Itsearviointityökalujen käyttäminen uran valitsemiseksi

Henkilöt, jotka yrittävät valita uran, ihmettelevät usein, voivatko he tehdä testin, joka kertoo heille, mikä ammatti on heille oikea. Valitettavasti ei ole olemassa yhtä testiä, joka maagisesti kertoo sinulle, mitä tehdä muuhun elämäänne. Itsearviointivälineiden yhdistelmä auttaa kuitenkin päätöksessä.

Kerää urasuunnitteluprosessin itsearviointivaiheessa tietoja itsestäsi, jotta voit tehdä tietoon perustuvan päätöksen. Itsearvioinnin tulisi sisältää arvojen, etujen, persoonallisuuden ja kyvykkyyden perusteellinen tarkastelu.

• arvot: asiat, jotka ovat tärkeitä, kuten saavutukset, asema ja autonomia
• Kiinnostuksen kohteet: mitä nautit tekemällä, ts. pelaamalla golfia, pitkiä kävelyretkiä ja hengailua ystävien kanssa
• Persoonallisuus: henkilön ominaispiirteet, motivaatioasemat, tarpeet ja asenteet
• Soveltuvuus: toiminnot, joita olet hyvä, kuten kirjoittaminen, tietokoneohjelmointi ja opetus. Ne voivat olla luonnollisia taitoja tai koulutuksen ja koulutuksen kautta hankittuja taitoja.

Monet ihmiset palkkaavat uranohjaajan auttamaan heitä tässä prosessissa ja hallinnoivat erilaisia ​​itsearviointiluetteloita. Seuraavassa on keskustelu erilaisista työkalutyypeistä sekä joitakin muita asioita, joita kannattaa harkita, kun käytät tuloksia urasi valitsemiseksi.

Arvoarvot

Arvot ovat ehkä tärkein asia, jota on harkittava ammatin valinnassa. Jos et ota niitä huomioon urasi suunnittelussa, on hyvät mahdollisuudet, että et pidä työtänne ja siksi ei onnistu siinä. Esimerkiksi autonomiaa suosiva henkilö ei olisi onnellinen työpaikalla, jossa hän ei voi olla riippumaton.

Arvoja on kahdenlaisia: sisäinen ja ulkoinen. Sisäiset arvot liittyvät itse työhön ja siihen, mitä se edistää yhteiskunnassa. Ulkoiset arvot sisältävät ulkoisia ominaisuuksia, kuten fyysistä asetusta ja ansaintamahdollisuuksia. Arvo-luettelot esittävät seuraavia kysymyksiä:

• Onko sinulle suuri palkka?
• Onko tärkeää, että työhön liittyy vuorovaikutusta ihmisten kanssa?
• Onko tärkeää, että työsi edistää yhteiskuntaa?
• Onko sinulla arvostettu työ sinulle tärkeää?

Itsearvioinnin aikana ura-neuvonantaja voi hallita yhtä seuraavista arvolaskelmista: Minnesotan merkityskysely (MIQ), Tutkimus ihmissuhteista (SIV), tai Temperamentti ja arvot (TVI).

Korkorekisterit

Myös urakehitysalan ammattilaiset hallinnoivat usein korkoja Vahva kiinnostusluettelo (SII), jota aiemmin kutsuttiin Vahva-Campbellin kiinnostusvarasto. Nämä itsearviointivälineet pyytävät yksilöitä vastaamaan useisiin kysymyksiin heidänyllätys) kiinnostuksen kohteet. E. K. Vahva psykologi kehitti kehitystään. Hän löysi, että hän keräsi tietojen avulla ihmisten mielenkiinnon ja epämiellyttävän monenlaista toimintaa, esineitä ja henkilöityyppejä, että saman uran (ja työssä tyydyttyneen) henkilöillä oli samanlaisia ​​etuja.

Tohtori John Holland ja muut tarjosivat yhden tai useamman kuuden tyyppisiä etuja vastaavan järjestelmän: realistisia, tutkivia, taiteellisia, sosiaalisia, yritteliäisiä ja tavanomaisia. Sitten hän sovitti nämä tyypit ammatteihin. Kun otat mielenkiintoista kartoitusta, tuloksia verrataan tähän tutkimukseen nähdäkseen, mihin sovitat - ovatko etujasi samanlaisia ​​kuin esimerkiksi poliisin tai kirjanpitäjän edut?

Persoonallisuusvarastot

Monet urasuunnittelussa käytetyt persoonallisuusvarastot perustuvat psykiatrin Carl Jungin persoonallisuuden teoriaan. Hän uskoi, että neljä paria vastakkaista mieltymystä - tapa, jolla yksilöt haluavat tehdä asioita, muodostavat ihmisten persoonallisuudet. Ne ovat ekstroversio ja introversio (miten energiaa), aistiminen ja intuitio (miten tieto havaitaan), ajattelu tai tunne (miten yksi tekee päätöksiä) ja tuomitseminen ja havainnointi (kuinka yksi elää hänen elämänsä). Jokaisen parin suosio muodostaa yksilön persoonallisuuden tyypin.

Uraohjaajat käyttävät usein Jungian persoonallisuuden teoriaan perustuvien arvioiden tuloksia, kuten Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), jonka avulla asiakkaat voivat valita uransa. He uskovat, että yksilöt, joilla on tietty persoonallisuus, soveltuvat paremmin tiettyihin ammatteihin. Esimerkkinä voidaan mainita, että introvertti ei onnistu hyvin uralla, joka vaatii häntä olemaan jatkuvasti muiden ihmisten ympärillä.

Kelpoisuuden arviointi

Kun päätät, mitä kenttää haluat syöttää, sinun on löydettävä kykysi. Pätevyys on luonnollinen tai hankittu kyky. Harkitse sitä, mitä olet tekemässä, ja harkitse myös sitä, mitä nautit. On mahdollista olla varsin taitavaa tietyssä taitossa, mutta halveksia jokaista sitä käytettyä. Yleisesti ottaen ihmiset yleensä nauttivat siitä, mitä he ovat hyviä.

Kun arvioit taitojasi, mieti aikaa, jonka olet valmis käyttämään kehittyneempien tai uusien taitojen hankkimiseen. Kysymys itseltäsi on tämä - jos uran kaikki ominaisuudet ovat mielestäni houkuttelevia, mutta se kestää X vuotta valmistautua siihen, olisin halukas ja kykenevä tekemään tämän ajan sitoutumisen?

Muita huomioitavia asioita

Kun otat itsearviointiprosessin läpi, ota huomioon muut tekijät, jotka vaikuttavat urasi valintaan. Mieti esimerkiksi perheesi velvollisuuksia ja kykyä maksaa koulutusta. Älä unohda, että itsearviointi on ensimmäinen askel urasuunnitteluprosessissa, ei viimeinen.

Kun olet suorittanut tämän vaiheen, siirry seuraavaan, urakehitykseen. Arvioi itsearviointisi seuraamalla seuraavaksi erilaisia ​​ammatteja, jotta voisit nähdä, mitkä ovat parhaiten sopivia. Vaikka itsearviointi voi osoittaa, että tietty ura on sopiva joku, jolla on etuja, persoonallisuutta, arvoja ja kykyä, se ei tarkoita sitä, että se on juuri sinulle sopivin. Samoin ei alennusta ammatista vain siksi, että se ei näy itsearvioinnin tuloksissa. Tee paljon tutkimusta ammatista, jossa olet kiinnostunut.