LinkedInin käyttäminen mahdollisten työntekijöiden löytämiseen

LinkedIn on vuonna 2003 käynnistetty yritys- ja työvoimapalvelu. Sivustolla on yli 500 miljoonaa jäsentä yli 200 eri maassa. Se on luotu auttamaan mahdollisuuksia globaalille työvoimalle ja sen tehtävä oli (ja on edelleen) yksinkertainen: Yhdistä ammattilaiset yhteen, jotta he voivat menestyä paremmin.

Ajan mittaan siitä on tullut työnantajien hyvä resurssi verkostoitua muiden kanssa ja auttaa heidän rekrytointitarpeissaan. LinkedInin - ja muiden sosiaalisen verkostoitumisen sivustojen - mahdollisuudet osallistua merkittävästi työntekijöiden rekrytointistrategiaan lisääntyvät, kun useammat työnhakijat lähettävät profiilejaan vuosittain.

Ei enää riitä, että lähetät työpaikan Monsteriin, CareerBuilderiin, Craigslistiin tai muihin online-työtaulukoihin. Tämä johtuu siitä, että työnantajat ovat hukuttaneet satoja ansiokkaita hakijoita, jotka kirjoittavat suuret levyt. Vaikka sinun ei pitäisi luopua työtaulukoista kokonaan, on parempia tapoja rekrytoida ylivoimaisia ​​työntekijöitä.

Miten työnantajat käyttävät LinkedIniä rekrytointiin

Seuraavassa on muutamia hyviä vinkkejä LinkedInin käyttämiseen, jotta voit auttaa rekrytointihakussa.

• Lisää työpaikkoja LinkedInissä.LinkedIn yhdistää työn luettelot, hakijahaku, luotettavat viittaukset ja verkkojen voiman, jotta saat tuloksia. Kun lähetät työpaikan suoraan LinkedIniin, voit houkutella oikeita ehdokkaita, sillä sivusto esittelee päteviä työnhakijoita. Voit lähettää nimesi ja oman profiilisi listalle. Hakijat voivat hakea työpaikkaa suoraan sivuston kautta.
• Käytä verkkoa.Rekrytoijana voit antaa ehdokkaita suosituksia tietylle työpaikan avaamiselle. LinkedInissä on jäseniä kaikista 500 Fortune 500 -yrityksestä. LinkedInin jäsenet koostuvat 148 eri toimialasta ja sisältävät runsaasti 100 000 rekrytoijaa. Mitä laajempi verkko on, sitä enemmän laadukkaita viittauksia saat.

• Pysy yhteydessä entisiin, arvostettuihin ja luotettuihin kollegoihin mahdollisten tulevien työllistymismahdollisuuksien suhteen. Et halua menettää kosketusta ihmisten kanssa, jotka ovat onnistuneesti työskennelleet aiemmin. Nämä ihmiset voivat olla seuraavia parhaita työntekijöitä.
• Etsi hakijoita aktiivisesti avainsanojen avulla. Voit kaventaa hakijoiden hakua ristiviittaamalla vaatimukset omiin profiileihinsa. Tämän vuoksi LinkedInin ammattilaisille suositellaan avainsanan rikkaita, hyvin kehittyneitä, täydellisiä profiileja.

• Koska olemme avainsanojen aiheena, kehitämme täydellisen, avainsanan rikkaan profiilin omalle yrityksellesi LinkedInissä. Muista, että jotkut mahdolliset työntekijät käyttävät myös avainsanahakuja LinkedInissä. He tarkastelevat myös yritysten profiileja laatiakseen luetteloita paikoista, joissa he haluaisivat työskennellä.
• Käytä Inmailia. Tämä on LinkedInin sisäinen sähköpostijärjestelmä, jonka avulla ihmiset voivat lähettää viestejä muille, vaikka niitä ei ole yhdistetty. Palvelu sallii enintään 2000 merkin viestin, ja aiheen rivi on täytettävä enintään 200 merkillä.

• Pidä yhteystietosi ajan tasalla. On aina tärkeää jakaa tietojasi niin, että muut voivat helposti ottaa sinuun yhteyttä, olitpa aktiivisesti tai passiivisesti työnhaussa tai etsit työntekijöitä. Vaikka LinkedIn tarjoaa Inmailia, kaikki eivät käytä sitä, koska se on maksullisten jäsenten premium-palvelu.
• Käytä LinkedIn-ryhmää. Ryhmän osallistujat voivat jakaa etuja, jäsenyyksiä, erikoisaloja, taustoja ja kokemuksia, joita etsit mahdollisessa työntekijässä. Ryhmän jäsenet voivat myös liittää sinut potentiaaliseen työntekijään.

• Päivitä avainhenkilöiden ja valvojien jäsenyydet palkkioon, jotta he voivat etsiä ja ottaa yhteyttä ehdokkaisiin yksityisesti LinkedInissä.

Mitä jotkut työnantajat kertovat LinkedInin voimasta

Hewlett Packardin rekrytointipäällikkö Susan Graye on ollut osa LinkedIn-verkostoa jo vuosia ja on käyttänyt sivustoa etsimään työntekijöitä etsimällä työnantajan (nykyinen / menneisyys), käyttämällä InMailia, ostamalla mainoksia ja verkottumalla. Graye on täyttänyt työpaikkoja myyntipisteistä johtotason tehtäviin LinkedInin kautta. Hänen mielestään Hewlett Packard voi verkostoitua ennakoivasti ja oppia jatkuvasti.

Toinen rekrytoija on käyttänyt sivustoa hyvän osan urastaan. DB Search Groupin Devin Blanksin - Minneapolis-pohjaisen henkilöstö- ja rekrytointitoimiston mukaan

"Olen ollut henkilökohtaisesti osa LinkedIn-yhteisöä jo varhaisen urani jälkeen. Tällä hetkellä olen käyttänyt sitä usein yhteydenpitoon monien vaikeasti löydettävien ammattilaisten kanssa, joilla meillä ei ole ollut mahdollisuutta muodostaa yhteyksiä tavallisempiin keinoihin.

"Viime aikoina halusimme täyttää HR-johtajan vanhemman johtajan. Koska tämä kanta oli tavanomaista monimutkaisempi ja vaati hyvin erityistä taitosjoukkoa, käytin LinkedInin käytössä kahta eri lähestymistapaa." Ensinnäkin lähetimme kannan, ja toiseksi, katselimme mahdollisia ehdokkaita toisen ja kolmannen osapuolen yhteyksien kautta välittömiä yhteyksiäni ja pyytämällä esittelyä. Sain suuren vastauksen, tapasin muutamia ehdokkaita ja täytin aseman LinkedInin jäsenellä.

"Useimmat ehdokkaamme tulevat joko omasta sisäisestä tietokannastamme, viittauksistamme, kylmäkutsuttavista ja ei-verkottuneista verkostoitumisyhdistyksistä. Kuitenkin, kun en löydä juuri mitään erityistä ehdokasta näillä keinoilla, pidän varmasti LinkedInin vakavana rekrytoida verkkolähde. "

Off the Hook Jobsin perustaja ja toimitusjohtaja Greg Buechler käyttää LinkedIniä jokaiseen hakuun.

"Tein edistyneitä hakuja mahdollisten ehdokkaiden tunnistamiseksi ja tyypillisesti lähetän InMailsin sen sijaan, että yrittäisin päästä henkilöön esittelyreitin kautta. Jos henkilöllä on profiilissaan lähetetty sähköpostiosoite, voin myös lähettää sähköpostia suoraan henkilölle.

"Olen täyttänyt useita työpaikkoja vuosien varrella ja tyypillisesti ne ovat toimeenpanotasolla. En näe paljon johtajan tai johtajatason alapuolella olevan erittäin tehokas LinkedInissä. Mutta vanhempi johtaja, johtaja, varatoimitusjohtaja, toimitusjohtajan taso, se on suuri."