Yleiset kysymykset, jotka on esitetty lakisääteisten haastattelujen aikana

Jos haastat lain työpaikkoja, ihmettelet luultavasti, millaisia ​​kysymyksiä sinulta kysytään. Erinomainen kysymys!

Työnantajat etsivät kovien ja pehmeiden taitojen yhdistelmää (mukaan lukien innostus, nöyryys ja uteliaisuus) - taidot ja piirteet, jotka haluat näyttää vastaamalla yleisiin laillisiin työhaastattelukysymyksiin.

Kysymyksiä, joita usein kysytään

Muista, että asianajajat eivät yleensä ole saaneet haastattelutekniikoita, jotta saatat joskus saada outoja kysymyksiä. Tyypillisesti sinulta kysytään joitakin tai kaikkia seuraavista:

• Miten / piditkö lainopistosta?

  Ihmiset kysyvät tätä kysymystä, koska on helppo kysyä, ja se on helppo kysymys. Jos haastattelen jotakuta, joka kertoo minulle kiihkeästi, kuinka paljon he vihasivat lakikoulua, en todennäköisesti aio palkata niitä lailliseen työhön. Ainoa sopiva vastaus tähän kysymykseen on jokin muunnelma: ”Yleisesti ottaen nautin siitä ja huomasin haastavan. Tietenkin se oli ajoittain kova, mutta sain tarpeeksi oppia, jotta se olisi kannattavaa. ”Älä ole Pollyanna (kukaan ei usko, että sinä rakastettu joka toinen oikeusoppilaitos), mutta yritä olla yleisesti ottaen elinvoimainen kokemuksesta.

• Mitkä olivat suosikkikoululuokasi?

  Jälleen kerran on helppo kysyä, mikä voi olla miinakenttä valmistelemattomille. Sillä ei ole väliä, miten vastaat tähän, niin kauan kuin tarjoamillasi kursseilla on kohtuullinen suhde työhön, jota haastatte. Jos haastat pientä asianajotoimistoa, joka tekee vain siviilioikeuksia, se on epäilyttävää, jos kaikki suosikkikurssit ovat rikosoikeudellisia ja menettelyjä. Ehkä olet vain haastattelemassa täällä, koska et voi saada haluamaasi työtä? (Mikä voi olla totta, mutta ei ole paras mahdollinen vaikutelma!) Ennen haastattelua, katso yli sanomasi ja miettiä, mitkä luokat liittyvät eniten työhönne, jota teet haastattelemassasi roolissa. Helppo - ne ovat suosikkiluokkia!

• Minkälaista lakia olet kiinnostunut?

  Jos haastat aloituspaikkaa yrityksessä tai tuomarilla tai tietyillä harjoittelupaikoilla, sinun ei ehkä odoteta olevan kiinnostunut juuri tarjolla olevasta työstä. Tarvitset kuitenkin vastauksen, joka on valmisteltu hissin kentällä selittämään, millaista lakia lopulta näette harjoittelevasi. "En ole varma," ei ole hyvä vastaus! Jos haluat, tee jotain ylös. Mutta sinulla on kohtuullinen vastaus valmiina.

• Miksi jätät nykyisen työnne?

  Jos sinulla on työtä nyt, olkaa valmiita selittämään, miksi jätät sen. "Inhoan pomoni", ei ole hyvä vastaus. Ole taktinen ja keskity kasvumahdollisuuksiin, jotka haastatte uuden roolin, mahdollistavat (tai keskittyvät johonkin muuhun käytännön ongelmaan, kuten tarpeeseen siirtyä uuteen paikkaan). Esimerkiksi: ”Nautin nyt tekemästäni työstä, mutta haluaisin viettää enemmän aikaa tuomioistuimessa. Siksi tämä kannanotto, jossa käsitellään riitautettuja lapsen huoltajuuksia, on täydellinen minulle. "

• Kerro minulle muistiinpanostasi / pelikentän kilpailusta

  Muista, että keskustelussa on jotain, mikä on mielenkiintoista! Jos luet a Lainsäädännön katsaus Huomaa tai jopa perustutkintohanke, olla valmis puhumaan siitä yksityiskohtaisesti. Jos se on ollut vuosia siitä, kun olet katsonut muistiinpanosi (tai ajatellut argumenttia Moot Courtin kilpailussa), viettää muutaman minuutin päästä takaisin nopeuteen, jos se tulee esiin.

• Miksi tämä työ sopii sinulle hyvin?

  On epätodennäköistä, että sinulta kysytään tätä kysymystä suoraan, mutta se kysytään todennäköisesti vinoilta. (“Miksi organisaatiot X?”) Silloin voit esitellä organisaation ja työn kuvauksen tekemän tutkimuksen. Haluat osoittaa, että a) tiedät, mitä työnkuvaus vaatii, ja b) että olet kunnossa. Esimerkiksi: ”Olen todella innoissani tässä tehtävässä tehdystä työstä. Nautin asiakkaiden vuorovaikutusta, joten haluan auttaa viikoittaisen oikeudellisen tiedotuskeskuksen kanssa. Mutta haluaisin myös parantaa oikeussalissa tarvittavia taitojani ja laajentaa työtä, jota tein perheoikeuden klinikassa oikeustieteellisessä koulussa, joten mahdollisuus käsitellä säännöllisiä kuulemisia on houkutteleva. "

• Näen sinua kuten paistamista… Millaisia ​​asioita haluat paistaa?

  Tärkeimpiä tietoja, jotka kerätään, ei ole mitään tekemistä lain kanssa - se on harrastuksiasi ja etujasi. Jos ne on valittu hyvin, ne voivat täyttää haastattelussa hyvän osuuden aikaa ja antaa sinulle mahdollisuuden tehdä ihmisen yhteyden haastatteluun. Sinun on kuitenkin todella tehtävä nämä asiat! Kysyin kerran ehdokkaalta, millainen ruoanlaitto hän nautti, ja hän katsoi minua tyhjäksi, kunnes näytin hänelle hänen kiinnostuksensa osion, jossa mainittiin "ruoanlaitto" kiinnostuksena. Kävi ilmi, ettei hän kokenut lainkaan, mikä oli hieman hämmentävää (ja teki minut ihmetelemään, kuka kirjoitti hänen esityksen!).

• Mitä mieltä olette James v. Smithin pitämisestä?

  ​Kiusoittelen vain! Haastattelussa tuskin koskaan pyydetään aineellisen oikeuden kysymyksiä. Saatat kohdata ”käyttäytymiseen” liittyviä kysymyksiä: ”Kerro minulle, miten käsittelet tätä tilannetta vastakkaisen neuvonantajan kanssa”, mutta sinua ei koskaan kysytä oikeudellisista aiheista. Älä siis stressiä niitä kohtaan.

Riippumatta kysymyksistä, joita sinulta kysyttiin työhaastattelussa, pysy rauhassa! Useimmat haastattelijat ovat kohtuullisia, mutta jotkut heittopisteet nauttivat ehdokkaista. Jos näin tapahtuu, muista, että se on testi, ei henkilökohtainen hyökkäys. Hengitä syvään, keskity kysymykseen ja yritä antaa kohtuullinen vastaus.

Jos kohtaat aggressiivisen haastattelijan, se on vain yksi tietopiste seuraavaa kriittistä analyysiä varten - mitä sinun pitäisi kiinnittää huomiota haastattelemalla laillisia työpaikkoja.