerkki tavoitteiden asettamisesta ja niiden saavuttamisesta.
6. Mitä teet, kun aikataulusi keskeytyy? Anna esimerkki siitä, miten käsittelet tätä.
7. Anna esimerkki siitä, miten työskentelet tiimissä.
8. Muistatko aikaa, kun käsittelitte vaikeaa tilannetta toisen opiskelijan tai työtoverin kanssa? Mitä sinä teit?

1. Jaa esimerkki siitä, miten olet voinut motivoida tiimin jäseniä.
2. Kuvaile, miten käsittelet vaikeaa suhdetta, jonka sinusta tuntui pitävän sinut takaisin työhön.

Haastattelemalla työharjoittelua varten ehdokkaiden ei pitäisi olla valmiita vastaamaan vastaaviin kysymyksiin kuin edellä; mutta haluavat myös olla valmiita kysymyksiin, jotka ovat vähemmän tavanomaisia ​​kuin ne, joita tavallisesti pyydetään.

Haastattelijat esimerkiksi esittävät joskus kysymyksiä, joihin vastaus ei ole väliä. Tällaisissa kysymyksissä haastattelija haluaa nähdä haastateltavan ajatusprosessin pikemminkin kuin tiettyä vastausta. Esimerkiksi, " kuinka monta suklaa-siru evästeet vie Empire State Buildingistä Central Parkiin ? Or. jos olet tuottanut elokuvaa, joka olisi tärkein toimijasi ja mitä rooleja he pelaavat ? ”Kuten olet todennäköisesti tajunnut, ei ole mitään oikeaa vastausta jompaankumpaan näistä kysymyksistä, joten ei ole mitään järkeä, jos olet ajatellut, että olet vastannut näihin kysymyksiin väärin.

Avain on säilyttää sävellys ja luottavainen ja siirtyä nopeasti seuraavaan kysymykseen.

Tricky-haastattelukysymyksiä voidaan pyytää näkemään, kuinka paljon tiedät yrityksen kulttuurista ja mitkä ovat henkilökohtaiset arvosi? Vaikka et halua muuttaa, kuka olet haastattelukysymyksiin vastatessasi, sinun kannattaa tehdä huolellisuus tutkimalla yritystä ennen haastattelua ja olla huomaavainen vastauksille, kun vastaat kysymyksiin, jotka kuvaavat henkilökohtaista arvojärjestelmääsi eli suosikkimusiikkiasi taiteilija, suosikkielokuva, suosikkitelevisio tai jopa suosikki videopeli tai sosiaalisen verkostoitumisen sivusto.

Näihin kysymyksiin antamasi vastaukset voivat auttaa haastattelijaa päättämään, olitko hyvä yritys.