Mikä on palkansaaja?

Palkkahenkilö (joka tunnetaan myös palkkatyöntekijänä) on työntekijä, jolle työnantaja maksaa kiinteän rahamäärän tai korvauksen (tunnetaan myös palkkana). Esimerkiksi palkattu työntekijä voi ansaita 50 000 dollaria vuodessa.

Mitä palkka tarkoittaa

Palkansaajille maksetaan yleensä säännöllinen, kahden viikon tai kuukausittainen palkka. Palkansaajia kutsutaan usein myös vapautetuiksi työntekijöiksi oikeudenmukaisen työstandardilain (FLSA) mukaan.

Jotta voisimme pitää verovapautta, sinun täytyy tehdä vähintään 455 dollaria viikossa (23 600 dollaria vuodessa), saada palkka ja suorittaa erityisiä tehtäviä, kuten FLSA määrittelee. Lisäksi jotkut valtiot ovat ottaneet käyttöön ylityölain. Näissä paikoissa, riippumatta siitä, kumpi standardi (liittovaltio tai valtio) maksaisi korkeamman summan.

Esimerkiksi Kaliforniassa suurten työnantajien on maksettava työntekijälle vähintään 49 920 dollaria vuodessa, jotta palkattu työntekijä voitaisiin luokitella ylityövaatimuksiksi. Kaikki muut työntekijät olisivat automaattisesti oikeutettuja ylitöihin työtehtävistä riippumatta. Lisäksi vapautetuille työntekijöille on maksettava ylitöitä, jotka vastaavat vähintään 1,5 kertaa Kalifornian vähimmäispalkkaa 12 dollaria tunnissa (suurille työnantajille) tai 18,00 dollaria tunnissa.

Toisena esimerkkinä New Yorkissa on palkkakynnyksiä, jotka edellyttävät, että useimmat työntekijät, jotka ansaitsevat vuosittain alle tietyn määrän, maksetaan tunneittain ja saavat ylityökorvausta. Palkkakynnys vaihtelee New Yorkin, New Yorkin metroalueen ja muun valtion välillä.

Tarkista oman valtion työvoimatoimistosta uusimmat ylityökorvaukset alueellasi. Palkkahenkilöstön tuloja täydennetään usein palkallisella lomalla, lomalla, terveydenhuollolla ja muilla eduilla.

Palkatyöntekijät vs. työntekijät

Työntekijän ja tuntihenkilön välillä on monia eroja. Ensinnäkin kun palkattu työntekijä saa kiinteän rahamäärän, tuntihenkilöstö saa tuntipalkan jokaista työtuntia kohden. Siksi palkkatyöntekijöiden, jotka täyttävät kriteerit, jotka koskevat vapautettuja työntekijöitä, ei tarvitse seurata tuntikausiaan tuntihenkilöstön tapaan; esimerkiksi heidän ei tarvitse allekirjoittaa päivittäistä aikataulua.

Suurin osa vapautetuista palkansaajista ei tarjoa ylityökorvausta. Palkansaajille maksetaan palkkaa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät työviikon aikana.

Tämä tarkoittaa sitä, että monet korkeat palkkiot eivät saa ylimääräisiä palkkoja, kuten aikaa ja puolet työskentelystä yli 40 tuntia viikossa.Jotkut alemmat palkat ovat kuitenkin oikeutettuja ylityökorvaukseen valtion ja liittovaltion lakien perusteella.

Toisaalta tuntihenkilöstö pystyy tyypillisesti saamaan aikaa ja puolet tuntipalkastaan ​​joka tunti ylityötyöstä. Jotkut työnantajat maksavat jopa kaksinkertaisen ajan lomille, vaikka tämä ei ole pakollista.

Myös useimpia palkattuja työntekijöitä pidetään vapautetuina työntekijöinä, kun taas useimmat tuntihenkilöt katsotaan työntekijöiksi, joita ei ole turvattu. Tästä säännöstä on kuitenkin joitakin poikkeuksia. Esimerkiksi on olemassa joitakin vapautettuja työntekijöitä, jotka eivät ole palkattuja (kuten ne, jotka saavat maksun tietystä työstä, kuten tietotekniikan teknikko). On myös joitakin palkattomia työntekijöitä, mutta heidän työtehtävänsä kuuluvat ei-vapaan määritelmän piiriin.

Palkka-aseman edut ja haitat

Palkka-asemaan liittyy joitakin mahdollisia haittoja. Esimerkiksi et voi yleensä ansaita ylitöitä. Tämä tarkoittaa, että työskentelet usein ylimääräisiä tunteja ilman ylimääräistä palkkaa.

On myös vaikeampaa erottaa koti- ja työelämästä, kun sinulla on palkka. Yleensä palkka-asemalla odotetaan usein, että työskentelet ylimääräisiä tunteja tehtävien suorittamiseen (ilman ylimääräistä palkkaa), joka voi leikata omaan elämäänne.

Tästä huolimatta palkatulle asemalle on monia etuja. Palkatut työpaikat takaavat luotettavan, tarkan ja odotetun määrän jokaisesta palkasta. Tämä voi tarjota palkatun työntekijän turvallisuuden tunnetta.

Sinulla on myös todennäköisempää saada etuuksia palkkatyössä, erityisesti kokoaikaisessa palkkatyössä. Nämä edut ylittävät usein terveydenhuollon lisäksi myös eläke-etuudet ja maksetut lomat.

Palkatuilla tehtävillä on usein korkeampi havaittu asema ja työnimikkeet, jotka näyttävät ammattimaisemmilta. Ammatillisia työpaikkoja sisältävä työhistoria voi toimia markkinoitavammin perustana tulevaisuuden ammattimaisiin työpaikkoihin.

Kuinka tietää, onko palkka-asema oikea sinulle

Jos arvostat säännöllisen palkkakirjan turvallisuutta, palkkataso voi olla ihanteellinen sinulle. Saatat haluta myös etsiä palkkoja, jos haluat laajempia etuja. Jos työn ilmeinen tila on sinulle tärkeä psykologinen tekijä, saatat mieluummin palkata työtä.

Jos kuitenkin arvostat selkeää eroa työn ja kodin välillä, ja jos et halua ajatella ylimääräistä työtuntia ilman ylimääräistä palkkaa, kannattaa mieluummin tunnit.